Darbo užmokesčio skaičiavimas

kai atidirba visas darbo dienas, tai mokate 200 Lt, nesvarbu tą mėnesį buvo 20, 21, ar 23 darbo dienos. Mažiau tik tada, kai neatidirbo visų dienų pagal grafiką.[/quote]

Supratau, o kaip apvalinti 57,1428... Lt?

57.14 Lt

57,14

Kaip jums atrodo, ar galima taip daryti?
Darbuotojas parašo prašymą dalį jo atlyginimo pervesti į jo asmeninę sąskaitą, o dalį - į jo motinos (tėvo) sąskaitą.
Manau, kad galima - pagrindas darbuotojo prašymas. Pavedime nurodant, kad tai tokio ir tokio darbuotojo darbo užmokestis.

O ar nebūtų tau ramiau, jei darbuotojas pats tą pavedimą pasidarytų iš savo sąskaitos?

Na, taip reikia, ir tiek.
Man svarbu, ar taip galima...
Anksčiau tikrai buvo galima. Pamenu, kaip vienai žmonai pravesdavom už vyrą, kad tas nepragertų

Nematau pagrindo, kad negalima. Jeigu yra pasirašytas darbuotojo prašymas, jo darbo užmokestis - praktiškai jo nuosavybė ir jis gali pats spręsti, kaip pasielgti su savo pinigais

Be to, žinau, kad net už komunalinius patarnavimus galima sumokėti už kitą asmenį, nurodant, už kokį asmenį mokama.
Filippova, ir aš taip manau.

Smagu, kad nuomonės sutampa

Tik žinot, kas mane tokioj situacijoj neramina?
Tai yra darbuotojo asmeninė nuosavybė ir jis gali su ja elgtis kaip nori - tai jo valia ir teisė.
Bet...
Sakykim, aš turiu santaupas. Tai irgi mano asmeninė nuosavybė. Tad sugalvojau aš jas kažkam pervesti. JKokiu pagrindu? Tai galima traktuoti kaip dovanojimą. O tada.... Pasekmės gan nekokios

Tai o ta motina (tėvas) dirbanti? jeigu ne - tai parama, kodėl aš negaliu padėti materialiai savo mamai?? joks įstatymas to neuždraus

Bet galima traktuoti ir kaip paskolinimą.
Ar skolos grąžinimą.

Tėvai dirbantys, ir net savo verslą turi.
O dėl traktavimo - kažin, ar kas nors į jį žiūri išvis?

manau, kad ne. to darbuotojo pajamos oficialios, ne iš kažin kur atsiradusios. nusprendė jis taip pasielgti ir taškas

Tai kad tėvams, vaikams, broliams, sesėms ir t.t. ir pan. jokios sankcijosnetaikomos... Jokie dovanojimai, jokie apribojimai. Tai ir pajamos natūra neturi būti.

Mano direktorius su tokiu pervedimu nesutiktų, nes atsiranda papildomas banko mokestis, kodėl firma turi už darbuotoją padenginėt jo banko mokesčius (litas prie lito ir milijonas ) ir prie ko čia buhalterijai papildomas darbas..

Čia ta situacija, kai direktoriui pačiam to reikia

Ot gerai.. aš tada sėdėčiau ir galvočiau ar antro pavedimo banko mokestį dėt į leidžiamus atskaitymus, nes čia jau kaip ir papildomas mokestis nesusijęs su firmos veikla.. na nebūtinas.. čia įnoris..