Darbo laikas

Tai ir nieko nenustatyta, visas ar ne visas, tas ir įdomu, tiesiog pagal išdirbtas valandas apmoka ir tiek, tai norėjau pasidomėti, ar taip galima.

Laikantis kodekso - ne.

aišku, o jeigu tarkim nustatyti valandas, pvz. 40 val. per savaitę pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką, tačiau dirbti ir šeštadieniais (normali darbo diena), ir tuomet čia būtų 5 d.d. savaitė, ir tarkim netaikyti suminės apskaitos. Ar taip galima būtų?

Tai 5 ar 6 d.d.savaitė? Anot VDI, jei tai nėra normali 5 arba 6 d.d. savaitė, reikėtų taikyti suminę apskaitą.

Tarkim darbuotojas vieną savaitę dirba 6 d., kitą gali dirbti 4 d., derina su kitu darbuotoju pagal grafiką. Tai reiškia reikėtų nustatyti suminę darbo laiko apskaitą, pvz. 40 darbo valandų per 6 darbo dienų savaitę? ar jau nenurodant 5 ar 6 d.d.? Kokį tuomet taikyti koeficientą? 0,7?

Taip, manau, suminė yra geriausias sprendimas šiuo atveju. Kai yra pilnas darbo laikas, tai tiek skaičiuojant atostoginius, tiek kompensaciją taikoma 5 d.d. savaitė. (kompensacijai 0,7).

Tai tada sutartyje nurodyti: Suminė darbo laiko apskaita, tarkim galima ir mažiau nustatyti valandų, pvz. 35 val. darbo savaitė? Ir tuomet galima dirbti šeštadienį ir nemokėti dvigubai? o Kiek laisvų dienų per savaitę suteikti? Sekmadieniais nedirbama (kartais), tada apmokam dvigubai. O apskaitinį laikotarpį galima pasirintki nuo 1 mėn. iki 4 mėn.?

Labai ačiū.

Galima nurodyti. Tada vidutinė dienos trukmė bus 7 val. Pagal tai apskaičiuojamas nustatytas apskaitinio laikotarpio darbo laikas (atsižvelgiant į trumpinimus).
Laikotarpis gali būti nuo 1 mėnesio iki 4, priklausomai nuo darbo laiko svyravimo.
Jei dirba poilsio dieną ne pagal grafiką, ir apmokate dvigubai, tai šis laikas nebeįeina į viršvalandžių skaičiavimą.
Šventinės visuomet dvigubai.
Poilsio diena gali būti viena arba dvi, bet ne mažiau negu 35 val. savaitinio poilsio.

Ačiū Jums :) o jeigu pagal grafiką tarkim išpuola sekmadienis (pasitaiko, kai tarkim tenka dirbti sekmadienį), tai tuomet nereikės mokėti dvigubai?

Ne, nes taikant suminę poilsio dienos gali būti kitomis dienomis.

Sveiki,

dar norėčiau pasiaiškinti dėl suminės darbo laiko apskaitos nustatymo. Jeigu mes nustatėm dirbti 30 val. per savaitę, nustatytas MVA,, tai 07 mėn. nustatytas valandų skaičius yra 119 val., 08 mėn. - 132 val., 09 mėn. - 132 val, 10 mėn. - 126 val.? O kaip dėl apskaitinio laikotarpio, kaip jis nustatomas, reikia kiekvienam darbuotojui atskirai? Tarkim darbuotojas pradeda dirbti 07.02? Nustatom pavyzdžiui, 4 mėn.

Taip. O apskaitinis paprastai nustatomas padaliniui, o ne kiekvienam asmeniškai. Jei darbuotojas pradeda dirbti ne nuo apskaitinio laikotarpio pradžios - tai tik nustatytas valandų skaičius atitinkamai nustatomas.

Ačiū.

dar turime klausimą. Darbuotojas dirba 40 val. per savaitę, keičiamas darbo laikas į 20 val. darbo savaitės trukmę,reikalingas darbuotojas prašymas dirbti 20 val. per savaitę, tada įsakymas ir darbo sutarties pakeitimas?

Ačiū.

Gali būti ir taip. Bet gali ir darbdavys savo iniciatyva pasiūlyti keisti DS sąlygas.

Ačiū.

Priimsim darbuotoja kuris dirbs tik antradieniais ir treciadieniais po 5 val. Ar butina sutarty ten toj grafoj kyr ne visas darbo laikas irasyti ka nors?
Ar uztenka prie darbo laikas parasyti, kad darbas 10 val per savaite, dirbant antrad ir treciad po 5 val.?
O sodrai pranesu 1sd ir tiek? Ta prasme jokiu 12 sd nesiusti uz pirmad ketvirtad ir penktadienius?

Jei naudojate pavyzdinę formą, tai taip, pildote ir tą punktą.

Pardaveja dirbs antradieniais - penktad po 8 val ir sestad 6 val. Sekmad ir pirmad poilsio dienos. Ar turi buti cia sumine darbo laiko apskaita. Nustatysim 38 val. Per darbo savaite darbo laika.
Ar turi cia butine sumi e, kadangi poilsio dienos yra ne sestad ir sekmad o sekmad ir pirmadienis?

sveiki, noriu išsiaiškinti ar galima sudaryti darbo sutartį ne visai darbo dienai, kai dirbama būtų 5 val per savaitę(po 1 val. per dieną)? o darbo užmokestis būtų minimalus LR nustatytas valandinis.