[quote=liepsnike]
O jeigu mėnesinis atlyginimas mažesnis už MMA, koks NPD taikomas nuo 2012-08-01
DU
[/quote] Žinoma, negalima mokėti mažiau MMA. Jei nustatomas ne visas darbo laikas
Tai gal užtenka priimti ant MMA 850,00Lt ir + prirašyti mokamas priedas prie darbo užmokesčio
2012-09-04 14:45 xvijox / Bendra / Vel komandiruotė... / #1088943
[quote=vovere]
tai reikia suprasti, kad 50 proc. mokėtino DU galioja tik MMA, o jei uždirba
didinamas minimalusis darbo užmokestis: nustatoma 1000 litų minimalioji mėnesinė alga (MMA) ir 6,06 lito
2012-12-27 12:36 amadina22 / Blevyzgos / Atsakymai "ant lėkštutės" / #1116591
žmogų, ar skaičiuojant atostoginius, kai priskaitytas MMA , VDU skaičiuojamas einamo mėnesio
Gakl kas
]
Manau, jei vadovai taip nusprendė, taip ir turit daryti. Tik nepamirškit, kad pasikeitus MMA reikės
realiai tai darbuotojas nedirba?
[/quote]O kam VDU? Pakanka MMA
Ką esat DS įrašę?
val., tai taip, tikrai ne mažiau. Turite išlaikyti bent jau MMA proporciją. Visa kita - kaip susitarta...
2013-10-31 12:37 Tininga / Darbo teisė / Antraeilės pareigos kitoje imonėje / #1188527
apskaičiuoto MMA pagrindu? (Kaip pvz skaičiuojant atostoginius), riekia žiūrėti kuris didesnis?
[/quote] Taip
[quote=Daivulia]
Įmonės direktorius dirba 4 val. 5 dienas per savaitę, atlyginimas pusė MMA, t.y
[quote=Tess]
Tai išeina, jei dirbama UAB "A" ir UAB "B" po 1 val. per dieną, DU po 50 Eur, nuo MMA
Tininga, priminkite ką skaičiuojant reikia lyginti su MMA? Žinau kad skaičiuojamą mėnesį VDU neturi
2017-12-12 16:26 leliuks / Darbo teisė / Kasmetinės atostogos / #1378141
pranešta Sodrai kaip pravaikštos ar pan. tai gal net šiuo atvėju reikės mokėti mokesčius nuo MMA?
[/quote
MMA kelis mėnesius. Bet sumoje suvedus nesigauna vis tiek. [/quote]
matyt 13 algų išmokėjot
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui