Papildomas darbas

yra uz ka. puse dienos man patarinejot

toks laikas kai nera per daug darbo, tai "įsidarbinau" nemokama konsultante cia

Labas dar karta.. Vis noriu pasikoncultuoti. Ar gali vyr. socialinė darbuotoja dirbti 0,25 etato socialinio darbuotojo? Turiu omeny vyr. soc. d. 1etatas + 0,25 etato soc. darbuotojo?
Bei kaip tai forminti?
Iš anksto dėkoju.

Mano nuomone sudarote papildomą darbo sutartį, nes manau, kad pagal pareigybių aprašymą tai skirtingos pareigybės.

Laba diena, patarkit ir man prašau tokiu klausimu. Dirba sau buhalterė UABe. Bedirbdama įgijo dar ir teisės magistro kvalifikaciją. Kaip ir iškilo būtinybė atsirasti teisininko (juristo?) pareigoms tame pačiame UABe. Ar gali vyr.buhalterė užimti dar ir šias pareigas. Juk šiaip išsilavinimas leidžia. Bet ar nėra kokių ribojimų būtent jteisininko (juristo) pareigoms. Dirbtų tomis pačiomis valandomis, ne ilgiau, pvz. 2 val vyr.buhaltere, 6 val juriste. Ačiū

Patarkit, labai prašau

Skirtingos pareigos, turite sudaryti dvi darbo sutartis.

kadangi pareigos nėra giminingos. Tai rašot atskiras darbo sutartis, atskirai žymite ir tabelyje darbo laiką (lyg būtų du skirtingi žmonės).

Ačiū

O kaip jei aš dirbu viename darbe jau daug metų ir mano paregos inžinierė-sandėlininkė? Ar čia giminingos profesijos? Yra viena sutartis ir niekas nesuka galvos... Čia šiaip...

tai sudevejintos pareigos ir jeigu atliekamos tuo pačiu darbo metu - viskas gerai.
Dvi sutartys daromos, kai pvz. buhaltere atidribtas 8 val.,o po to 2 val. valytoja dirbat.

Sveiki,
norėčiau pasikonsultuoti, kaip čia būtų geriau išsisukti iš tokios padėties:
UAB akcininkai (du) - direktorius ir direktoriaus pavaduotojas (tokios pareigos darbo sutartyse)
UAB atlieka remonto darbus. Kartais darbų yra kelis mėn. iš eilės, o kartais ir 4 mėn. nieko nėra.
Kadangi įmonė nedidelė, ir neišgali samdyti daugiau darbuotojų, remonto darbus vykdo tie patys direktorius ir direktoriaus pavaduotojas.
Abu apiforminti po 0,5 etato, kad nesant remonto darbų nereiktų mokesčiams atiduoti paskutinių įmonės pinigėlių.
Sakyčiau, galima rašyti įsakymą tam tikriems papildomiems darbams atlikti per mėnesį už tai numatant papildomą užmokestį. Tačiau akivaizdu, kad remonto darbų dirbant po 4 val./d per savaitę-porą atlikti neįmanoma.
Sudaryti darbo sutartį papildomom pareigom? Bet juk būna, kad ir 4 mėn. iš eilės nevykdo jokių remonto darbų. Sudarinėti terminuotas sutartėles?
Ką darbo teisės specialistai pasiųlytų šiuo klausimu?

Tikrai nieko nesiūlyčiau daryti. Kone puse Lietuvos dabar taip dirba, ir ką? O jeigu valdžios institucijoms kils abejonių, kad remonto darbų per 4 valandas atlikti neįmanoma, tegul stato savo ekspertus ir tikrina.

OK mintį dėl 4 val. supratau.
Bet tada lieka klausimas dėl dokumentų sutvarkymo. Iki šiol direktoriaus ir direktoriaus pavaduotojo pareiginėse nebuvo numatyta, jog jie vykdys remonto darbus. Kaip šį reikalą reiktų suforminti?
Negi direktoriaus pareigas pervadinti direktorius - špakliuotojas?
Ar palikti pareigų pavadinimą direktorius, tik numatyti, kad pasirašius sutartį su klientais, vykdys papildomus - remonto darbus ir duoti pasirašyti remonto darbų specialisto pareigines.
Lygiai taip pat sutvarkant ir direktoriaus pavaduotojo dokumentaciją.
Ar teisinga kryptimi mąstau?

Šiaip, tai keistokai mįsliji. Įmonėje nėra valytojos, valosi patys. Tai ką, dirikui DS reikės darašyti direktorius - valytojas, arba buhas - valytojas?
DS reikia išvis palikti ramybėje, rašai papildymą prie DS (dirba ir kitus kokius nors darbus....) ir basta.

Tai šito ir klausiau, ar užteks papildyti DS, kad direktorius vykdys papildomus darbus.
Ačiū už atsakymą

Sveiki,
Turiu tokį klausimėlį.
Pas mus dirbanti administratorė dar dirbs ir buhaltere. (Tirime vyr. buhalterę bet ateinančia kuri dirba 1 dieną per savaitę. Reika ofise, kad būtų nuolat žmogus kuris galės atlikti kasdieninius darbus, kurioe negali laukti savaitės)
Tai reikia sudaryti dar vieną darbo sutartį ar galima papildyti seną sutartį įrašant papildomas pareigas ir nustatant didesnį darbo užmokestį?

papildykit esamą sutartį. ir pavadinkit administratorė-buhalterė, atlyginimas toks ir toks

Tikriausiai daugelis sunkmečiu naudojatės šia darbo biržos siūloma parama
www.ldb.lt/Informacija/PaslaugosDarbdavia...
Įmonėje vienam asmeniui sudaromos 2 darbo sutartys - viena jų viešiesiems darbams.
Kaip tokiu atveju skaičiuojat DU ir taikot (dalimis)?
Ir, sakykim, po 3 mėn. ta viešųjų darbų sutartis bus nutraukta (nes ji terminuota) - ar reikia mokėti NAK?

Ir dar.
Priimant pagal antrą DS - Sodrai juk nepranešam, taipogi ir pasibaigus tai terminuotai DS, nedarom atleidimą per Sodrą su 2-SD, juk taip?
Tai kodėl DB rašo:
Darbdaviams, įdarbinusiems pagal darbo sutartį viešiesiems darbams atlikti teritorinės darbo biržos siųstus asmenis, mokamos subsidijos darbo užmokesčiui, skirtos visiškai ar iš dalies kompensuoti šias išlaidas:
..............
piniginei kompensacijai už nepanaudotas atostogas, įskaitant draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų sumą.


Iš darbo juk visiškai neatleidžiama - baigiasi tik vienos DS terminas toje darbovietėje.
Ar čia gal norėta pasakyti, jei dirbama tik pagal vieną DS ir atleidžiama, tuomet?