Darbo laikas

Sveiki, skaitau vienos dėstytojos metodinę literatūrą. Kaip suprasti tokį dalyką, darbuotojas dirba pagrindinėse pareigose 1,0 etatu ir kitose pareigose dar 0,5 etato. gaunasi 12val. per parą. Jam taikoma suminė darbo laiko apskaita. Tai išeina, kad jis negali taip dirbti. nes per savaitę negalima dirbti daugiau nei 48 val? O žmogus dirba nuo pirmadienio iki penktadienio.?

Kodėl taip manote? Jei dirbama pagal papildomą susitarimą kitose pareigose, galima iki 60 val. per savaitę. Abiems pareigoms neturėtų būti taikoma viena suminė apskaita.

O jei dirba toje pačioje darbovietėje, tik skirtingom pareigom?

Bet suminė apskaita taikoma konkrečioms pareigoms. Manyčiau, jog skirtingų pareigų darbo laiko apskaita neturėtų būti suplakta į krūvą. Taikant vienoms pareigoms suminę bei dirbant iki 48 val. per savaitę, kitų pareigų grafiką tenka sudaryti taip, kad per savaitę nebūtų viršijama 60 val., per parą 12 val.

Ačiū ir aš taip pagalvojau, tik perskaičiau ir pradėjau abejoti. mes vedam atskirai suminę pagal pareigas. Kaip visAda AČIŪ JUMS IR GRAŽIŲ ŠVENČIŲ.

O kas buna jei darbuotojas dirbo 50 val. per savaite, arba 14 val. Per diena., Kai tik vienos pareigos. Ar tas laikas turi buti apmoketas kaip virsvalandziai ? Jeigu taip,tai kada? Atskatinio laikotarpio pabaigoje?

Suminėje apskaitoje paprastai viršvalandžius apskaitome apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Tačiau jei susidaro viršvalandžiai viršijant grafike nustatytą laiką, darbuotojas gali pareikalauti apmokėti juos ir nelaukiant apskaitinio laikotarpio pabaigos.

Darbuotojui nustatyta 5 d.d. savaitė. Atlyginimas MMA. Ar gali pagal grafiką išdirbti mažiau valandų arba dienų negu nustatyta vyriausybės pagal 5 d.d. savaitę. Na dirba ne taip kaip nuo pirmadienio iki penktadienio, o nuo trečiadienio iki sekmadienio, todėl kartais sunku išlaviruoti laiką kad būtent sutaptų su nustatytu. Juk atlyginimas nuo to nenukenčia, tai gal nieko blogo

Jei dirba pagal jam nustatytą grafiką, tai tikrai nieko blogo.

išėjo darbuotojas iš darbo, dabar pats direktorius dirbs laikinai kol atsiras kitas darbuotojas, ar reikia kokį įsakymą parašyt ir kaip su darbo laiku, direktorius dirba 8 val

Jei dirbs daugiau nei 8 val. per dieną, bei bus mokamas papildomas DU, tai vertėtų pasirašyti DS papildymą (jis gali būti terminuotas).

atlyginimo niekas nemokės tik kad dirbs ilgiau nei 8 val

Na, manau, vis tiek reikėtų papildymo, juk tas darbo laikas bus apskaitomas atskirai, kaip suprantu.

jis dirbs kaip direktorius ir kaip pardavėjas, tai sutarties papildyme reikia parašyt kiek dirbs kaip pardavėjas

Na taip, nes jei sudėsite valandas į krūvą, tai skaičiuojant VDU jums gausis nesąmonė...

Ar darbų saugos instruktažas naujai įdarbintam darbuotojui, įskaitomas į darbo laiką ? T.y. ar jis gali būti atliekamas darbo sutarties pasirašymo dieną, ar pirmąją darbuotojo darbo dieną ?

Darbuotojas turi būti instruktuotas prieš darbo pradžią.

Ačiū

Jei zmogus dirbo 8 val virsvalandziu. Tai galima sumoketi uz tas 8 val kaip uz virsvalandini darba ar suteikti polsio diena.ar teisingai suprantu kad jei suteiksi poilsio diena ja apmokesi kaip uz paprasta darbo laika ir uz ta diena kai dirbo virvalandzius mokesi viengubu tarifu?

Ar taikoma suminė? Jei taikoma, ir darbuotojas to pageidauja, tai galima. Už suteiktą poilsio dieną mokamas VDU.