Darbo laikas

susimėciau dėl sios DK 161 str. nuostatos:
1. Bendra poilsio diena yra sekmadienis, o esant penkių dienų darbo savaitei, - šeštadienis ir sekmadienis, išskyrus šio straipsnio 2, 3, 4 dalyse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytus atvejus.
2. Įmonėms ir organizacijoms, kuriose bendrą poilsio dieną negalima nutraukti darbo dėl to, kad reikia aptarnauti gyventojus (miesto transportas, sveikatos priežiūros įstaigos, energijos tiekimo įmonės, teatrai, muziejai ir kt.), poilsio dienas nustato savivaldybės vykdomoji institucija.
3. Įmonėse ir organizacijose, kuriose negalima sustabdyti darbo dėl techninių gamybos sąlygų arba dėl to, kad reikia nuolat nepertraukiamai aptarnauti gyventojus, taip pat kitose nepertraukiamos gamybos įmonėse poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei pagal darbo (pamainų) grafikus. Jie sudaromi ir tvirtinami šio Kodekso 147 straipsnyje nustatyta tvarka.
4. Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius).

nei į 1,2,3,4 punktus mes nepatenkame, galime tik įsivardinti kad tai suminė apskaita. bet tada tikriausiai reiktų 8 val. apmokėti kaip viršvalandzius, jei apskaitinis butu mėnuo?
o jei nerašytume, kad tai suminė, tai nemokėtume uz 8 val. kaip uz virsvalandzius? ar taip supratau?

Na, jei norite tai darykite tą suminę. Tuomet viršvalandžiai skaičiuojami pagal įprastą 5 d.d. savaitę.

na o jei nedarysiu tos sumines, tai nurodysiu sutarty, kad darbo laikas 40 val. per savaitę, poilsio dienos - sekmad. pirmad. ir tada jokiu viršval nereiks apmokėt?

Jei dirba pagal grafiką - tai tada ne.

o tai, kad tada apsaugai apmokame uz virsvalandzius, gal galima nenurodyt kad tai sumine ir nemoket uz virsvalandzius?

O tikrai tie apsauginiai niekados neviršija 40 valandų per savaitę?

virsija, zinoma, kad virsija, visada praktiškai, bet juk jiems leidziama dirbti 48 val

Aš nežinau, kodėl apsauginis yra kažkuo išskirtinis, kad jis gali viršyti mėnesio valandų skaičių keliomis dešimtimis valandų ir tai nelaikoma viršvalandžiais?

Jūrininkai per savaitę gali ir 72 valandas dirbti, tačiau viršvalandžiai vis tiek skaičiuojami pagal 40 val. savaitę...

nu va kaip atsakė VDI, nebesuprantu jų, vienakart sako vienaip, kitą -kitaip:

klausimas:
Labas rytas, jei visi įmonės darbuotojai dirba pirmad-penktad. ir jiems poilsio dienos yra šeštad ir sekmad. ar galima tik 4 darbuotojams nustatyti dirbti antrad-šeštad. (poilsio dienos būtų sekmad. ir pirmadienį)?

Valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos:
Laba diena, nepertraukiamai veikiančiose įmonėse arba dėl to, kad reikia nuolat nepertraukiamai aptarnauti gyventojus, poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei (konkretiems darbuotojams pagal atliekamas funkcijas) pagal darbo (pamainų) grafikus.

klausimas:
mes nesame nei nepertraukiamai veikianti, nei aptarnaujanti gyventojus įmonė.
tiems minėtiems 4 darbuotojams visada poilsio dienos būtų sekmadienis ir pirmadienis. per savaitę tektų dirbti 5 darbo dienas nuo antradienio iki šeštadienio imtinai po 8 val. per dieną. mėn. Ar galima sudaryti tokį darbo grafiką (atitinkamai atliekant keitimą darbo sutarty dėl darbo laiko)? Ar būtina šiuo atveju įvesti suminę darbo laiko apskaitą?

Valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
Poilsio dienos, esant 5 darbo dienų savaitei, yra šeštadienis ir sekmadienis, kitomis savaitės dienomis poilsio dienos gali būti suteikiamos nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, aptarnaujant gyventojus ir taikant suminę darbo laiko apskaitą.


Tai taip iseina, kad turiu įvesti suminę? ir liepos mėn. už 8 val mokėti jiems kaip uz virsvalandzius?

Taip išeina - bus mažiau problemų ir klaustukų.

Paprotinkite prašau mane tokiu klausimu, darbuotojas dirba 5 d.d. savaitę po 8 val., gegužės mėn. išvyko komandiruotėn 7 d., šeštadienį ir sekmadienį darbuotojas skrido atgal į Lietuvą, kas sudarė 16 val. normalaus darbo, 2 d. po 8 val. ir 14 val. viršvalandžių iš jų 8 val. naktinių, ar aš teisingai skaičiuoju, 16+14 val. dauginu iš val. įkainio, ir kadangi jam suteikiu tą patį mėnesį 2 poilsio dienas, tai už darbą savaitgalį aš apmoku viengubu tarifu, o už suteiktas poilsio dienas VDU, bet aš noriu paklausti, jeigu suteikiu dvi poilsio dienas ar apmoku už val., tai turiu apmokėti ne tik 16 val. + 14 val.(viršv.+naktiniai), VDU tarifu.?

Nelabai gal supratau klausimą. Jei laisvadienius duodat už darbą poilsio dienomis, tai iš esmės turi būti tiek valandų, kiek jų dirbo.
O už naktines valandas manau reikia sumokėti 1,5 tarifu. Viršvalandžių poilsio dieną nereikia skaičiuoti, jei tai darbas poilsio dieną. Jis kitaip kompensuojamas.

Pabandysiu paaiškinti, darbuotojas skrido šeštadienį ir sekmadienį, už tas dienas yra sutarta, kad apmokama, kaip už pilną darbo dieną, t.y. 2 d. po 8 val., viso 16 val. * val. įkainio, ir viskas, kas viršija po darbo laiko, traktuojama, kaip viršvalandžiai, o jeigu išpuola ir naktiniai, tai ir naktiniai įvertinami, ir per šeštadienį ir sekmadienį viršijo 14 val., iš kurių 8 val. naktinių, apskaičiuojant D.U., už darbą poilsio dieną, aš skaičiavau taip: 16 d.val.+14 virš.val.* val. įkainio, tuomet 8 val. naktinių * val. įkainio*2, bet už 16 val. aš suteikiu dvi poilsio dienas, už kurias apmoku vid.val. įkainiu, o kaip su 14 val. viršvalandžių, ar aš juos per papildomas poilsio dienas taip pat turiu įvertinti, ar juos reikia įvertinti apmokant už darbą poilsio dieną 2 tarifu, kaip naktinius?

Aš jums bandau sakyti, kad darbas poilsio dieną apmokamas dvigubai arba kompensuojamas suteikiant poilsio dieną. Ir tai nėra viršvalandinis darbas, o darbas poilsio dieną. Todėl galėčiau tik pakartoti, ką rašiau aukščiau.

Aš suprantu, arba nebe , bet ką daryti, kai per poilsio dieną yra ir viršvalandžių ir naktinių, už jas gi nesuteikiamos papildomos poilsio valandos?

Dar kartą sakau, kad poilsio dieną pakanka mokėti dvigubai, t.y.kompensuoti pagal 194 str. Visą faktiškai dirbtą laiką. Tai kita kategorija... Viršvalandžiai būtų jei dirbama ilgiau darbuotojo darbo dieną.
O naktines, kaip sakiau, mano nuomone, reikėtų apmokėti 1,5 tarifu.

Sveiki,

norėčiau patarimo dėl darbo laiko nustatymo. Parduotuvės darbo laikas nuo pirmadienio iki šeštadienio. Kaip teisingai nustatyti darbuotojui darbo laiką sutartyje. Darbuotojas dirbtų pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką (t.y. kiek išdirba tiek ir apmokamas valandinis atlygis), bet reikėtų, kad dirbtų ir šeštadienį, tai tuomet už šeštadienį būtų mokama įprastai (ne dvigubai) ?Ar tai būtų šešių dienų darbo savaitė ar penkių? (gali išeiti darbuotojui dirbti visas šešias dienas su viena poilsio diena). Ar sutartyje užtenka parašyti "darbo trukmė pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką"?

Ačiū.

Klasikinė 6 d.d. darbo savaitė yra nuo pirmadienio iki penktadienio po 7 val., šeštadienis 5 val. Jei taip neišeina dirbt, teks taikyti suminę apskaitą. Tada nereikia nurodyti, kad tai 6 d.d. savaitė, per savaitę galima dirbti iki 48 valandų, o vidutiniškai neturėtų viršyti 40 val. Jei apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus bus viršytas įprastas valandų skaičius pagal 5 d.d.savaitę, tai bus suminiai viršvalandžiai.

Ačiū. O jeigu neišdirba 40 val per savaitę, tiesiog pagal išdirbtas valandas? Tiesiog anksčiau nustatydavo darbo sutartyje "darbo trukmė pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką esant šešių darbo dienų savaitės trukmei", darbuotojui mokėdavo, kiek išdirbdavo valandų. Tokia tvarka būdavo, ir nežinau, ar čia ką keisti, kaip ir suminės nėra.

Tai dar yra svarbu ar visas, ar ne visas darbo laikas. Jei nustatytas visas, tai ir turi būti užtikrinta dirbti 40 val. per savaitę. Negali būti taip - kiek noriu, tiek valandų nustatau, kiek noriu, tiek ir moku...