Darbo laikas

Na, nemanau

sveiki, jeigu buhalteris įmonėje dirba 1val per savaite, ar būtų protinga tą valandą paskirstyti 5 dienom, po 12min? ar iš vis praktikoje kas nors skaičiuoja darbo laiką minutėmis? galvoju kaip čia sudėlioti

Nemanau, kad protinga. Kam to gali reikėti?

Dokumentų pasirašinėjimui

Negi kasdien prireikia to pasirašinėjimo?

Čia jau nuo įmonės, nuo vadovo ir nuo pasirinktos apskaitos taktikos priklauso... Aš, pvz. išsiverčiu su viena valanda per savaitę, nors kartais tenka išsisukinėti...

Čia jau nuo įmonės, nuo vadovo ir nuo pasirinktos apskaitos taktikos priklauso... Aš, pvz. išsiverčiu su viena valanda per savaitę, nors kartais tenka išsisukinėti...
[/quote]
tai va kad aš nenoriu paskui sukti galvos, dvi valandos ar viena gaunasi, jeigu kartais netyčia reikia kažkur pasirašyti, paprasčiau būtų kasdien po kažkiek atsižymėti, todėl ir įdomu ar praktikoje galima ne valandom o minutėm tabeliuoti

Niekas nedraudžia...

Sakykit, jeigu darbuotojas per parą išdirbo 13 val. viršvalandžių, jų tarpe 7 val. naktinių, ar vienu ir kitu atveju aš daginu 1,5 karto, t.y. 13*1,5 ir 7 *1,5?

Dėl to esama dviejų nuomonių. Vieni teigia, jog pakanka 193 str. taikyti vieną kartą, t.y.apmokėti 1,5.
Kiti teigia, jog naktines viršvalandines valandas vis dėlto reikia apmokėti papildomai: tarkime visi viršvalandžiai apmokami 1,5 tarifu, tai už naktines papildomai pridedame 0,5 tarifo (nes vieną kartą jos jau yra apmokėtos), iš viso gaunasi dvigubai.
Manau, įmonė turėtų nustatyti savą tvarką.

VDI komentaras:
Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas.

jeigu darbuotojas poilsio dieną dirbo 6 naktines val., skrido per naktį, tai aš 6 val. turiu dvigubu tarifu apmokėti?

Taip, dvigubu.

Ačiū.

O jeigu yra viršvalandžių poilsio dieną ir naktinių, tai ir viršvalandžius pvz: 13 val.*2, ir 7 val. naktinių * 2?

Taip, dvigubai.

Sakykit, o jeigu už viršvalandžius mokame vieną kartą, nes suteikiam poilsio dienas, arba valandas, priklausomai nuo viršvalandžių val., kaip tuomet su naktinėmis, kurios buvo tame tarpe viršvalandžiuose, ar apmokame po 1,5 karto, o poilsio dieną 2-bai?

Jei tai ne suminė apskaita - toks kompensavimo būdas nėra numatytas. Bet net jei ir kompensuotumėte, papildomas poilsio laikas apmokamas VDU.
Tokiu atveju naktinės valandos, mano nuomone, turi būti apmokėtos 1,5.

Ar butu galima nustatyti toki darbo laika?
dirbtų antradieniais - sestadieniai po 8 val.
sekmadienis ir pirmadienis - poilio dienos.
gamyba - nėra nepertraukiama

Ar reiktų čia paminėti, kad tai suminė darbo laiko apskaita?

Dirbant tokių grafiku: liepą būtų 21 d.d. / 167 val. (tuo tarpu tie kurie dirba pirm. - penktad. dirbtų 20 d.d./ 159 val). ar skaitytusi čia kaip viršvalandinis darbas ta viena diena, ar nesiskaitytu?

Ačiū

Jei per savaitę netenka dirbti 48 valandų, jei darbo laikas nėra svyruojantis, tai nedaryčiau suminės. Su darbuotoju sutarus, manau, toks darbo grafikas yra galimas.