aktu pvz

[quote=Darutiz] 1) O jei darbuotojas nenori atostogauti 14 kalendorinių dienų, o pvz. atostogauja

visų siunčiamų.
Sodros pažymos pvz. "Apie 0000-00-00 - 0000-00-00 išmokėtas ligos, motinystės (tevytės

apskaičiuotas, pvz., už tris faktiškai dirbtas dienas valandų skaičius yra ta mėnesio norma, kuri leidžia teigti

identifikacinis duomuo (pvz., kodas, PVM mokėtojo kodas ar kt.) negali būti įvestas į degalinės kasos aparatą ir

konkrečiai gauti pinigai, pvz, jei į jo sąskaita nuo 2007 01 01 iki 200712 31 įplaukė 120000, tai ir bus jo

dokumentus, dažniausiai Darbo kodeksą (pvz. paieškos grafoje "Pavadinimas" surenku "darbo kodekso") ir išmeta

, pagal atitinkamai trumpesnį laiką. Kodėl?
Todėl, kad priešingu atveju darbo laikas, pvz., 4 valandomis

laikotarpio bendras dienų skaičius*28/365.

O tas 13 yra šventinių dienų skaičius per metus. Pvz. taip

, bet pasirašo su darbuotojais, pvz. a/m nuomos sutartis ar kt., kuriose numatyta, kad už nuomą bus

(pvz nepagamina tiek dezuciu) ar privaloma jam moketi minimuma? ar pagal DK 200str neprivalo? visai

faktura kurioje nurodo: pvz: moketina suma 10000, sudengimas pagal faktoringa (dalinis (80 proc.) uz

[quote=Indra]Ar aš negalėčiau pasinaudoti pvz. 40 punktu ir tas išlaidas traktuoti kaip

kokia iseitis?
Pvz.:
1. Isidarbint dar kazkur su didesne alga (nedirbt, tik SoDrai moket)
2. Iseit i

gauciau pajamas uz vaiko prieziuros atostogas?

O gal kitas variantas irgi butu galimas-pvz.: buti kuo

: Net neiškenčiau neužsiregistravus.
Čia tikriausiai kalbėta apie paprastą įrašą. Aš ir pvz esu