Darbo sutartis

O kas neaišku dėl jų darbo laiko??? gali dirbti taip kaip nori, ne būtinai kasdien sėdėti visą dieną darbe

Tai man sėdėt ir nereikėtų ten Tik va dėl pinigų inkasavimo ( nes reikės dėt parašą ant kasdien) aš turiu formintis, kad dirbsiu 7 dienas per savaitę bent jau po 1 val. per dieną. Tai ar pagal DK nėra būtina, kad būtų bent viena poilsio diena nepertraukiama savaitėje?

[quote=striksi]Tai man sėdėt ir nereikėtų ten Tik va dėl pinigų inkasavimo ( nes reikės dėt parašą ant
tai nesąmonė dėl to. NEgalima gi dirbti visas dienas.
O tai gal galima tą inkasacijos tvarką pakeisti. Paskirti atsakingą kurią pardavėją ir vienos pamainos ir iš kitos.

Bet ant Kasos pajamų orderio reikia buhalterio parašo
Toje įmonėje tik 4 darbuotojai bus (tame tarpe direktorius ir buhalterė), kiti du darbuotojai kaip minėjau dirbs pamainomis...tai jei ir būtų galima paskirti kitą pardavėją iš kitos pamainos, kad pasirašytų, jam jau reiktų forminti irgi darbo dieną Visiškas bardakas... Vat įdomu kaip daro prekybininkai, kurių parduotuvės dirba 7 dienas savaitėje...negi jie turi du buhalterius :)

dirbau kažkada prekybinėj. Tai buhalterė savo darbo laiku nuvykdavo į parduotuvę ir ten viską pasirašydavo. Tikrai nedirbo šeštadienį-sekmadienį

Manau čia kažkaip reikia gudraut su tais inkasuojamais pinigėliais Formint direktorių ir buhalterę normaliai I-V po 8 darbo valandas. O tą inkasaciją kažkaip daryt taip, kad išrašo pirmadienį...tik va pas jų kai yra daugiau darbuotojų, tai nėra problemų su atsakingų asmenų parašais žurnale ir Z ataskaitoje. O pas mus išeis taip, kad savaitgaliais dirbs tik vienas pardavėjas :)

Skambinausi į VMI, aiškino taip, kad inkasacijos periodiškumą, atsakingus asmenis patvirtina įmonės direktorius įsakymu. Tad, jei pagal direktoriaus įsakymą už savaitgalį pinigus inkasuoti reikia tik pirmadienį, tai taip ir daryti. Buhalteris ir direktorius savaitgalį gali ir nedirbti, o ant Z ataskaitos pasirašys kasininkas du kartus. Tiek žinių tam kartui

na va ir žinios Jums visai palankios :)
viskas čia sutvarkoma juk :)

Aga Belieka įsakymus pasirašyti teisingus tik

Norejau paklausti: jei pas mus darbuotojas dirbo puse etato kruviu, bet atsirado daugiau darbo ir norim ji padaryti pilnu etatu. kaip darbo sutarty tai pavaizduoti? Ar reikia nurodyti kokį nors darbo kodekso straipsni?

Kaip suprantu nereikia nurodyt darbo kodekso straipsnio. reikia tik nurodyt, kai nustatomas ne visas darbo laikas. 146 str. Teisingai suprantu? :)

mes nenurodom jokio kodekso. tiesiog keičiame sąlygas, pasirašytinai sutinka darbuotojas ir viskas :)
nurodome laiką, kiek darbo dienų per savaitę, kokia vienos darbo dienos valandinė trukmė :))

Reiktų arba labai tiksliai nurodyti, jog tai ne visas darbo laikas arba DK straipsnį.
Reikia atsiminti, kad trumpiau dirbti galima pagal du kodekso straipsnius

tai mes ir parašome kad "nepilna darbo diena". išdėstome kiek ir kokių valandų ir kada...
bet kodekso nenurodome ...
tai čia jau nelabai geraaai gal ? gal geriau su kodekso straipsniu ???

Ar tau iš tokio parašymo aišku: sutrumpintas laikas ar ne visas?

Pas mus darbuotojas rašo prašymą: "Prašau nuo ... leisti dirbti 8 val. d. d. (40 val., 5 d. d. trukmės savaitę), mokant DU 2500 Lt", direktorius vizuoja, rašome įsakymą ir keičiame DS punktus.

o galim rašyti : Sutrumpintas darbo laikas , tiek ir tiek valandų tada ir tada...
ir šiuo atveju kodekso nerašyti ?

reikia nurodyti, ar tai "ne visas darbo laikas", ar tai "sutrumpintas darbo laikas"
Nes paskui neaišku, ar prieššventinė bus trumpinama ar ne

Sveiki,
Ką daryti su DS pertvarkius I.Į. į UAB. Ar reik perrašyti ar tik kažkokiu įrašu papildyti?

pakeitimus darykit DS, kad nuo tada ir tada darbo santykiai tęsiasi jau UAB "tokia". pagrindas tas dokumentas, kuriuo suformintas IĮ pertvarkymas į UAB.