Nepanaudotų atostogų kompensacija

Tikiuosiu tau tiks mano paskaičiavimai. atostog.xls

Jei visi taip siulo paskaityti, tai kas ten tokio naudingo parasyta, kad mane isgelbetu? Gal kas nors galetu atskenuoti ta straipsni ir imesti cia, arba tiesiog pakomentuoti kaip suktis is sitos situacijos. Kaip suprantu, tai nelengva uzduotis ir kieciausiams nariams arba tiesiog man nenori padeti

žinau, kad reikia vadovautis šia nuostata, bet tik nežinau kaip ją praktiškai pritaikyti ir kaip reikia perskaičiuoti tą atlyginimą.

Zanulia, labai tau aciu uz varga. Vienintele bent jau pateikei savo skaiciavimo varianta. As su tavim sutikciau, manyciau, kad gerai, bet ar galiu but tikrai kad taip teisingai?

Negali, nes nera proporcijų skaičiavimo, neatsižvelgta į tai kad reikia skaičiuoti valandinį VDU - nors bendra suma gali būti +-50 Lt panaši.

Bandykite praktinius skaičiaivimus čia - tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
Bet nepamirškite kad visa tai papildomai reikia pritaikyti prie atleidimo situacijos.

Linuke, manau esam panasioj situacijoj. Gal tau tiks Zanulios pateiktas variantas. Ka tu apie ji pati manai? Mano manymu viskas teisinga, tik va del tu visu nuostatu, kad VDU turi buti ne mazesnis nei 27,50.

O kodėl mes turime skaičiuoti kompensaciją už valandas, jug dirbant pusę etato atostogų trukmė lieka ta pati - 28 k.d.
O kad niesiekia VDU - gaunasi tik 22.20, tai gal paimti paprasciausiai 27.50 ir padauginti iš 7.68 priklausancių d.d. ? As tai buciau dariusi taip, bet tai ne reiškia, kad tai yra teisingai.

Aciu, Wolf, bet deja manes neisgelbejo, nes nesuprantu as daug tame skaiciavime. Ten perdaug painiavos ir as su savais skaiciais neatsirenku, gal galit padeti?
Gaunasi, kad po 8 val dirbo - 88 dienas; 8*88 =704 val
po 4 val dirbo - 11 dienų. 4*11 =44 val
Tai kai skaiciuojam koef, ten ta suma kai dalinam is 12, tai jei darbuotojas dirbo nuo 03.29 - 07.29, tai rasyt 5 men., o ten tas dienu skaicius, tai liepos? 31?
Gautusi (704+44)/5*31*8 ???

labai dėkui už atsakymą

Atkreipsiu dėmesi kad ten surašyti principai.
Būtent jei dirbo 5 men. reikia lyginti 5 mėn, darbuotojo darbo laiko su 5 mėn. įmonės darbo grafiku. Skaičius 12 ten tik tam kad parodyti, kad skaičiavimas už metus.
Bet o 30 d. irgi yra kaip pavyzdis - Skaičiuojant koeficienta reikia imti ne kalendorine o darbo dienas.
Biški per daug pavyzdini skaičiavimą įdėjau.
Skaitykite nuostatas:
"perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą" - atsiprašau jei suklaidinau.

Šiaip man trūksta informacijos, nes pati turi sužiūrėti pagal darbo tabelį, kiek jis reliai dirbo, čia bandau pati paskaičiuoti:
darbuotojas dirbo valandų viso: 392 val.
įmonės darbo laikas už tą patį laikotarpį: 696 val.(nežiūrėjau šį kartą sutrumpinimų prieš šventines dienas, bet nežiūrėjau tiek įmonės grafike, tiek darbuotojo, paklaida bus nedidelė jei ką).
Skaičiuojame santykį: 392/696=0.5632
Jam priklauso atostogų:
28/365*87*0,7=4.67 d.d.
Imame liepos mėn.1 d. atlyginimą (nes reikia pritemti)-27,50 lt
Skaičiuojame kompensaciją:
4,67*27,5*0,5632=72.33 Lt

Gal kas patikrins-kažin, ar teisingai pritaikiau tvarką?

Nu viskas, persidirbau, supainiojau, kad jis priešingai, nuo 07.15 pradėjo pilnu etatu dirbti, o aš paskaičiavau priešinggai:)) tuoj patikslinsim

Tikslinu:

Šiaip man trūksta informacijos, nes pati turi sužiūrėti pagal darbo tabelį, kiek jis reliai dirbo, čia bandau pati paskaičiuoti:
darbuotojas dirbo valandų viso: 652 val.
įmonės darbo laikas už tą patį laikotarpį: 696 val.(nežiūrėjau šį kartą sutrumpinimų prieš šventines dienas, bet nežiūrėjau tiek įmonės grafike, tiek darbuotojo, paklaida bus nedidelė jei ką).
Skaičiuojame santykį: 652/696=0.9368
Jam priklauso atostogų:
28/365*87*0,7=4.67 d.d.
Imame liepos mėn.1 d. atlyginimą (nes reikia pritemti)-27,50 lt
Skaičiuojame kompensaciją:
4,67*27,5*0,9368=120,31 Lt

Na, gal dabar gerai?

Va dabar gerai.
Tik kad nežinau ar paklausėjai suprato kaip apskaičiaviai iki galo.
Bet jau jei būti maksimaliai tiksliam reikėtų skaičiuoti valandinį VDU kuris realiai tikrai būtų mažesnis nei "minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką" - todel žinodami nevargsime ir skaičiuosime iškart pagal paskurine salyga.
Tada pritempimas būtų toks
4,67*8*3,4375*0,9368=120,31 Lt

Tai tarkim jei dirbo nuo 03.29 - 07.29, tai skaitosi 5 men? O tai tada tos dienos pagal liepa bus 20?

[quote:d13bd02d06]Šiaip man trūksta informacijos, nes pati turi sužiūrėti pagal darbo tabelį, kiek jis reliai dirbo, čia bandau pati paskaičiuoti:
darbuotojas dirbo valandų viso: 652 val.
įmonės darbo laikas už tą patį laikotarpį: 696 val.(nežiūrėjau šį kartą sutrumpinimų prieš šventines dienas, bet nežiūrėjau tiek įmonės grafike, tiek darbuotojo, paklaida bus nedidelė jei ką).
Skaičiuojame santykį: 652/696=0.9368
Jam priklauso atostogų:
28/365*87*0,7=4.67 d.d.
Imame liepos mėn.1 d. atlyginimą (nes reikia pritemti)-27,50 lt
Skaičiuojame kompensaciją:
4,67*27,5*0,9368=120,31 Lt [/quote]
Jeigu cia bandete padeti man, tai nelabai supratau is kur tas 652 val? Darbuotojas nuo liepos 15d perejo i puse eatato.

Jeigu cia bandete padeti man, tai nelabai supratau is kur tas 652 val? Darbuotojas nuo liepos 15d perejo i puse eatato.[/quote]
Tai norėjo ir padėjo.
O 652 gauname taip
03 mėn. - 3*8=24
04 mėn. 21*8=168
05 mėn. 22*8=176
06 mėn. 21*8=168
07 mėn. iki 07.15 9*8=72
07 mėn. iki 07 29 imtinai= 11*4=44
652 valandas išviso dirbo nuo 03.29 iki 07.29 imtinai.

o tai dar klausimas
jei žmogus dirbo daugiau nei metus, tai perskaičiavimui duomenis imame tik už metus ar už visą dirbtą laiką

Tik už metus.

tai gerai supratau
be galo dėkinga už pagalbą