, kaip šiuo atveju už birželio dirbtas dienas?[/quote]
bet jei dar sugrįš po atostogų, ir dar bus
. Dabar dar jį vis dar leidžiame atostogų, o paskui žadame jį atleisti. Noriu paklausti ar yra koks
2011-06-14 09:14 Tininga / Darbo teisė / Dėl atleidimo / #960380
Nebesuprantu nieko, jau turbūt atostogų reikia....Pagelbėkit kas nors
Suprekiauta kasos
atostoginius tik uz 20 dienu reiskia...[/quote] Savo noru - tai atseit nemokamų?
Na, avansu atostogų, t.y
, taip ir grafikus sudarome.
Tik aš nesupratau, kam jūs prieš tai ėmėte tas 14 dienų atostogų ir realiai
darbuotojams būtų geriau
[/quote]
O jeigu nelyginate ir pasitaiko VDU atostogų mažesnis negu to mėn VDU
.
Vienas darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo iškarto po kasmetinių atostogų. Ar mes galime
]
Aš išmoku visada ir d.u. iki atostogų... paskaičius DK 176 str. , galima sakyti, kad jūsų kolegė yra
. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
[b]2. Kasmetinės
nuo vaiko priežiūros atostogų pradžios.[/quote]
nieko baisaus, parašys paaiškinimą ir galės pateikti
trukmės santykio koeficientą.
O tuomet:
[b]Val.VDU * apskaičiuotas koef. * 8 * atostogų d.d. skaičius
dienų. Tai iki 8,31 įsiskaičiuotų ir tėvystės atostogų dyids?
2011-08-02 06:58 svecias_Andrius / Darbo teisė / Nėštumo ir gimdymo atostogos / #973196
ir galvoti duodant atostogų
[/quote]
bet isakyme ar nereiketu parasyti, kad ji isnaudosjusi
keičiasi atostogų laikas.. O kaip su mokesčiais? reikės darbuotojams ką nors susimokėt? tarkim "pailsėjus
2011-08-26 17:17 ra_tukas / Darbo teisė / Neapmokamos atostogos / #980422pėdsakų nepalieka, Jei būtų patikrinimas ir rastų, kad dirbote atostogų metu, o darbo neapiforminot, tai
2011-09-02 16:11 Rimzy / Apskaita & Auditas / Kuras / #982250Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui