darbuotojų

.


[quote=Saulele]sveiki
manes paprašė sužinuoti:

individuali įmonė, joje vidutinis darbuotojų

socialine, medicinine ir profesine reabilitacija pagal Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos

sudaryta tokio tipo sutartis, su kitu - ne. Kas tai draudžia? Gal vienas iš darbuotojų šefui atrodo

neviršija 500Lt bendros vertės sąskaitos faktūros nereikia. Tačiau per visą mėnesį suneštų darbuotojų kuro

, jaučiamas.
Su darbdaviu pripažink kad Tau pavyko. Darbdaviai labai dažnai kratosi naujų darbuotojų su

įforminti raštu. Srašykite griežtus papeikimus už aplaidų darbą, sudarykite darbuotojų komisiją, kuri

vadovas turėtų kokiu nors būdu kontroliuot buho kompetenciją? O jei įmonėje ne 3, o 1000 darbuotojų? Ar

jokios patirties. Stresų būtų pakakę ir įmonėje su 10 darbuotojų. Atlyginimai tai pats lengviausias

darbuotojų patogumui nukelta.[/quote]
Atsakymas
Taip patogumui, bet mokant už atostogas jis yra [b]KAIP

] Aš turiu 150 darbuotojų ir pagalbininką 0,75 etato bet dirbti be proto sunku .Mes esame kvailos ,kad

", "darbuotojų, kuriems neprivaloma elektrotechninio personalo kvalifikacija, dirbant įvairiais elektros

[quote=lorita][quote=reali]Kokia jųsų nuomone turėtų būti alga įmonės, kur 15 darbuotojų, metinė

programos. O žema kaina tai negalėjimas samdyti daugiau darbuotojų, tai negalėjimas jiems mokėti daugiau

darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos įsteigimą taip ir nesuprantu ar mes ją turim įsteigti ir kaip tai

, kad pardavėjos neįeina į sarašą darbuotojų, kuriems leidžiama dirbti viršvalandžius, todėl jos gali