Darbo sutartis

Tai visas vairuotojo DU popieriuje yra = Dienpinigiai (1040) + laikas dirbtas nakti (1,5 karto didesnis nei valandinis) + sventines dienos (2 kart didesnis nei valandinis atlygis) + mokesciai sodrai ir pan. Taip? dar klausimas naktiniu darbu laikomas darbas dirbtas nuo... iki...? Kada? cia kazkokios apibreztos tikslios valandos yra?

Kontrimas, nuorodą į darbo kodeksą jums įdėjau.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Kaip darbdaviui, jums pravartu jį paskaityt visą.:))
T.t. ir kas yra naktinis darbas.
O atlyginimas susideda iš nustatyto DU DS, įvairių priedų (viršvalandinį, naktinį darbą), premijų, pašalpų ir t.t.
Atskirai mokami dienpinigiai už komandiruotėje išbūtą laiką.
Kompensuojamos kitos komandiruotės išlaidos.
Kaip numatyta siuntimo į komandiruotę įsakyme.

Sveiki,
ar gali direktorius UAB dirbti tik 2 val. per dieną, DU 200 lt. ar reiki apie tokį darbo laiką kam pranešti?

Gali. Nereikia

...

Kolegos, noriu pasitikslinti.
Darbuotojas dirbs pagal 2 darbo sutartis vienoje įmonėje.

Pagal pirmąją - kasdien po 3 val nuo pirmadienio iki penktadienio.
Pagal antrąją - nuo pirmadienio iki penktadienio po 6 val ir šeštadienį 3 val.
Ar teisingai darysiu :
Atlyginimas skaičiuojamas atskirai pagal kiekvieną darbo sutartį.
Išvykus į komandiruotę pagal vieną sutartį, suteikiamos mokamos atostogos pagal kitą (ar yra dar kokių galimybių)
Viršvalandžiai skaičiuojami pagal kiekvieną sutartį , o ne pagal abi.
Į ką dar reikia atkreipti dėmesį.

Viską gerai mąstote. Tik kai išvyksta į komandiruotę, siūlyčiau pagal kitą sutartį forminti neatvykimus administracijai leidus (galima ir mokamas atostogas naudoti, bet kam jas eikvoti komandiruotėms?).
Atlyginimas atskirai, viršvalandžiai atskirai. Tarsi būtų du atskiri žmonės.

Ačiū Tininga.

Tininga, jei dirbama šeštadienį (darbo sutartyje numatyta 6 dienų darbo savaitė), tai apmokama viengubai ar dvigubai.
Manyčiau, kad viengubai.
Koks būtų tikslesnis įrašas DS dėl darbo laiko : nustatoma šešių dienų darbo savaitė pagal grafiką.
Ar koks kitoks?

Jei pagal grafiką numatyta dirbti - tikrai nereikia dvigubai mokėti. O DS galima taip parašyti.

Ačiū dar kartą Tininga.Geros ir darbingos dienos.

Ar negaletum patikslinti kaip teisingai parašyti darbo sutartije del darbo 5 dienas po 6 val ir šestadieniais po 3 val pagal grafiką ? Nes jei nenurodyti darbo valandas tai galima parašyti koki nori grafika....

tiesiog parašyti: pirmadieniais - penktadieniais darbas 6 val./d. nuo tokios tai iki tokios tai valandos. Šeštadieniais - 3 val./d. nuo tokios tai iki tokios tai valandos.

Nemanau, kad tikslinga pačioje darbo sutartyje nurodyti darbo laiką valandomis nuo -iki.Geriau tai atvaizduoti darbo grafike,kuris gali keistis , tada teks mokėti prastovas arba viršvalandžius, arba daryti įrašus DS.

netikslinga tada, kai darbo laikas gali keistis, bet jei yra aišku, kad darbo valandos pastovios, tada geriau nurodyti darbo sutartyje, kuri, tokiu atveju atstotų darbo grafiką ir nereiktų jo daryti kas mėnesį

darbo grafikai vis tiek reikalingi. KAd matytųsi, kada šventinės, kada trumpiau dirbam ir pan. O kas mėnesį daryti grafikus tikra nesąmonė. Aš pasidarau visiems metams į priekį. Gruodžio pabaigoje pasitvirtinu juos ateinantiems visiems metams.

Kai ateis VDI, tada rašysit naktimis visus darbo grafikus.Siūlau nežaisti žaidimų.

tai kad VDI taip ir paaiškino, jų seminare buvau po to dar, tai tą patį pasakė. jei laikas kinta ar grafikas slenkantis, tai tada reikia, bet jei ateini nuo 8 iki 5 pasėdi, tai tikrai užtenka įrašo darbo sutartyje

Bet žmogus nesėdės nuo 8 iki 17, penkias dienas.Jis dar dirbs ir šeštadienį.
Zaika, kokiame mieste?
O man seminare Irena Tatorienė rekomendavo turėti visų darbuotojų darbo grafikus, nesvarbu, kada ir kaip jie dirba.

KAi ateina patikrinti - jau kitaip kalba. Nežinia katras ateis ir ko klaus.