darbų sąmata

negalėjo vienas visų darbų aprėpti, tai jis nenorėjo laukti ir čiupo meistrus kurie buvo tuo metu laisvi.Ir

Įdarbinome žmogų, atsiųstą iš darbo biržos pagal remiamų darbų programą. Padirbo jis 10 dienų ir

įmonės darbų apimčiai..pavedama atlikti kasininkės pareigas, sudarant visiškos materialinės atsakomybės

nelabai kada lieka. Gal reikėtų atsižvelgti ir į darbų apimtį, kad paskui nepripaišytų, kad su patentu

kasnors esate rasęs panašia tema kursinių darbų? Būčiau dėkinga, už betkokia pagalbą. e'mail: dodi_pastas

prašau , jei kas žinot atsakykit [/quote]

Šiaip 1 proc. rašosi nuo sumos be PVM., t.y nuo darbų

jei darbdavys pageidauja, turi atitirbti 14 k. dienų[/quote]

Dėl priėmimo įforminimo:
Darbų saugą

atliekami tik tarp fizinių asmenų. Todėl individualioje įmonėje pagalbos ar talkos darbų savininko šeimos

[quote=jonux][quote=dividi]Ar už darbų sauga gali būti atsakingas ne įmonės darbuotojas?[/quote

. Su tokiais žmonėmis dirbti žymiai lengviau.

Dėl darbų kokybės, tai pagrindinis kriterijus yra

pasirodyt. Kaip manot, kiek galima prašyt? Buhalterinės programos nėra. Darbų sauga - ne mano galvoskaudis

detalės nebūtų vardijamos, na, nebent atskirame atliktų darbų akte. kaip jūs į tai žiūrite ir kaip tai

sutartį, tuomet ir darbų saugos ir priešgaisrinės saugos jums reikės instrukcijų...
Apskritai tai

200Lt LR 33 str.2d.
Direktorių perdavė Darbų saugos inspekcijai, kadangi vėlavo už vieną mėnesį

darbus ir suteikti papildomas paslaugas, atskirai raštu suderinus tokių darbų ir paslaugų kainą.
3.4