tabelyje vaiko slauga

pradėjo dirbti 2008,08,14,
Gimdymo atostogos 2009,05,18 iki 2009,10,04
Vaiko auginimo atost. 2009,10,05

ir vaiko auginimo dirbau, nuo vaiko gimimo iki jam sukaks 3 metai nedirbu.
Dabar laukiuosi anto

Sveiki,
kartoju prieš tai buvusią situaciją: darbuotoja vaiko priežiūros atostogose, pagimdė kitą

išeitų dekretinių atostogų, tai vaiko priežiūros atostogos gautųsi nuo lapkričio mėn. ir pašalpa joms

to žmogaus motinai reikalinga slauga - tačiau nenurodyta kokios trukmės ant tos pažymos.
Be to, tas

to žmogaus motinai reikalinga slauga - tačiau nenurodyta kokios trukmės ant tos pažymos.
Be to, tas

komentaras, kur įdėjau aukščiau - apie tai, kad ligonių slauga gali būti ir turint nedarbingumo pažymėjimą

, kai pažymėta ligonio slauga. O už nelaimingą atsitikimą darbe 100 proc. nedarbingumo apmoka darbdavys.

[quote=ilona1975]
Labas, jei žmogus dirba 1 dieną per savaitę ir nedarbingumas (slauga), kaip

[quote=Tininga][quote=Lliucija]Aišku neapmokės, jei bus parašyta, kad ligonio slauga sutapo su

/neskirs pasalpa..[/quote]
tai taip, jeigu biuletenyje neparodysi, kad slauga buvo atosotgų metu, tai ir

greičiau atsakysit [/quote]

1. Už 2 d. skaičiuoti nereikia. Priežastis - ligonio slauga.
2

ne pvz. ligonio slauga), tada galite darbo užmokesčio žiniaraštyje priskaičiuoti.

[quote=Bernataviciene]Kaip tabelyje pažymėti biuletenį, žmogus visą mėnesį nedirbo.[/quote

Sveiki, noriu paklausti, kaip tabelyje rasyti kaidarbuotojas komandiruoteje?pirmoje eiluteje 8 val