MMA

jai darbuotojas dirba 4 val per diena gauna pusę MMA, gavot 3 vykdomosiusi, tai ar turu

[quote=Tess]
Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar reikia pritraukti iki MMA

[i][/quote]
Klauskit sodros, nes jei gaus ir MMA tai ar nemažins atitinkamai ligos išmokos

nedarbingumą už 2 d reikia lyginti su MMA ?
[/quote] Ne su MMA lyginame, o su tam darbuotojui nustatyto DU

mokėtumėte tą ne mažiau LRV nustatyto MMA. Pvz., 1201 Lt ar 1299 Lt irgi yra ne mažiau MMA, bet tokio

]
O kaip daryti, jei yra ND, na panašiai, kaip ir pravaikštos, o VDU būna mažesnis už to mėnesio MMA

MMA 20 proc, virš MMA 70 proc.?
[/quote]
Išskaitymai-Periodiniai atskaitymai.
Vartotojo vadovas

?
[/quote]
Tai kad įdomiai rašo.Reikalaiju išskaičiuoti 70 proc virš MMA, ir 50 proc nevirš MMA, bet ne

[quote=aristokrate]
Darbuotojai dirbo pagal sumine darbo laiko apskaita. Jiems mokamas MMA. Kaip

MMA, o mažiau, turės sodros mokesčius mokėti nuo MMA. O jei darbuotojas dirbs ne vienoje darbovietėje

rankas DU nuo MMA? Ar turi būti priskaičiuota ne mažiau MMA?
[/quote] Na, čia tikrai nekalbama apie

[quote=Tininga]
[quote=admin123]
tai kam teikti 12 sd tiems kurie uzdirba gerokai daugiau nei MMA

O 12 MMA už 2004 m. 5800 Lt?

(Papildomai pensijos daliai skaičiuoti)

Tikrai taip, laura9 - darbo laikas neturi reikšmės. Svarbiausia - MMA*1,3 darbo sutartyje.

Minimali mėnesinė alga ir LR Vyriasybės patvirtinta MMA nėra tas pats dydis.