nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

,dalinai padėjo.reikės pranešti SODRAI apie atostogų nutraukimą,tačiau neradau atsakymų į savo klausimus,ar

atostogų. Žodžiu nežinau, ką patarti, nes pati nesusidūrusi, su tokiu aplaidžiu dokumentų forminimų.

direktorius irgi žmogus, taip ir rašau "aš" (direktorius) praša vėl vardą bei pavardę atostogų,kvailai skamba

galima NESUTEIKTI papildomų atostogų, jei nėra darbuotojo prašymo. Ar čia darbdavio įsipareigojimas? Iš

Mielieji reikia jūsų patarimo, darbuotoja buvo išleista vaiko priežiūros atostogų iki sueis vaikui

atostogų metu. Taip gautųsi, kad į laikotarpį įeis tik motinystės pašalpa........
Aūūūū, kas nors

: Parašyta, kad švenčių dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįeina, bet jeigu tai sekmadienis

atostogų dieną, tai gal ir neprisikabins niekas , labai sunku dirbti, kai reikia vis galvoti, jog

skirtumų nepamačiau, O nuostata dėl atostogų neįskaitymo buvo ir ankstesniam nutarime, tai kad nereikia

nieko nežino (VMI taip pat).
Na tikrai sprogsiu iš pykčio, nuo pirmadienio einu savaitei atostogų ir

direktorius grįš iš atostogų ir pasirašys, tačiau data bus tos dienos kada surašyta sutartis ir kurioje

atostogų , kurių dalis birželio mėnesį , dalis pereina į liepos mėnesį. Už liepos mėnesio dalį atostoginių

nespėjau į darbą grįžt iš atostogų šiandien, iškart pas operatyvininkus nusiuntė. Siaubas, galva

tada,kai žmogus eina dalinių atostogų.

[quote=Darij] Beje, atradau, kad į Sodrą nenuneštas 1 pranešimas apie nemokamų atostogų suteikimą