nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

tuo ir tuo nuo 2009-12-23 d. įsakymas gali būti ir prieš kelias dienas. Atostogų kompensacija

parašytas - i6leisti atostogų nuo 12 23 d. 9 kalendorines dienas[/quote]

tai taip, bet mes dabar kalbam

), kompensacijos už šildymą, vaikams nemokamas maitinimas ir t.t. O ir dirbant atostogų kaip išganymo lauki kelis

išskaičiuoja. Ar gali IĮ savininkė kažkaip išeiti motinystės atostogų ir nesiskaityti kad dirba?

, ar ji išeidama kažkam perdavė likučius pagal aktą? Kaip ji buvo išleista atostogų - tiesiog viso gero

laikotarpius (iš tų 12) kai jis už juos jau atostogavo, o už tuos kur eina atostogų žinau kad alga bus mežesnė

.

Atostogas suteikiame po 28 d. už kiekvienus metus. Jis dabar išeina iš darbo. Gautusį atostogų pereikvojimas

galima susitart.O paskutinę atostogų dieną atleisti galima ,ypač jeigu darbuotojas to prašo.

d.d. ir dar kompensaciją už 2 su biškiu dienas? kai atostogų eina arba dirba ir atostogauja, tai aišku

atostogų pratęsimo?
Labai ačiū už atsakymą.[/quote]

jeigu iš karto po nedarbingumo tęsite atostogas

, dėl lėšų trūkumo visi darbuotojai per mėnesį turi išeiti po 2 dienas nemokamų atostogų (arba šiaip

koeficientus, imami teoriniai valandų skaičiai: neskaitant nei atostogų, nei ligų, nei kitokių nukrypimų

, tai apmokama kaip viršvalandžiai, ar prie atostogų ar kitaip. Odabar galva susisuko, nes pas mane

167 faktiškai dirbo 170 val viršval. 3 val. jas ir apmoku).
Laisvas dienas prie atostogų nededu

tik 13 kalendorinių dienų, šventes išmetame, nes jomis nepratęsėme atostogų.
Galima parašyti prašymą