atlyginimo skaiciuokle

atlyginimo klausimais rašytas koks, tai tada tokį reikėtų saugoti 75 m. (tam ir reikalinga DEK). Šiaip

didesnes nei pusė atlyginimo, net jei jis mažesnis nei MMAx1,3.
Jokių mokesčių, jokių sodrų :))[/quote

funkcijų atlieka įmonėje nei apskaitos įmonė. Todėl prie jo atlyginimo ir turi prisidėti visi neaptarti

susijusiu nezinau. Skaiciuojam ne nuo puses bazes autorinio atlyginimo?[/quote]

Aš aukščiau įmečiau

ir lik su ketvirtadaliu atlyginimo visam laikui:)))

atskaityt iš atlyginimo , paėmus darbuotojo sutikimą, dar ir anksčiau SODRA tikrindavo tai, kad pripaišyt

(kaip priedą prie darbuotojų atlyginimo) ir minėtos premijos buvo apskaitomos vieneto praėjusio

neišmokėto atlyginimo GPM. [/quote]

Jei jis neišmokėtas, tai ir "kabo" kaip mokėtinas atlyginimas

pensiją. Ir prikkauso 2 men. DU iseitine.

O jeigu nemoka atlyginimo, tai tada DK 128 str. irgi

taip ir viska rasyti. Taip ten bandomojo laikotarpio, atlyginimo galima ir nerasyti.

.
Kelionės diena visada yra darbo diena.[/quote]

Na mūsų atveju dienpinigiai viršyja puse atlyginimo. Tai

Kolegos, patarkite kaip pasielgti: norim kokiam mėnesiui paimti praktikantą, be atlyginimo, bet

menesi kokia korespondencija surasyti?
Taip pat ir zmogui sumoketa per daug atlyginimo, kokia

laikys tokią sumą nenaudojamą-gali VMI ir Sodra pavadinti tai užslėptu atlyginimo išmokėjimu ir

..Ar apsimokestins tik dienpinigiai,viršijantys 50% jo atlyginimo[/quote]
atlyginimas DS neturi būt