Darbo užmokesčio skaičiavimas

Norėčiau paprašyti pagalbos. Darbuotojui skirta pašalpa (mirus mamai), kokie mokesčiai atskaitomi nuo pašalpos? Kur galėčiau pasiskaityti?

Neatskaitomi jokie. Turėjome temą - paskaityk
tax.lt/postp78489.html

Sveiki,
Sugalvojau palengvinti savo darbą naudojantis tax. pateiktomis DU skaičiavimo lentelėmis. Tačiau man neviskas sutampa. Ar tai mano klaida, ar aš blogai skaičiavau ranka?
(skiriasi 10, 20cnt)

Jei skaiciuoji ranka ant lapo (ne exsel'iu) ir apskaiciavus mokescius kiekviena karta apvalini, tai ir gaunasi skirtumas...
skaiciuojant tax'o skaiciuoklem ir exsel'iu gaunasi vienodai....

O jus tikrino VMI? Jie skaičiuoja ranka ar pasitiki ex. skaičiavimu?
Būtų malonu sužinoti.

Dabar juk beveik visi naudojasi programom... tame tarpe ir DU skaiciuoja ne ranka....
Nesuprantu kokia problema del tu keliu centu????

Ačiū. nuraminai. Tiesiog baimė, kad blogai bus paskaičiuota ir dėlto galiu nukentėti.

Pasimeciau, kaip teisingai apskaitoje daryti irasus. Darbuotojas isejo atostogu 08.20 -09.20. Iseinant as jam paskaiciavau ir ismokejau atlyginima uz 08 men ir visus atostoginius. Tai ir visa sia suma (08 atlyginimas + 08 atostoginiai +09 atostoginiai) galiu deti i sanaudas rugpjucio menesi. Ar rugpjucio men. i sanaudas dedu rugpjucio atlyginima su rugpjucio atostoginiais, o 09 men. pabaigoje -rugsejo atostoginiu dali ir atlyginima?

jei galite patarkite ar teisingai skaiciuoju d.u. mūsų įmonėje d.u.550Lt+priedai
tarkim darbuotojas rugpjūčio mėnesį dirbo 20d.d.
ar teisingas skaičiavimas: 550/22*20=500 + priedai, ??
iš anksto dėkoju

Neteisingai 550LIT nepriklausomai ar 22 ar 20dd, + priedai. Toks nustatytas minimumas

Ar tikrai?

vaje, o aš jau antrą mėnesį taip paskaičiavau tiksliau, taip skaičiuodavo prieš mane buvusi buhalterė, kadangi esu tik pradedanti buhalterė, tad ir aš tesiau ansčiau skaičiuotą metodą tai taip išeina kad nesvarbu kiek dienų dirbo(kad ir tik 10d.d per menesį vistiek 550 ?o jeigu tarkim patikrintų įmonės apskaitą, ar labai didelis pažeidimas čia būtų?

Ne, virbal, aš nesutinku su Daja. Kad mėnesinė alga minimali tokia - tas tai taip, bet kad nuo dirbtų dienų skaičiaus nepriklauso, atleiskit, bet girdžiu pirmą kartą.

Na, ne, Daja gal turėjo omenyje, kad nepriklauso nuo MĖNESIO darbo dienų :roll

O jau už 10 darbo dienų tikrai nereikia mokėti 550,00 Lt :).

dėkoju laabai už nuomones, bet dabar dar labiau susipainiojau , na logiškai pamasčius, jeigu darbuotojas tarkim gaudamas min, nedirbo visu d.d priklausančių tame mėnesyje, tai manau jam ir nepriklauso 550

Kur susiduriu su minimaliais atlyginimais, niekada nedalinu iš d.d. Atsiprašau, jei suklaidinau. Tesiog tuo net neabejodavau.

Manau, kad ne. Nes pavyzdyje buvo aiškiai suskaičiuotos dienos.
Tada galima virbal patikslinti- jei atidirbo pilną mėnesį, tada nesvarbu kiek darbo dienų, mokėtum visą algą. jei nepilną, tada tavo skaičiavimas buvo teisingas. O priedas- čia jau valdžios reikalas, mes gi nežinom kaip jis skaičiuojamas. Ar priklauso nuo dirbtų dienų, ar nuo padaryto darbo.

oi net palengvėjo jau maniau kad nuskaičiavau.......ačiū labai labai visoms kad padėjote

Aišku, kad nepriklauso. Paskaičiuoji kiek priklauso.
Pvz. 09 mėn. darbo dienų - 22 d. Atlyginimas 550,00 Lt. Dirbo 15 darbo dienų.
atlyginimas: 550,00:22x15 lygu 375,00 Lt.

DAJA, o Jūsų tai nesuprantu :roll Ir už 5 darbo dienas mokate minimalų mėnesinį atlyginimą :roll

Daja, pagalvok logiškai. Priėmei į darbą žmogų, kurio alga pvz. 1000 lt. Priėmei mėn. pabaigoje, atidirbo na pvz. kokias tris dienas, tai ką skaičiuosi jam automatiškai 550? Juk ne. O jei dirbo su min.alga vieną dieną? Ką irgi? Na labai jau tu gera, bet toks skaičiavimas yra neteisingas.