įmonės sąskaitų planas

[quote=Tiesi]O kas Tavo nuomone turėtų vaikščiot paskui kiekvienos įmonės direktorių ir prižiūrėt

vaikščiot paskui kiekvienos įmonės direktorių ir prižiūrėt, kad anas buhalterį samdytų? [/quote]mano

) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti

proporcingai naudojamai įmonės veikloje daliai. Jei veikloje naudojate 50 proc, tai ir mokėsite nuo 50 % vertės

?
Telefonų, kuro išlaidas - aš suprantu, kad darbuotojas patiria tiek įmonės ūkinėje veikloje, tiek

plėtimui, prie jo prisijungė 3 svarbūs mūsų įmonės klientai, direktorius mokėjo už visų nakvynę viešbutyje

mokestį, įmonės gali taikyti tik tuo atveju, jeigu dėl veiklos specifikos ir atsargų judėjimo kitokį (ne

bet kuriuo atveju reikia isminusuoti uz tas 2 dienas?[/quote]

O jeigu tai įmonės direktorė? Ar

ilgalaikio materialiojo turto naudingo tarnavimo laiką;
57.5. įmonės nusistatytą ilgalaikio materialiojo

), bet kai pritaikyta konkrečios įmonės kaprizams, tai tikrai visai nieko.
Yra niuansų, kurie man

]
Šiuo atveju atlyginimą turėsi išmokėt.
Turi peržiūrėti visas įmonės skolas...darbuotojams, biudžetui

[quote=gIlona]Mano šefas yra kasininkas, bet per aštuonis mūsų įmonės gyvavimo dienus ( dirbu šioje

(dirbančio su VL) pigesnės, ko aš (kalbu įmonės vardu) negaliu jo samdyt??[/quote]

[quote=austa][quote=vz]Mūsų įmonės veikla - spausdintuvų kasečių pildymas. Kartais superkam iš

[quote=day]Aš ir girdėjau tokį teiginį iš vienos žinomos Kauno įmonės vyr.finansininkės. Labai