antraeilės pareigos

Darbuotojai siunčiami į ES šalį komandiruote. Ar gali jie įsidarbinti užsienio įmonėje terminuota sutartimi antraeilėse pareigose?

Aišku gali. Jeigu sugebės, darbdavys nesužino šito.

pagal LR DK zmogus gali dirbti ne daugiau kaip 12 val per diena. LR DK neriboja ir nieko nesako apie darba kitose pasaulio salyse, todel siulyciau pasidometi ar ten kur darbinsites galioja kokie apribojimai.

Sveiki, prašau patarimo, pirmaeilėse pareigose dirba 6 val., ar galima įdarbinti antraeilėse pareigose 6 val. Ačiū.

Galima dirbti 12 val. per para ir 60 val. per savaite.

DK 144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Dar man ne aišku - antraeilėse pareigose po 4 val. darbo reikia suteikti
pietų pertrauką (mažiausiai 30 min.), vadinasi darbui liks 5.30 val. ar taip supratau - iš viso 11 val. 30 min.

Pietų pertrauka į darbo laiką neįsiskaičiuoja.

Kad nekurti naujos temos, paklausiu čia.
Situacija tokia: į įmonę atėjo dirbti darbuotoja antraeilėse pareigose (4 val/d. 5d/sav). Pagrindinėje darbovietėje išėjo kasmetinių atostogų (iki 09.06) 2 mėn. (tiek jų buvo susikaupę per n metų). Tada mūsų darbovietėje buvo padarytas DS pakeitimas, kad dirba 8val/d, 5d/sav. 09.06 abiejuose darbovietėse išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų.
Klausimai būtų tokie:
1. Ar teisingai buvo padarytas DS pakeitimas? Ta prasme, kad pagrindinėje kol atostogauja, antraeilėse gali dirbti "polnom chodie"? Beje jokio popieriuko iš pagrindinės darbovietės nėra apie atostogų suteikimą, taip pat nėra ir ir jokio darbuotojo prašymo ir etc.
2. Darbuotojai esant nėštumo ir gimdymo atostogose darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymiu G-8val., bet G-8 val. žymi ir pagrindinėje darbovietėje. Ar taip teisingai?

Ačiū, kas rasit laiko padėti išspręsti rebusą.

1. Manau, kad atostogų pagrindinėje darbovietėje metu antraeilėje darbovietėje galima dirbti 8 val., tačiau reikalingas darbuotojo prašymas bei pažyma iš pagrindinės darbovietės apie atostogas. Na, dėl darbuotojo prašymo būtinumo dar gal galima ginčytis, bet pažyma, manau, būtina.
2. 8 val. darbo grafiką antraeilėje darbovietėje reikėjo padaryti tik atostogų laikotarpiu, nes dabar kažkaip negerai, kad abiejose po 8 val.

Visiškai su Jumis, laura9, sutinku.
Tik galvoju, kad tokiu atveju, gal nereikėjo daryti DS pakeitimo arba nurodyti konkretų terminą, kad nuo 07.01-09.06 darbuotoja dirba 8 val/d.

Kaip Jums atrodo?

Labas,

gal kas gali padeti

jeigu zmogus dirba 1 darbe 8 val nuo 8.00 iki 17.00 (pertrauka 1 val) is viso iseina 9 val., tai as tai suprantu, kad kitam darbe jis negali dirbti puse etato nes iseis 8+1 pertr. + 4 =13 val?

Aciu

juk pietu pertrauka i darbo laiko neisiskaito, taigi gaunas 12val. o ne 13 val.

noreciau suzinot ar butina reikalauti pazymu is pagrindiniu darbovieciu del darbo laiko kiekvienais metais?

Taip, nes tos pažymos galioja tik metus.
DARBO SUTARTIES DĖL ANTRAEILIŲ PAREIGŲ (DARBO) YPATUMAI:
4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.

aciu

Sveiki,
Noreciau suzinoti ar galima antraeilese pareigose dirbti pilnu etatu, jei pirmaeilese yra puse etato?

Dekoju

Galima. Nėra tokių sąvokų kaip pirmaeilės ar antraeilės pareigos (darbovietės čia turėjai galvoje).

dekui

galima. Svarbu, kad per visas dabovietes darbo laikas per dieną nebūtų daugiau kaip 12 val.

Sveiki, ar gali įsidarbinti antroje darbovietėje, pirmoje esant motinystės atostogose?
ir arreikia tokiu atveju ką nors tvarkyti pirmoje darbovietėje dėl DS (pvz. darbo laikas)? ir kaip tada su GMP? antroje jį skaičiuoti?

manau gali įsidarbinti, bet iš pirmosios reiktų pristatyti antrąjai pažymą, kad esate vaiko priežiūros atstogose (darbo laiko grafiko sudarymui).
Tik va sodra ar nenuims pašalpos vaiko priežiūros. Kai čia ji dabar taip taupo krizes metu???