VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGŲ SKAIČIUOKLĖ

pavaduos dekretinėse esančiąją. O paskui, kai šioji sugrįš iš motinystės atostogų, ta jūsų darbuotoja

Turi būti mokama už darbo dienas, tenkančias atostogų laikotarpiui pagal to žmogaus grafiką. Kas

kaip kasmetinės atostogos, o du mėnesiai atostogų suteikiama papildomai už ateinančius du metus

:) Tarkim jei jis susirgtų, ar eitų apmokamų atostogų.[/quote]
Taigi nieko čia sudėtingo. Skaičiuoji kaip 2

jokių atostogų bei nedarbingumo lapelio dėl ligos neturėjau, (tikiuosi ir nebus), ar galite parašyti

Darbuotojas išeina atostogų nuo rugpjūčio 1 dienos, bet nori, kad atostoginius jam pervesčiau

, jei darbuotojas atostogų metu turėjo biuletenį ir tylėjo visą mėnesį ir pranešė tik dabar? Biuletenis

]
Ne taip supratai tą pasakymą Ši diena nebūtinai yra darbo, gali būti ir atostogų, ir

darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir [b]mokant už tas

koeficientą * VDU * atostogų d.d. Kažin ar gerai padariau?[/quote]
Koeficientas skaičiuojat lyginant

atostogų nuo priskaitytos DU sumos už likusias liepos mėn. darbo dienas (10 ) turėsi skaičiuoti 33%. N(D

variantą , jog nori tų laisvų gale atostogų), tai ar jam tos dienos priklauso, juk jei sakykim atostogauju

darbuotojų nemokamų atostogų nevarinėtų?

bet kartais su tokiom nesąmonėm gali ne tik nepagerinti, bet ir

[quote=elevin][quote=Tininga][quote=elevin]Sveiki :) Po atostogų visai nebedirba galva...
2008 02

, bet jei per 12 mėn. iki atostogų ŽMOGUI keitėsi darbo laikas, skaičiuoji tą koeficientą.[/quote