MGL dydis 2014 metais

nustatyta menesini prieda (priedo dydis kinta). Atostoginiai skaiciuojami tik is 3paskutiniu men. atlyginimo

direktorium kad dedu prie sąnaudų [/quote]
micro visai kita programa nei maxi - ir imones dydis cia ne

. Atsiradus arba pasibaigus teisei į , šis dydis pradedamas arba nustojamas taikyti nuo kitą, negu atsirado

dar ir dydis 3 numeriais ne tas.
Važiavau paskui jos autobusą ir miriau iš juoko.

sutartyje yra nurodyta tik atlyginimo dydis apie priedus nieko neminima, tai kaip man dabar itraukt tuos

[quote=zodiakas]Vykdomų dokumentų apskaitos knygoje stulpelyje "periodinių išmokų dydis" ką rašyti

dydis: 10,21*38,0952=388,95 Lt.


[/quote]

Ar VDU reikia imti ne iš trijų mėnesių? O

tabelis, kai yra darbuotojai dirbantys pagal suminę darbo laiko apskaitą. DU užmokesčio dydis yra

%?[/quote]Reklama yra ribojamų dydžių leidžiami atskaitymai.
Tiksliau, ribojamas ne pats jos dydis, o ar

, ir rašo Šis dydis taikomas apskaičiuojant atostoginių sumą ...tai kam skaičiuoti tą vidurkį

dydis nustatomas kolektyvinėje arba darbo sutartyje", kolektyvinės sutartės nėra, darbo sutartyje irgi

išmokos dydis?
Labai ačiū už atsakymą.

gaunasi, kad permoka atostoginių dydis už 1 dieną. Tada kai pasveiksta -įsakymas pratęsti atostogas ir

procentinis dydis nuo priskaičiuotų pajamų.

[/quote]
Ačiū

tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio