darbuotojų

. būtų jam apmokėta tik 80 proc. ir atleistas jis būtų buvęs vis tiek 29 d., nes tokių darbuotojų laikyt

pasiūlė.Ne visuose miestuose trūksta darbuotojų,ir kai kur darbą rasti sunku,o valgyti norisi šiandien.Kai

kurias moka skaičių), taigi, darbdaviai dažniausiai būna nepatenkinti tokiais darbuotojų užmojais

, kad žinotų, kada reikės. Ir suderinat su savo įmonės darbuotojų atstovu ar DSS tarnyba, ar komitetu

,reikia įsakymo brūkšneliams? Ir dar visų darbuotojų parašų po šiuo įsakymu,kad susipažino su tekstu?

nurodyta kategorija darbuotojų , kuriems leidžiama dirbti mažiau negu 0,5 etato (bent jau seniau taip buvo

daugelio aplinkybių-nuo medienos, įrengimų kokybės, nuo darbuotojų patirties. Geriausiai, kai atliekami

teisingai (nenuskriausiti nei darbuotojų nei firmos). Kas dėl mūsų (dabar jau) buvusio darbuotojo, noriu

dokumentuose gali būt likę parašai tų darbuotojų. Dar nesumasčiau kaip tai galėčiau paaiškint- ar kad

, jeigu IĮ atitinka visas šias 3 sąlygas:
- vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius ne didesnis

nereikia darbuotojų atstovo įsikišimo?[/quote]

Prieš direktoriaus įsakymą turi būti tarnybinis

metinėms išmokoms (tantjemoms) už valdybos ar stebėtojų tarybos narių veiklą, darbuotojų naudai ar

[quote=zodiakas]Ačiū Loreta 13, einu skaityti ir toliau aiškintis. Mat pas mus yra darbuotojų kurie

labai mažai darbuotojų :
ten buhalterė ir svečius priiminėja, ir telefonu atsiliepia ir esant

nedirbot iki dekretinių.
Jokių darbuotojų nuomos nebūna:)) tiesiog perėmė gal įmonę su visais darbuotojais