NE

problemu nebus,nes as ne kalta kad firmoi reikalai buvo netvarkomi,as savo laika atidirbau saziningai,kai

liepos 1d.
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau

ne maziau LR Vyriausybes nustatytas darbo uzmokestis ir pan.?

kaip tai taisyklingai iforminti, ar

uzmokesti. Gal kazka ne paeiliui darau?

Is anksto dekoju uz atsakymus.[/quote]

1. Žinoma, kad taip

. Išmokėtas DU (ne avansas), tarkim, birželio mėn. per du kartus: 700 Lt ir 840,64 Lt.
Kaip deklaruoti FR0572

juodi fui, gal geriau tikrai ne marskineliai o skareles? nes paskui dar uzdepresuosism, o aplinkiniai

Sveiki,
ne is gero gyvenimo cia deja rasau, del tam tikru priezasciu bei netinkamu sprendimu

išdidžiai. Pas mus darbe buvo toks ne vienas atvejis, bet galiu pasakyti, jei darbdavys nori atleisti

.
Bet juk ne visada galima suprognozuoti, kiek tos valiutos reiks...
Jei keitimo kvitai yra, tikrai

?
Nes ne kauniečiams - miškelis labai jau nekonkretu :)

leidau jam
taip pasielgti..
Man tik skaudu
Labai skaudu,
Kad vejas nurenge
Ne vien mane vienu metu

dirbtų dienų skaičiaus, o ne iš mėnesio d.d. skaičiaus pagal grafiką.
Tik su atostogaujančiais gal

akte, tada bus neleidžiami.
O ne geriau būtų nurodyti kitą priežastį (sudūžo, sutrupėjo, pažeista

tik is tu darbovieciu, kuriuose isejai i dekreta (ir joje skaitaisi kad dirbi), tad tikrai liko ne

algą nusiimti negali, nes tai ne alga. Nusiima jis avansu - iš būsimo pelno. Metams pasibaigus bus