atlyginimo skaičiuoklė

[quote=skaidre][quote=wolf][quote=skaidre]norėčiau paklausti ar negalima vidutinio atlyginimo

neturi būti minėta išeitinė išmoka 1000,- ? Ta prasme ar nereikia didinti iki minimalaus atlyginimo

.[/quote]
Del atlyginimo dydzio :labai daznai nepagrindinej , kur, tarkim, puse etato,raso 215Lt

][/quote]
As nerizikuočiau ir del to nemažinčiau atlyginimo, dėl darbdavio patirtos prastovos atlyginimo

atlyginimai geri , kada juos išmoka - tiesios atlyginimo "aptimis ir turinys" nevisada patenkina

, su kuria nebegyvena, kas mėnesį pervesti išskaičius iš atlyginimo tam tikrą sumą. Kas tai yra

.
4. Operacijos - Atlyginimo skaičiavimas. Pirmą mėn. gal nieko nerodys, vėliau, kai pereisi prie

ar švenčių dienomis skaičiuojasi nuo viso priskaičiuoto atlyginimo, nežiūrint koks atlyginimas

as ju negausiu , jie bus tik popieriniai.[/quote]
Va kaip tik čia ir yra bėda. Kaip ir su atlyginimo

dar ta pačia tema.
Jei darbuotojui už 6 mėn. priskaičiuota 705 Lt atlyginimo ir atostoginių

minimumas. Tai dienpinigiai, pagal nutarimą Nr.99,2003-01-28d., neturi viršyti 50% to nustatyto atlyginimo

darbuotojo pasiaiskinimo arba surašyti aktą?
2. ar kas kada rasete isakyma del zalos atlyginimo, ar uztenka

. darbuotojui turi buti palikta 50 proc. jo atlyginimo

koks turetu buti eiliskumas: 50 proc. atlyginimo

gruodžio mėnesį prieš Kalėdas buvo išmokėti avansai po 500 lt. O kita atlyginimo dalis jau 2009 m. sausio

gruodžio mėnesį prieš Kalėdas buvo išmokėti avansai po 500 lt. O kita atlyginimo dalis jau 2009 m. sausio