Darbuotojų atstovas pagal darbo tarybų įstatymą

Na kiek aš supratau, tai jeigu nėra pačių darbuotojų raštiško prašymo įsteigti darbo tarybą, tai jos darbdavys gali ir nesteigti.Ar aš klystu?
Pas mus virš 300 darbuotojų turim darbų saugos specialistą, sveiktos komitetą, ar dar ko trūksta???

Noriu paklausti kas rinko atstovą dėl to protokolo, kas pasirašė tą protokolą, ir ar reikia visų dalyvavusių darbuotojų parašų .

Mums viska SDG paruoshe, atsiusti negaliu nes turiu tik ant poperiaus, bet eiga tokia:
1 vadovo isakymas sushsaukti darbuotoju susirinkima
darbotvarke
1.1darbuotoju atstovo saugai ir sveikatai rinkimai
1.2darbuotoju atstovu funkciju ir teisiu svarstymas
2 susirinkimas- protokolas
svarstyta 1.1 ir 1.2
nutarta : ishrinkti darbuotoju atstovoa saugai ir sveikatai (slaptai) , pritarti darbuotoju atstovu funkciju ir teisiu sarahsui
prie protokolo: dalyvavusiu sarahsas, darbuotoju atstovu funkciju ir teisiu sarahsas
3 vadovo isakymas apmokyti atstova iki...

nusiuntem i atstovu kursus (SDG) 120Lt be PVM

Buvau darbo teisės seminare,tai ten įspėjo,kad nemaišytumėtė darbo saugai darbuotojų atstovo,su tuo kurį renkate vietoje tarybų,tai turi būti dar kitas protokolas.

Aš irgi taip suprantu, kad darbuotojų atstovas ir darbuotojas saugai- nėra tas pats.

Ačiū visiems už atsakymus, daug kas paaiškėjo.

Na, jei dar kam reikia, pridedu susirinkimo protokolą :) darbuot_protokol_pvz.doc

Gal kas esat rašę įsakymus, susijusius su AAP. Jei taip, gal galima būtų gauti pavyzdžius?

labas,

vis del to neblogai butu zvilgtelt ir i kita prieda... kaip tik dabar tvarkau siuos dokumentus...

O gal galima draugiškai įremti tiems kokiems 300 snukių į marmūzes kokį ginklą ( šaltą, šiltą, šlapią ar sausą ar gražiai nusišypsoti ir akytes pavartyti.....paliekam tavo fantazijai tolimesnius veiksmus) ir priversti savanoriškai išsirinkti vieną atstovą, su kuriuo toliau tokiu pat draugišku savanorišku būdu pasirašinėti.......

Hmmm...vat ir man idomu kaip čia su tuo teisėtumu.....visur figūruoja tas "atstovas" ir niekur neparašyta, ką daryti, jei yra kažkiek šimtų snukių ir nei vieno atstovo......
Ko gero, veiksmų seka tokia:
1. draugiškai susėda 300 snukių.
2. tu jiems draugiškai paaiškini, kame reikalas ir pabaksnoji DK, nupieši viską juodai, jei taip nebus ir skaisčiai baltai, jei bus.
3. išsirenkate atstovą.
4. a dalše nierazborčivo "zdies budet gorod-sad".....

Nors....jei vienbalsiai yra visų parašai- tai gal ir teisėta. Bet ką daryti, jei pasirašys ne visi 300 snukelių? Šiaip tai gali kažkur numatyti procentą, kuris lemtų sprendimo priėmimą arba ne, o kai to nėra- ko gero, gali reikėti visu 100 proc...kaip senais gerais laikais....

Bet kaip bus su galiojimu, kai kažkas iš tų 300 snukelių išeis iš darbo- tada kabos parašas, kuris negalioja, o jei turi galioti visu 100 proc.....hmm.... o kai ateis į darbą naujas- jam irgi kiši pasirašyt...kad galiotų... ir nepriimsi į darbą tokio, kuris nesirašys....
Einam dirbt ką nors naudingo visuomenei ir tėvynei, o filosofiją paliekam kavagėriui

Ką daryti, jei nėra darbo tarybos, nėra atstovo? Jau prieita nuomonė, kad to padaryti neįmanoma, jei nėra darbuotojų iniciatyvos.
Seminare buvo panašus klausimas. Pažiūrėkim Teisininkų atsakymą.

Klausimuks:
DK 230 str. nustato, kad darbo tvarkos taisykles turi patvirtinti vadovas "suderinęs su darbuotojų atstovais". Ar ši sąlyga yra būtina ir ar DTT negalios, jei jos nebus suderintos su darbuotojų atstovais? Kokia forma turi būti įformintas tas suderinimas, jei jis būtinas? Ką daryti tokiu atveju, jei darbuotoju atstovų, pagal 19 str., profesinės sąjungos ar darbo tarybos nėra ? Ar negalima tokioje įmonėje patvirtinti darbo tvarkos taisykliu ? "

Atsakymuks:
Šiuo klausimu yra pasisakęs LR Aukščiausiasis teismas 2004 06 18 nutarime Nr. 45. Suderinti vidaus darbo tvarkos taisykles su darbuotojų atstovais yra privalu. Jei darbuotojų atstovai nederina, vilkina suderinimą, tai darbdavys gali kreiptis į teismą prašydamas teismo įpareigoti darbuotojų atstovus suderinti vidaus darbo tvarkos taisykles. Jei įmonėje nėra darbuotojų atstovų, tai vidaus darbo tvarkos taisykles tvirtina tik darbdavys.
Darbo kodeksas Nr. IX-926, 230 str.

jums juokinga.
Be DT arba darb.atstovo negali nei įvesti suminės darbo apskaitos, nei darbo taisyklių pasitvirtinti. Gal ir galėtum išsisukti, pakišęs po nosimi visiems darbuotojams, bet ką daryti su materialine atsakomybe?
Ją apibrėžia kolektyvinė sutartis, kurios nėra, o darbuotojai vežioja krovinius už didžiules sumas?
Kas galit patarti? Gal sudaryti civilinę sutartį? Bet vėlgi, ar tai nebus "darbuotojo darbo sąlygų pabloginimu"?

Mano nuomone, niekur nedingsim - laikas pagalvoti apie kolektyvines. Be jos - tik individualios - tiek materialinės, tiek darbo sąlygų ir vidaus tvarkos - sutartys.
Individuali materialinės atsakomybės sutartis praktiškai nieko neišsprendžia. Jei grobstymas (ir nebūtinai tai) dideliu mastu - net esant mat. atsakomybės sutarčiai iš darbuotojo nepareikalausi daugiau, nei neša jo galimybės. O po teismus tampytis - menkas malonumas.
Tačiau pagalvokim iš kitos pusės - net esant kolektyvinei sutarčiai, ką pareikalausi, jei tų pačių galimybių nėra? Nauda iš jos tik tokia, kad esant nemažai darbuotojų kaitai, su kiekvienu atskirai nereikia sudarinėti atskirų mat. atsakomybės sutarčių.
Bet aplamai kolektyvinė yra naudingas dalykas. Tikrai apie ją galvoju. Kad ir tokie punkčiukai dėl suminės darbo laiko apskaitos, dėl neapmokamų atostogų, dėl viršvalandžių, dėl DU ir atostoginių mokėjimo ne prieš 3 dienas, ir t.t.

Norėčiau Jūsų paprašyti , gal galėtumėte atsiųsti "Vidaus darbo tvarkos taisykles"
iš anksto dėkoju.

Ir aš norėčiau turėti

sveiki, gal kas galėtų paaiškinti kaip yra su darbuotojų atstovais saugai ir sveikatai, kai įmonėje yra 20 darbuotojų.

Sveiki,

turėjom darbuotojų atstovą.Jis išėjo iš darbo.Ar reikia rinkti naują? Su darbuotojų buvo suderintos instrukcijos.Ar jam išėjus iš darbo jos galioja? Ar reikia perrašyti naujas?

O kam perrašinėti naujas? Juk instrukcijos pritaikytos ne tam atstovui. O naują atstovą išrinkti būtina, juk sėdit dabar be jo.