darbuotojų

]

Darbas švenčių dienomis.Žymite DP. DK 194str.[/quote]


Taip ir manau , bet darbuotojų darbas yra kaip

išmokoms nepriskiriama:

23.1. draudimo įmokos, darbdavio mokamos draudimo įmonei už darbuotojų gyvybės

?[/quote]
Labai tiksliai nežinau, bet suteiktos paslaugos turėtų būti kaip darbuotojų pajamos natūra, jos

.
....Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo

per parą[/b]. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti

galėtų dirbti po 4 val. per dieną? Tačiau LR DK rašoma: "Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje

ir aną, DK numato žalos atlyginimą:
253 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės atvejai

faktūrų kitų darbuotojų parašai... ar taip galima beto jeigu darbuotojas gavęs iš direktoriaus

. paimkime kokį 70 darbuotojų - tai pagal šią formulę, jau vien už darbo užmokesčio skaičiavimą buhalteriui

savininkas nepriskiriamas darbuotojų kategorijai.[/quote]
Pasikartosiu - jei savininkas neatstovauja įmonei

dėdavo tik savo darbuotojų (likusiais išmesdavo). Metų gali susidarė apskaitoj tokia permoka... Bet čia

4.13 analogiškas, o surašytas aiškiau.
Nes laikant, kad frazėje "šių darbuotojų yra mažiau negu 5

nedraudžia, bet šiaip tabelyje jo žymėti tikria neprivalu. Tabelis reikalingas darbuotojų darbo laiko

mokesčiai iš jo atskaitys. Darbdavys neįpareigotas sekti darbuotojų
Pažymos reikia. Ne visi darbuotojai

pat pradžių atsisakiau, tai va to daryt nereikia. 20 darbuotojų. Raštvedybos netvarkau, tai irgi