atlyginimo skaičiuoklė

save paskirti kiek valandų dirbsi, kiek atlyginimo sau mokesi ir nuo kada pradesi dirbti, teisingai?
O

galiu paaukoti dalį atlyginimo, ar dėl krizės daug ko atsisakyti, bet niekada nedirbčiau už dyką ar

prašytis kažkokio atlyginimo, jei visai neaiški apyvarta? Manau galima tik minimumą numatyt t*skant už tą

kaip LR vyriausybės nustatyto pusės minimalaus mėnesinio atlyginimo.
6 punktas. Darbo laikas - 4 val

.[/quote]
Nepasakyčiau, kad gerai nuo savo atlyginimo duoti pavaduotojui tada arba pati daugiau darbų

einameji alimentai išskaitomi iš likusio atlyginimo sakykim 150 lt, tai darbuotojas gaus į rankas tik 250

atsispindėti atlyginimo dydyje? Laukiu pasiūlymų.[/quote]

Žiaurokai tau čia, ir kaip tu viską spėji? 5000 t

sutartį, žinau, kad reikalinga sumokėt ir GPM išskaičiuotą iš to atlyginimo (jei neklystu, tai jei

priedais ir pan. ar taip? ir dar, jei neimu tos dienos tai man už tą dieną tik trečdalį atlyginimo moka

(toks kaip visada direktoriaus pavaduotojui be papildomo atlyginimo už laikinai eitas direktoriaus

:
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine

prasyti atlyginimo nekyla ranka, nes jis zino imones finansus,sunkumus.

[quote=paltis]O darbo kodekso 120 str. 3 dalis neapsaugo nuo atlyginimo sumazejimo?
Darbuotojas

normalaus atlyginimo, geriau ir nedirbti(aišku jei yra iš ko gyventi )

forminti.
3.Dėl atlyginimo už pavadavimą ,nieko negaliu pasakyti įdomaus,nes manęs ,kaip vy.buh.niekas