Atostoginiai

VDU apraše nenumatyta lyginti su MVA.

Ačiū dar kartą :)

O VDU nesigauna didesnis negu 2,16*4?

2,15*4 gaunu :)

Jei darbuotojas visada dirba po 4 val/d, tai reikėtų dienos VDU skaičiuoti.

Darbuotojas dirba nuo 2016-01-25. Nuo tada jam popierinis DU 730 EUR ir dirbo pilną dieną. Nuo 2016-05-01 keista DS ir dirba tik 4 val ir gauna pusę MMA. Dabar turiu jį išleisti 2 savaites atostogų, tai kaip jam teisingai pasiskaičiuot atostoginiai turėtų?

Skaičiuojat koeficientą pagal VDU skaičiavimo tvarkos 8 punktą.

Per durna matyt esu skaitau tą 8 punktą, bet nesuprantu kaip tas koeficientas pasiskaičiuoja...
"Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą."
Tai čia koeficientą skaičiuojant imti skaičius nuo 2016-01-25 iki 2016-08-31?

Koeficientą reikėtų skaičiuoti iš pusės metų, nes suteikiamos 2 savaitės atostogų. Darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę.
Paskui viską skaičiuojat lyg dirbtų pilną darbo laiką.

Ačiū Tininga, taip trūko vakar Jūsų Prie to pačio dar paklausiu, o jei eitų savaitę tik atostogų? Arba daugiau nei 2 savaites... Čia proporcingai tas laikas kažkaip imamas, ar vistiek pusę metų?

Tininga kartais ir suserga...
Principas toks: koeficientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį atostogauja. Tai nusakyta ir tame VDU 8 punkte.
Jei būtų savaitė - tai gautųsi maždaug 3 mėnesių laikotarpis, o pas jus net nereikėtų tokiu atveju koeficiento, nes tuo laikotarpiu darbuotojui darbo laikas nesikeitė ir atostoginius mokėtumėt pagal pilno darbo laiko grafiką.

Aš galvojau, kad Tiningos nepuola jokios ligos nes visada atsakot, nesumeluosiu, kelių minučių bėgyje ir į visus su darbo santykiais susijusius klausimus, vakar net kolegėms Jus pagyriau, kad kaip taip viską reikia nusimanyti toje srityje, kaip nusimanot Jūs va ir šiandien dešinėj pusėj pusė Jūsų atsakymų viršuj nu laaabai didelis dėkui

Dėl papildomu atostogų dienų, kai nepertraukiamas darbo stažas įmonėje. Ar darbuotojas turėtų prašymu prašyti, kad jas suteiktų ar kaip? Kaip rašyti prašymą atostogoms, jei norime suteikti tas papildomas dienas?

Na taip, kaip ir paprastų kasmetinių atostogų. Galima prašyme taip ir rašyti: prašau suteikti papildomas kasmetines atostogas. Jas taip pat galima prijungti prie minimaliųjų atostogų. Pvz. Prašau suteikti 7 k.d. kasmetinių atostogų bei 3 k.d. papildomų atostogų.

Sveiki. Darbuotojas 10.03 parašė prašymą atostogoms nuo 10.05 iki 10.19, o atostoginius sumokėti kartu su atlyginimu.
10.20 gavo atlyginimą už 9 men.
11.20 gaus atlyginimą už 10 mėn ir atostoginiai už 10 mėn.

Pagal dk atostoginiai išmokami prieš atostogas arba darbuotojui pageidaujant su atlyginimu. Šiuo atveju 10.20 turėjo būti išmokamas atlyginimas už 9 mėn ir atostoginiai už 10 mėn?

Ar gali tokia keista tvarka galioti pagal vidines įmonės taisykles?

Išmokant atostoginius, įmonė privalo laikytis kodekso. Savų taisyklių negali nustatyti. Tačiau ji gali atsižvelgti į darbuotojo pageidavimą. Ir jis turėtų būti aiškiai išreikštas, abiejų šalių suprastas, ir dėl to susitarta. Tad turėtų būti aišku, su kurio mėnesio atlyginimu pageidauja gauti atostoginius.

Prašau apmokėjimą už kasmetines atostogas išmokėti kartu su atlyginimu.

Toks parašymas darbuotojui pasirodė kad 10.20 jis gauna atlyginimą už 9 mėn ir atostoginius už 10 mėn
Įmonei - 11.20 darbuojasi gaus atlyginimą už 10 mėn ir to mėn atostoginius

Mano manymu įmonė tikrai neteisi.

Iš tokio parašymo niekas neaišku - tada reikia konkrečiai ir parašyti. Logiškai mąstant - spalio mėnesio atostoginiai turėtų būti mokami su spalio atlyginimu, nes paprastai tokio prašymo esmė - žmogus mėgsta kas mėnesį gauti įprastą stabilią sumą.

Jūsų nuomonė Šiuo atveju 11.20 išmokėti atostoginius?

Mano nuomonė nesvarbi šiuo atveju - tai yra šalių susitarimo dalykas, o abi šalys nesuderino savo valios. Jei darbuotojas pageidauja atostoginius gauti ne prieš 3 dienas, tai jis turi nurodyti kada juos nori gauti. O dabar - nenurodė. Tai gal net ne su spalio - o su lapkričio atlyginimu? Kuriuo?
Darbdavys tenkindamas darbuotojo prašymą - turi tiksliai žinoti, ko yra prašoma.