atlyginimo žiniaraštis

: kokio atlyginimo pageidauju. Tada aš prededu klausinėti, kad susidaryčiau įspūdį apie firmą ir numatomą

mėnesį negautų atlyginimo). Jei dirba daugiau - galima išmokėti kaip priedus, ar pan. Darbo sutartyse

popieriaus mėnesinio atlyginimo X 50% ar 800Lt X 50%.[/quote]
Geras klausimas
Skaitome: [i

dienos, bet mes nemokame dvigubo atlyginimo, o leidžiame pasiimti dvi laisvas dienas.
Kaip tokiu atveju

50 proc.nuo atlyginimo padalins i 3(nes yra 3 VR)?
Aciu uz atsakymus.

... pinigėlius jis pasiėmė - ir atgal namo :)
Beje, atlyginimo pasiėmimas , tai nėra darbo santykiai. :) Juk

dekretą po 30 savaičių (2015.02. vidurys), tai iki gimdymo ir 2 mėnesius po jo gausiu 100% savo atlyginimo

darbuotojo atlyginimo (planuojame įdarbinti kitą mėnesį). :))[/quote]
[/quote]

Na įdarbinsime vieną

buvo 0,5 etato LR nustatyto pusę minimalaus mėnesinio atlyginimo. Įmonėje taikoma suminė trijų mėnesių

narys niekur nedirbo ir nebuvo draustas, tai MB turėjo mokėti PSD ir VSD nuo minimalaus atlyginimo. Jei

užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo

būtų labai daug sąnaudų o atlyginimo pakelti negali kiek pageidauju, tai ar galima suforminti kažkaip

didinimo programos sumokama 3/4 apskaičiuoto garantijos atlyginimo dydžio subsidija kainai sumažinit 1050

dienpienigių suma neviršija 50 proc. atlyginimo. Ar mes čia nusižengėm? Ar pusę sumos nereikėtų įtraukti į

lieps tada ir atskaičiuosim dalimis iš atlyginimo.
bet vienas asmuo subalamūtino, sako turėsi rašyt