darbuotojų

ketv.
Mokame viską, tik avansu - ne, turime ir samdomų darbuotojų - tai gal reikia?[/quote]
Aš taip

[quote=Alina55]Dalis darbuotojų dirbs gegužės 1 d.

1.Darbo grafikas (sudarytas prieš 2 savaites

[quote=laura9] Dėl darbuotojų perkėlimo mūsų įmonė konsultavosi su teisininkais, kurie ir parengė

žiniaraštį būtent to žmogaus nustatytas darbo valandas ir pagal žiniaraščius visų darbuotojų nustatytas darbo

[quote=ginn_ta]O gali nubausti jei nebus parašų už keletą mėnesių? kadangi yra darbuotojų kurie

[quote=vvirginija1][quote=Elste]
Taip ir vadinasi - darbuotojų atstovas. Bet jis turi būti ne iš

Palaukit... Mes pvz. savo darbuotojų net neklausėm, visiems buvo "dobrovolno prinuditelno" išimtos

Tikrina:
- darbo sutartis, darbo sutarčių registravimo žurnalus;
- darbuotojų pažymėjimus

neuždraudė darbuotojams, tik atskaitymai neleidžiami. Jokių darbuotojų sąrašų ir nereikia, yra tokios tai

(tantjemoms) valdybos ir stebėtojų tarybos nariams, darbuotojų premijoms ir kitiems tikslams (šio straipsnio 3

yra tik 300'000 Lt. Darbuotojų kaita didelė. Šiai dienai darbuotojų skaičius yra ~ 20. Kokios algos

profsąjunga (arba darbuotojų atsovas) ir mat.sutartis kur to viso nėra.Yra skirtumai teisiniu požiūriu, ar ne

. patikėkit, nors ir mažai darbuotojų, yra ir komandiruotės, avansinės ap., vykdomieji raštai, kompensacijos

labai lengva, nes klaidų gali įsivelti. Pas mane bus gal iki 8 darbuotojų.[/quote]

dėl 8 darbuotojų

priedo pavyzdinių nuostatų)
kai įmonėje nuo 0 iki 19 darbuotojų
Įmonės tarnybos specialistas arba