kilnojamojo pobūdžio darbas

Kuo skiriasi lauko priedų mokėjimas nuo komandiruotės dienpinigių mokėjimo? Sakykim kas gyvena Kaune ir ten pat Kaune dirba statybose objekte, tiems lauko priedai, kas dirba Biržuose ir ten apgyvendinate forminate komandiruotes. Ar kitokia kažkokia pas jus tvarka neaiški...

Tai kad VMI liepia pasirinkti arba priedai, arba komandiruotė.

O ko čia nesuprast?

Klausimas

Naujajame Darbo kodekse nustatytos kompensacijos už kilnojamojo pobūdžio darbą, tačiau neįvardytas darbas lauko sąlygomis. Ar statybų UAB gali mokėti kompensacijas, kai darbas atliekamas įvairiose LT vietose?

MERITS atsakymas

Pagal Darbo kodekso 144 str. 8 dalį:

„Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio darbą dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nekompensuojamos komandiruotės išlaidos.“

Kai darbuotojai dirba statybos objektuose, kurie yra skirtingose Lietuvos vietose, t. y. baigę darbus, iš vieno objekto keliauja į kitą, toks darbas, mūsų vertinimu, turėtų būti laikomas kilnojamojo pobūdžio darbu ir Darbo kodekso 144 str. 8 dalyje nustatyta kompensacija jiems galėtų būti mokama.

Atkreipsime dėmesį, kad šioje Darbo kodekso dalyje nekalbama apie kitokių rūšių kompensacijas, pavyzdžiui, apie kompensacijas už kelionę ar nakvynę. Mokesčių apskaičiavimo tikslais tai reiškia, kad įmonei sumokėjus už darbuotojų kelionę ir nakvynę gali būti pripažįstamos darbuotojų su darbo santykiais susijusios pajamos natūra ir nuo jų skaičiuojamas GPM ir „Sodros“ įmokos.

Pagal GPMĮ 17 str. 1 d. 5 punktą, neapmokestinamos tik tokios kompensacijos, kurios nustatytos teisės aktais. Kilnojamojo pobūdžio darbą dirbantiems darbuotojams nustatyta tik piniginė kompensacija. „Sodros“ įstatyme taip pat nėra specialių lengvatų kelionei ir nakvynei. Įmokos neskaičiuojamos nuo kilnojamojo pobūdžio darbo kompensacijų „įstatymuose nustatyto dydžio ir nustatytais atvejais“ (VSDĮ 11 str. 1 d. 3 p.). Pajamų natūra nebūtų tik tuo atveju, jeigu būtų neįmanoma nustatyti kiekvieno darbuotojo gautos individualios naudos (GPMĮ 2 str. 14 d. 5 p.), pavyzdžiui, kai į darbo vietas darbuotojai vežami organizuotai įmonės transportu.

Todėl prieš pradedant taikyti DK 144 str. 8 dalį rekomenduotume įvertinti, kiek ir kokių išlaidų įmonė patiria darbuotojų naudai, ir kartu apsvarstyti galimybę įforminti komandiruotes. Priminsime, kad komandiruotės metu mokamos ne tik piniginės išmokos (dienpinigiai), bet ir apmokamos kelionės, nakvynės, sunaudotų degalų ir kitos išlaidos (LRV 2003-01-29 nutarimu Nr. 99 patvirtintos Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklės).

Kitaip nei kilnojamąjį darbą dirbantiems darbuotojams, komandiruotiems darbuotojams atlyginama daugiau išlaidų: „Jeigu komandiruotės metu darbuotojas patiria papildomų sąnaudų (transporto, kelionės, nakvynės ir kitų išlaidų), darbdavys jas turi kompensuoti“ (DK 107 str. 2 d). Todėl komandiruotam darbuotojui išmokėtos DK nustatytos kompensacijos gali būti neapmokestinamos nei GPM, nei „Sodros“ įmokomis (GPMĮ 17 str. 1 d. 5 p., VSDĮ 11 str. 1 d. 4 d.).

Tai pas jus gal kitas variantas? Gal darbininkai iš visos Lietuvos, o sakykim objektas Kaune. Visiems mokate lauko priedus, bet kitų miestų gyventojus apgyvendinate? Tokiu atveju tai jau kas kita.

Tai jei Jūs gerai supratote, tai pasakykite kiek aš galiu neapmokestinti GPM ir kelti į leidžiamus atskaitymus, jei alga 1000 eur?

Iš Kauno važiuoja į kitus miestus savaitei, dviem dienoms. Išperka kambarius ir gyvena, kol objektą baigia.

Tai yra normali komandiruotė ir ją apiforminkit, gyvenimo išlaidos bus normalios komandiruotės išlaidos. Kai dirbs tik Kaune objekte nebus komandiruočių, bet nusistatysit, kad tai kilnojamas darbas ir mokate lauko priedus, bet tada jokių gyvenamo ploto nuomos išlaidų nebus.

Iki 2017-07-01 VMI nuomone - apgyvendinimas ir kelionės išlaidos yra būtinos vieneto pajamoms uždirbti, todėl priskiriamos leidžiamiems atskaitymams.

www.vmi.lt/cms/documents/10174/8274962/KD...
35 psl. 6,4. punktas.

Ką ir kaip VMI pasakys dabar.. negaliu atsakyti.

vis man dar neaišku dėl kilnojamo darbo pobūdžio.Asmenys dirba miške tai jiems priklausytu kompensacija už kilnojama darbą,bet kaip va su birželio men priskaičiuotu priedu? birželio mėn dirbo 22d tai jiems 5,7*22=125,4e, ar jie neapsimokestina GPM

Aš manyčiau, kad tokių darbuotojų darbas yra kilnojamojo pobūdžio, nors lauko sąlygos 144 str. ir nėra minimos.
Jei neviršija 50 % algos, tai neapmokestinamos.

ar teisinga remtis dienpinigių normomis t.y.5,7e jei darbas yra kilnojamo pobūd-io,o naujas DK įstatymas nurodo mokėti iki 50proc. man tada kyla mintis mokėti zmogui 50proc algos už kilnojamo pobūdžio darbą.tarkim zmogaus alga 380€ tai as jam galiu prideti 190e ir nuo nereiks mokėti GMP

Viskas teisinga, kas nustatyta įmonės vidaus tvarkoje ir neprieštarauja įstatymui bei neblogina darbuotojų padėties

dabar susimasčiau kuo skiriasi kilnojamo darbo pobūdis nuo lauko darbo sąlygomis?

Šiaip jie visada buvo viename sakinyje. O DK nebeliko žodžio "lauko sąlygomis", tai dabar visi susivėlę dėl to

Pas mus dirba ir lauke, ir kilnojami yra iš vieno objekto į kitą. Du viename.

Tai va, man irgi taip atrodo: jei ne ofise šikna padėta, tai jau ir kilnojamas

Tininga, o Jūs ar radote, kur rašoma , kad galima neapmokestinti ir kelti į leidžiamus atskaitymus būtent 50 proc algos. Kad mokėti tiek yra DK, bet kiek kelti į leidžiamus VMI neradau jokio punkto...

Tai kad tik kodekse tėra rašoma apie tai. LRV nutarime dar buvo dienpinigių ribojimas. O dabar nėra daugiau jokio kito teisės akto.
VMI konsultacijose cituoja neegzistuojantį teisės aktą, ir tas gana keista, nes jie patys rašo, kad tai dabar reglamentuoja tik DK 144 str. 8 dalis... O apie dienpinigius ten nė žodžio. Reikia raštu jų paklausti, juk konsultacijos turi remtis teisės aktais.
Bet iki šiol jie ir pavyzdžius buvo litais pateikę, ir birželis pas juos turi 31 dieną...

Šiandien Mokesčių sufleryje ATVIRŲ DURŲ diena, nemokamai lankausi ir gavau atsakymą, bet man nieko nepaaiškėjo :
''Apskaičiuojant pelno mokestį bet kokia suma bus leidžiami atskaitymai, nes tokios pajamos yra darbuotojų GPM objektas (PMĮ 17 str. 1 d.). Čia svarbiau, ar šias pajamas reikės apmokestinti GPM ir VSD įmokomis. Jūs teisi, lyginti su dienpinigiais nebereikalaujama. Tačiau reikia būti atsargiems. Kompensacija - 50 proc. - skaičiuojama ne nuo visos algos, bet tik nuo bazinės, ir tik už faktiškai tokiomis sąlygomis dirbtą laiką. Taigi gali būti, kad kompensacija, kurios nereikės apmokestinti GPM ir VSD įmokomis, bus labai maža.''
2017-07-11 10:45
Pagal DK mokėti už kilnojamo pobūdžio darbą galima iki 50 proc algos. O kaip pagal VMI , kiek galima kelti į leidžiamus atskaitymus? Tik 5,70 eur dienai? Ar sakykim alga 1000, tai 500 eur galima kelti į leidžiamus ir neapmokestinti nei sodra, nei GPM?

VMI toliau porina apie dienpinigius, bet va pagrindas tam kur? Kad jos lyg turėtų būti skirtos kompensuoti faktiškai patirtoms išlaidoms, tai gal čia ir yra kabliukas, bet ne konkretus. Kas tos išlaidos yra?

Kilnojamojo pobūdžio darbo kompensavimas