pažyma, kad darbuotojas dirba įmonėje

praradimai.[/quote]

Del dar vienos atzalo tai irgi rizikinga tuo atzvilgiu, kad pasalpos antram tai jau

nuo 2009 m.).
Manau, kad jei jums bus iš naujo suteiktos tos vaiko priežiūros atostogos, turėtų būti

.

Atsivertusi DK 149 str.2 d. suprantu, kad dirbtas poilsio dienas galiu jungti prie darbuotojo kasmetinių

[quote=dividi][quote=Tininga]Kad būtų dar aiškiau:

[i]Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį

inventorizaciją paaiškėjo, kad trūksta prekių už 2000 Lt ( apyvartą per tą laiką 300 000 Lt ). Ar galima tas

ten blogai buvo. Tiesiog pasakė, kad turi būti samata su darbų kodais ir toks pat aktas. Gal kas bent

jei būčiau įvedusi 2 kartus, tai ir matyčiau kad 50000 Lt, o dabar jis kinta [/quote

akcininkų susirinkimo sušaukimą parengti.

Išeina, kad akcininkas turi surašyti raštą vadovui. O vadovas

pasiule padirbeti apie 3 men. Kaip po to bus neaisku. Dabar situacija apstovi taip, kad sausio pabaigoje

žaliavų atsargų kiekį. Prekės tiekiamos kas 40d. Kiti produktai kas 6d. Atsargos sudaromos, kad pakaktu

. Va, subare sako, kad mamos galima. O VMI skyriuj ponios tau turėtų padėt užpildyt tą

labai gerai paskaičiuokite, kad iki nešt.atost. liktu 3 mėnesiai,o motinystes pradžios- butu 7 kartu su

turėčiau žymėti BŽ, DK sąskaitose? Ar 2007-10-22 ar tas, kurios buvo sąskaitose, nesvarbu, kad dar

, kad dar nedirbome ir nebuvo vykdoma veikla? [/b]
Kokia turėtų būti teisinga korespondencija su

nepamirškite, kad keičiant sąskaitos kodą, keisis ir ankstesniuose metuose sąskaitų planas, todėl prieš