DU skaičiuoklė

komandiruotę, kuri persikelia per du skirtingus mėnesius (pvz: 04.28-05.05.), ją vedu pagal mėnesius: 04.28

dar
Kaip minejau DU yra 30 proc, jei jis svyruoja +- 5 procentais ar reikalingas kazkoks pagrindimas

dar
Kaip minejau DU yra 30 proc, jei jis svyruoja +- 5 procentais ar reikalingas kazkoks pagrindimas

skaičiuojamas nega pagal priskaičiavimą, o pagal išmokėjimą.[/quote][/b]

TAI TAIP IŠEINA KAD UŽ 2006.06 DU

galiu? Bet toje imoneje mes tik du darbuotojai, ar gali mane atostogu isleisti akcininko sprendimu

atostogas ar galiu? Bet toje imoneje mes tik du darbuotojai, ar gali mane atostogu isleisti akcininko

Susitinka du draugai ir staiga vienas jų pastebi, kad kitas mikčioja, ko ankščiau niekada nebuvo

supratau jokių išmokų nemoka, o tik kiek priklausė iki atostogų DU?
Ačiū[/quote]

nebutinai nuo nestumo

DU 275 lt, kiek as jam moku komandiruotpinigiu, kad nereiketu moketi GPM.Ir kaip man taikyti

reikia imti geguze, birzeli, liepa?
(aotostogu isakymas yra vienas, ne du)[/quote]
Kaip ir liepos mėn

galeciau patvirtinti, kad taip galima (vienam isakyme du atsotogu terminai bet be pertarukos)[/quote

[quote=romen][quote=Gita1]O ar viskas bus gerai jei darysiu taip:
Darbuotojo DU 1000Lt. Jo dydžio

paskirti užtenka vadovo įsakymo ar potvarkio.Premija apsimokęstina GPM ir SD kaip ir DU.

[b]P.S. Siūlau

paskutinių mėnesių.[/quote]

Čia tikrai taip? Tai joks ne vidutinis DU gaunasi, o [i]maksimalus[/i

[quote=nerika]Ir dar klausimas, gal kas turit angliska rasta akto formos?

Imone nusipirko du