ar

mažesnės už 500 Lt. Tai kas tai iš tikrųjų IT ar TT? Kaip iš tikrųjų turėtų būti? Aš tai galvoju, kad tie

. Savininkas pats ir vairuotojas. Ar reikia tokią įmonę pertvarkyti iki 2005 01 01.[/quote]

Atidziau

. gruodžio 27 - sausio 9 d. ar reikėtų priskaityti šventinę dieną ir rašyti gruodžio 27 - sausio 10 d.? O gal

ar jo artimi žmonės nukentės - abejoju ar buhalteris bus paglostytas, kad neperspėjo. Iš savo

buhalterija turėtų "susipažinti" ar kažkas panašaus.
Mes atlyginimus pervedame į a/s pagal žodinį susitarimą

Gal galėtų kas patarti?

Iškilo toks klausimėlis: Ar būtina forminti komandiruotę?

Mūsų

išmokėti ir galvoju ar didelė blogybė jeigu neatskaičiuosiu sodros 3% išvis ? Ta prasme 290 priskaičiuoju

patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino

, padalinis, gamybos ar statybos baras, vadybininkas, gamybos cehas, kontrahentas, pasamditas ar paimtas

Aš tai įtariu, kodėl čia taip vyksta. Lietuvoj yra vykdomas (ar turbūt vykdomas) vartotojų ugdymo

., taisymo (nesvabu, ar jis atliktas 2003 m., ar 2004 m.) rezultatas rodomas 3 eilutėje.

2. Jei 2004 m

[quote=tralialia][quote=vilmaeta]Jei mokėta už automobilio draudimą (ar gerai supratau?), tai gal

, ar įtraukti visą tą laikotarpį kai jis nedirbo?
2 klausimas: kaip paskaičiuoti vidutinį darbo

ir taikomas tik pagrindinis . Ar taip suprantu?
Su kitu darbuotoju sudaryta tokia pati sutartis, tik

dotaciją. Ar gali taip būti UABe?[/quote]
Kažin ar mokesčiai pripažins tai kaip dotaciją. Juk ji