darbuotojų

. Kas be ko, jei negerbsi darbuotojų, nesitikėk, kad jie gerbs tave.
Jei vadovauji filialui, reiktų

tvarkyti darbuotojų apskaitą, daryti DU žiniaraščius, vesti tabelius ir pan. Pas mus žmonių jau arti 200 ir

metų sąrašinis darbuotojų skaičius per ataskaitinius metus – 10 žmonių.[/color]
[b]7. Šio straipsnio 6

darbuotojų nereikia kėntėti, juos reikia atleisti... Klaidos tai kitas klausimas,tai normalu.
O priimant

kažkokia nasamonė... Tema :Asmens kortelės, kažkodėl GPM skyriuje ir diskutuojama apie darbuotojų

atskirai. Na čia aišku, jei atostogų ne daug buvo ir darbuotojų.

O skiriasi, gal dėl formulės, nes pas

su darbuotojų atsisveikinta iki 2015 metų :)

O pasirodo, kad darbuotojas turėjo nedarbingumą nuo

(UAB) € 177 + PVM*
* Į 1 mėn. paslaugos kainą įskaičiuota 3 (trijų) Užsakovo darbuotojų darbo

nuo gamybos, o kai kuriais mėnesiais darbuotojų atlyginimai viršydavo 3192 lt per mėnesį. Tai kaip

darbuotojų vardas ir pavardė sutampa, tai jų tabelio numeris skirsis.
aišku buhalterinėse programose

bendrovės atitinka apyvartos ir darbuotojų skaičiaus kriterijus dėl 5% tarifo.
Mano nuomone, kadangi tas

apskaitos skamba taip:
"Darbuotojų dirbtas darbo laikas žymimas darbdavio patvirtintos formos darbo

buvo daug darbuotojų atleista, kitiems ženkliai nurėžti atlyginimai, ir t.t. Dabar ji grįžta, niekas

kitas žmogus plius vienas iš esamų darbuotojų dirbs papildomai. Su tuo kur dirbs papildomai ir

statyt 50 darbuotojų dar čia tas 96 str. nelemtas.
[/quote]
Tai taip. Logiškai mąstant tai tikrai