darbo užmokesčio skaičiuoklė

. (Taip pat nepasikeistų, jeigu dirbtumėt vasarį - dėl papildomos darbo dienos fiksuotas DU nepadidėja

jokiu individualių ir jokių verslo lliudijimų....
:)
Tik Kreivys darbo neturi... tai mikroįmones

DU ir dirbtas darbo dienas. Gruodį bus 22 d.d., atitinkamai bus didesnis šių dienų vidurkis, nei būtų

iseina is darbo : 2010-12-31 diena lygiai metus bus atidirbes. Jo atlyginimas buvo: 2010 01- 08 menmen

tokia:
pagal darbo grafiką nustatyta kad darbuotojas dirba 182 val.per mėnesį išdirbo 207 val.Tame

žymėkite, kaip žymėjote, o jei kas nenumatyto atsitiks tomis "poilsio/darbo" dienomis - konkrečioje

" į darbą??[/quote]
Taip, darbo laikas taip gali pasiskirstyti, jei dirba 4 val. per dieną.
O tas

sutartys gali būti sudaromos ir 5 metams, o jei po metų darbo įmonė keliasi į kitą miestą, o darbuotojas

moku standartinę algą už 22 darbo dienas.[/quote]
apmokate ir už 24 d. - juk jis dirbo ir dar per

taip, mano manymu, 124 s-ta neturetu mazeti ?

Ir dar kodel darbo uzmokescio korespondencijos 2

[quote=amadina22]Švestumėme Lenino 100-ąsias gimimo metines, sveikintume komunistinio darbo

[quote=amadina22]Švestumėme Lenino 100-ąsias gimimo metines, sveikintume komunistinio darbo

paprasta nesutrumpinta darbo diena. O 31-a - sutrumpinta. Tad ir gauname 22 d.d./175 val.
Jei per

iš darbo ir dėl to yra nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas, tačiau maksimalus terminas - [b]1 mėnuo

kažkokiu būdu atrasti jums darbo, net jei ta pavaduojama darbuotoja grįžtų anksčiau.[/quote]

Ačiukas