amiala rašė: Norėjau pagalbos,
Darbuotojas dirba pusė etato. Sausio mėn. jam priklausytų dirbti 80 darbo valandų.
Tačiau jis dirbs 88 val. Kaip apiforminti tas 8 val. ir kaip jas apmokėti (ar čia jau kaip viršvalandžius).
manau, kad ne. Darbos sutartyje kaip parašyta, kad dirba 4 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę? Tai va ar bus 80 val. per mėnesį ar 88 val., ar 92 - priklauso nuo to, kiek tą mėnesį darbo dienų buvo.
[quote=amiala][/quote]
01 mėn. darbuotojui priklauso dirbti 80 d. val. Tabelyje rašote faktiškai dirbtą laiką ir tas 8 d. val. apmokate kaip viršvalandžius.
Alina55 rašė: [quote=amiala][/quote]
01 mėn. darbuotojui priklauso dirbti 80 d. val. Tabelyje rašote faktiškai dirbtą laiką ir tas 8 d. val. apmokate kaip viršvalandžius.
ačiū, aš ir taip galvojau,
O reikalingas dar kažkoks direktoriaus įsakymas, ar vadovautis tabeliu
Už viršvalandžius turi būti mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto atlyginimo (penkiasdešimties procentų didesnis atlyginimas už tas valandas).
DK 193 str.
Norėčiau koncultacijos.
Darbuotojas įdarbintas su 10 koef., t.y. 1220 Lt. Jis dirbs pagal grafiką.
Tarkim sausio mėnesį išdirbs 145 val. iš jų 56 val naktinių,
1220/160= 7.63 7.63*145=1105.65 lt pagrindinis atlygis ir
56*3.81=213.36 už naktines val. atlygis. Viso: 1105,65+213.36 = 1319.01 Lt
Noriu paklausti, gal reikia išsivesti ne mėnesio val. atlygį, o metų?
Kaip teisingai paskaičiuoti algą ir atostoginius ir pritaikyti ar prie atsotoginių su alga pritaikyti išeinant atostogų, ar kai grįžta po atostogų. Gal kur paskaityti yra. Būčiau labai dėkinga
Skaičiuojant darbuotojui darbo užmokestį už sausio mėnesį jam skiriamas iš darbo biržos priedas už kokymą.Ar tą priedą reikia pridėti prie algos ir kartu atskaičiuoti mokesčius?
Man jau visai susimaišė. Gal galit kas nors padėt? Štai tokia situacija:
2010m. sausio mėn. darbuotojui sumokėjom 273,97 Lt (suma ant popieriaus) GPM 49,31 Lt už 2009-09 mėn. bei 329, 67 Lt (suma ant popieriaus), GPM 0 Lt.
Sausio mėn. darbo užmokestis 1288,44 Lt. Koks sausio mėn. ir GPM?
gal kas galit pasakyti, jei pavydziui darbuotojas dirba tik ketvirti etato na gauna 200 lt, tai jam nesitaiko joks neapmokestinamas minimumas? reikia iskart ta 200 daugint is 15% skaiciuojant GPM?
Ingusia22 rašė: gal kas galit pasakyti, jei pavydziui darbuotojas dirba tik ketvirti etato na gauna 200 lt, tai jam nesitaiko joks neapmokestinamas minimumas? reikia iskart ta 200 daugint is 15% skaiciuojant GPM?
Kodėl nesitaiko? Jeigu žmogus jo yra paprašęs, ir jam priklauso, tai taikomas. Šiuo atveju - 200 Lt.
Kodėl nesitaiko? Jeigu žmogus jo yra paprašęs, ir jam priklauso, tai taikomas. Šiuo atveju - 200 Lt.
Na man irgi idomiai pasirode, nes as dabar tik pradejau dirbti ir cia ziuriu kad skaiciuotas GPM mokestis nuo 200, nors jo nei nereiketu moketi...
Ingusia22 rašė: Na man irgi idomiai pasirode, nes as dabar tik pradejau dirbti ir cia ziuriu kad skaiciuotas GPM mokestis nuo 200, nors jo nei nereiketu moketi...
O yra darbuotojo prašymas? Gal jis neprašo. Gal kitur dar dirba? Ar kitų pajamų turi, ir jam tiesiog nepriklauso?