Darbo laikas

laba diena, ar nustatant sesiu darbo dienu darbo savaite, darbo laiko trukme turi buti tokia I-V po 7 val.
VI-5 val.
?

Taip, tai standartinis 6 d.d. darbo laiko režimas.

jeigu butu nustatoma sakykim koki pirmadieni dirbti 6 val. o sestadieni irgi 6 val. tai jau reiktų ivesti suminę?

Ta prasme - darbas dvi dienas per savaitę? Na, aš tokiu atveju suminės netaikyčiau, nėra kur čia jos taikyti...

ne, as turejau omeny ar butu galima taip nustatyti darbo laika:
I - 6 val
II, III, IV, V-7 val.
VII 6 val.
Cia sesiu darbo dienu savaite
ar cia reiketu sumines darbo laiko apskaitos?

Čia jau nėra 6 d.d. savaitės režimas ir reikalinga suminė apskaita.

bet kodel tada nereikalinga sumine, kai dirbama pagal 5d.d.savaite I-IV po 8 val. 15 min. o V -7 val?

as maniau kad cia tas pats?

Visai ne tas pats.

laba diena,
kirpyklos darbo laikas yra II -V nuo 10 iki 19 val (9d.val), o I ir VI nuo 11 iki 17 val. (6d.val). Pietų pertrauka nenurodoma. Darbuotojos užsirašo, kad dirba po 9 val ir po 6 val. - kai visa diena ir po 4,5 bei 3 val, kai darbuojasi po pusę dienos - nes jos niekur neina pietauti. Ar taip teisingai? Darbo laiko apskaitos žiniaraštį užpildžiau, kad dirba po 8 val; 4 ir 2,5 val slenkančiu grafiku. Darbuotojos piktinasi...Ar aš teisingai darau?

Jei jos neturi galimybės pietauti, o pietauja darbo metu, tai tokia pertrauka turėtų būti įskaitoma į darbo laiką. Na čia sunkoka vienareikšmiškai atsakyti: ar jos negali eiti, ar tiesiog nenori eiti? Kita vertus, aptarnaudamos klientą turbūt nepietauja...

Visa esmė tame ir yra, kad tarp klientų yra laisvo laiko - ir papietauja ir pasikavina...aš tada kitaip suformuluosiu klausimą - ar nenusižengsiu DK jei darbo apskaitos žiniaraštyje statysiu po 9 ir 6 val.?

Ne. Bet čia jau reikėtų suminės apskaitos.

Labas rytas,
darbuotojas parašė prašymus rugsėjo 1-2 ir rugsėjo 5-9 dienomis imtinai neatvykti į darbą administracijai leidus nuo 8 iki 12 valandos t.y. puse darbo dienos. ar taip daryti galima ir kaip suforminti įsakymus?

Galima, jei administracija leidžia.
O įsakyme taip ir rašykite: pagal darbuotojo XXX prašymą leidžiu neatvykti į darbą (data, laikas), nemokant darbo užmokesčio...

Laba diena.
Esame individuali prekybinė įmonė. Turi vairuotoją. Jam įvesta suminė DL apskaita. Ar jam privaloma pildyti darbo grafikus? Ar į darbo laiką įskaičiuojamos pertraukėlės privalomos vairavimo metu? Su nekantrumu laukiu pagalbos.

VDI yra paaiškinusi, kad vairuotojams darbo grafikai gali būti ir nesudaromi. Šiaip darbuotojams pertraukėlės įskaitomos į darbo laiką, o dėl vairuotojų - gali būti ir kokių nors niuansų, kurių aš nežinau...

Ačiū Jums. Sėkmingos darbo dienos :).

Darbuotojo darbo sutartyje nurodyta, kad dirba 26 valandas į mėnesį. Jis priimtas projektui. Projekte nurodyta, kad dirba 2k savaitėje po 3 val. Dabar taip susidėlioja tos savaitės, kad per spalį-lapkritį niekaip neina jam padaryti, kad išeitų dirbti 26 val.. vieną kažkurį mėnesį jam išeina dirbti 24 val. Darbuotojas tikrai nesiskųs, bet ar mes nenusižengiam darbo kodeksui?

Jeigu DS nurodytas konkretus darbo laikas per mėnesį, tai manyčiau reikėtų taikyti:
195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką

1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.

2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.

5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.

6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.

7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.