Atostoginiai

Būkit žmonės, padėkit išrišt, nes man jau "um za razum"

Situacija: žmogelis iki 2007/10/01 dirba 4 val per dieną, alga 800 Lt už mėnesį. Nuo 2007/10/01 8 val. per dieną, alga 1300 Lt už mėnesį. Nuo 2007/11/28 eina atostogų. Viskas būtų aišku, išskyrus štai šį VDU skaičiavimo tvarkos punktą:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta <...> skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Pagal šį punktą man gaunasi, kad aš gautą valandos vidutinį darbo užmokestį 8,31 Lt (2900/349) privalau perskaičiuoti o man gaunasi - mažinti - pagal darbuotojo darbo laiko santykį su įmonės vidutiniu darbo laiku?

Matyt aš jau kažką nebe taip skaitau

Parodyk paskaičiavimą, kaip gauni tą sumažintą valandinį.
O ko tu stebiesi, kad gaunasi mažiau? Juk tai normalu. Didlis nukrypimas neturėtų gautis.

Tarkim imu tas pačias valandas, kaip ir vidurkį skaičiavau (tarkim įdarbinau 2007/08/01)
Įmonės darbo laikas per 3 mėn. 518 val, darbuotojo dirbtas laikas 349 val.
Santykis 349/518 bus 0,67, tada valandos VDU mažinu iki 5,60 Lt? Ir už mėnesį (21 darbo dieną, 166 valandas) moku 929,40 Lt (5,6 Lt*166 val "ant popieriaus")? Kai mėnesio alga 1200 Lt?
Ir už ką aš taip darbuotoją skriaudžiu?

O kodėl pas tave gaunasi 349 val, o ne 350? Kažkur praleidau 1 val?

Ir kodėl manai, kad darbuotoją skriaudi? Juk už 1200 dirbo tik 1 mėn, kai už 800 - visus 11 ar keik ten mėn?

mano atveju - 6 darbo dienų savaitė.

Tvarka neleidžia skriausti, jei mokama MMA. Tavo atveju nemanau, kad nuskriaustas. Kaip tik gauna daugiau, nei būtų gavęs atostogų išėjęs 1 mėn anksčiau.

Jei darbo sutartis nebūtų pakeista, priskaičiuočiau 769 Lt atostoginių. Dabar realiai valandos darbo užmokestis ir taip sumažėjo - kur 4 val ir 800 Lt, kur 8 val ir 1300 Lt. Ir dar aš mažinu. Kažkas čia ne taip...

Juolab tai darbuotoja, grįžusi iš vaiko auginimo atostogų su nepanaudotomis atostogomis už 2 metus

Na kodėl ne taip, Tiesi?
Pasamprotaukim.
Juk atlyginimas visų pirma ne valandinis. Pabandyk dabar paskaičiuoti, jeigu imtum ne valandinį, o už dienas. Jau ir be skaičiavimų aišku, kad tikrai negausi to 1300.
VDU tvarka todėl ir nustato tokį perskaičiavimą lyginant su įmonės darbo laiko trukme, kad antraip gautųsi užkelta kartelė.
Dar pabandyk paskaičiuoti kas būtų, jei tą mėn nebūtų pakeistas darbo laikas ir DU. Skirtumus matai?
Tai kur čia skriauda?

Iki vaiko auginimo atostogų moteriškė dirbo visą laiką visu etatu. Tie 2 mėnesiai po 4 val per dieną buvo sutarti grynai todėl, kad jai lengviau būtų tvarkytis ir su darbu, ir su vaiku, kol įsivažiuos. O dabar gaunasi, kad tie du mėnesiai po 4 val per dieną sukiaulino visas atostogas
Dabar skaičiuojam, jei sugrįžusi iš karto būtų dirbusi po 8 val:

3900/518 *166 val. gaunu 1249,81 Lt, t.y. 2 mėnesiai už pusę etato; pagal tokį skaičiavimą moteriškei pavogė 320 Lt per mėnesį.
Juk realiai iš 12 mėnesių ji dirbo 10 mėn. po 8 val, 2 mėn. po 4, tik kad tie 10 mėn buvo prieš 3 metus.
Vėlgi - jei ji atostogų dabar neimtų ir atostogaut pradėtų po metų, vėlgi priskaičiuočiau 1249,81 Lt - t.y. ji 320 Lt nebeprarastų. Trumpai tariant, 320 Lt ji netenka todėl, kad netinkamu laiku atostogų eina? Juk taip gaunasi?

Taip gaunasi. Li8dna.
Pasi8lykit atostogas v4liau.

Dėl ko skaičiuoju valandinį VDU - taikau punkčiuką:
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

(mano atveju darbuotojas tikrai ne visą laiką dirbo 8 val per dieną)

Vėliau nesigauna. Dabar reikia...
Bet juk tai kiauliška Nustatyta tvarka apkarpo atostoginius ...

Darykit ne kiauliškai - neperskaičiuokit ir skirtumą - į neleidžiamus

Noriu pasiteiraut:
Zmogui priklauso 48 k.d atostogu. Jis nuo birzelio iki spalio turejo nedarbinguma, padirbo spali truputi uz 400 lt ir vel iki siol nedarbingumas. Dabar nuo 12.10 nori eit atostogu. kaip jam skaiciuot atostoginius? Bazine alga 700.
Aciu

Ką reiškia bazinė?
Manau, kad šiuo atveju reikėtų imti gruodžio mėn. dienos DU pagal MMA, nes jis ko gero bus didesnis už įprastai skaičiuojamą VDU. Nebent jis gaudavo dar kokius priedus.

Tai kad jis gruodi nedirba, nedarbingumas. per paskutinius 3 menesius dirbo savaite.(spali). siandien atnese "biuleteni" ir pareiske nora iseit atostogu . Bet dubliuosis su nedarbingumu.... Na visai susimaisiau

Negali dubliuotis su nedarbingumu. Grįš po ligos, išleisite atostogų.

Ačiū (dėl dubliavimosi)
O kaip skaiciuot atostoginius. Jie jis gris i darba 10d, tai iskart leidziu ji atostogu. Bet jo pajamos per 3 men - 12d / 400 lt. visas kitas laikas - nedarbingumas. Tai vidurki paskaiciuot is sito vieno menesio dalies?

Jums Tininga atsakė.
Imsite gruodžio mėn. vidurkį ir paskaičiuosite atostoginius.
Tarp kitko, prašymą gali parašyt ir nedarbingumo metu dėl atostogų, nes pagalvokite apie atostoginių išmokėjimą prieš 3 dienas.