Darbo laikas

Nemanau, kad nusižengiate DK. Šiaip nelabai verta nurodyti ir savaitės trukmę, ir mėnesio valandų skaičių, nes žinome, kad atskirais mėnesiais bendras valandų skaičius gali būti kintamas, net ir kiekvieną savaitę dirbant tiksliai pagal sutartą grafiką.
Tai jei dirba pagal sutartą grafiką, ir gauna sutartą algą, manyčiau, jog viskas yra gerai...

Mes tai žinom, kad taip nepatogu ir sunku paskui išdėlioti, bet biudžetui privalom nurodyti iš anksto kiek tiksliai dirbs darbuotojas.. ir čia prieš metus.. Sakykim dabar iki spalio 17 d. turim pateikti projektą ir jame turi būti nurodytos visos valandos 2017 metams ir jiems neįdomu, kad mėnesyje darbo dienų skaičius ne vienodas.. jiems turi būti suma valandos į mėnesį * 12 mėn. ir nurodyta kuriom savaitės dienom ir po kiek valandų dirbs darbuotojas.. :)

Ar "sutartą algą" gali būti valandinis, t.y. išdirbai 26 val gauni už 26, išdirbai 24, tai ir gausi už 24?

Tai gerai, o kada žymėti prastovą? Kurią dieną? Spalyje 4 savaitės, 4*3=24 val, kur dar 2 val pažymėti? Darbo sutartyje įrašyta pagal kokį projektą darbuotojas dirba, tad dadėti dienos savaitėje papildomos negalima. Taip nėra, kad nėra darbo ir mes mažinam valandas.. yra taip, kad nerandam kada jam įdėti dirbti tas valandas.

Taip ir gaunasi, kadangi toks įrašas nešasi su savimi prieštaravimą.

primink, pamečiau , kažkur apie tai buvo kalbėtą. kaip skaičiuoti jai darbuotojas dirbo savitagali ( darbas poilsio diena) ir to pačiu tos darbo valandos gaunasi viršvalandžiais,
pvz dirbo 8 va poilsio diena l jos ir viršvalandžiai
ar ir 8*2,32*2 ir 8*2,32*1,5 karto? lyg tai ne kažkaip ten kitaip buna

Darbas poilsio dieną apmokamas dvigubai. Ir tiek...

o jai šventinę diena 8 val ir iš jų 1,5 val naktį, tai visvien tik dvigubai kaip šventinę apmoku, naktinių jau 1,5 neskaičiuoju taip?
tik vienu didesniu tarifu skaičiuojama? taiP?

Dėl šventinių naktinių esu mačiusi rekomendacijų mokėti dvigubai + 0,5 už naktines. Bet... Čia, manau, įmonė turi nuspręsti savo vidaus tvarkoje. Mes mokame papildomai.

Nežinau ar tinkamoje temoje rašau... :)
Darbo sutartyje numatyta 5 darbo dienų 40 darbo val. savaitė. Kaip reiktų aptarti darbo laiką darbo sutartyje su darbuotoju, jeigu jo darbo laikas ne visada sutampa su normaliomis darbo valandomis. Būna, kad darbo diena prasideda 14:00 ir baigiasi 22:00 ir pan.

Tai nustatoma darbo grafike.

Ačiū, Tininga :)
Turbūt vairuotojas turi su savim vežiotis darbo grafiką.... turbūt prajuokinau :(

Nu jo, kodėl ne - kad neužmirštų

Sveiki,
viena pardavėja parduotuvėje dirba po 9 val tris dienas iš eilės, po to trys išeiginės, tada vėl tris dirba..O kitos dirba taip: dvi dienas dirba, tada septynios dienos laisvos, po to vėl dvi dirba ir trys laisvos, tada dvi dirba, septynios laisvos ir t.t. Galvoju, turbūt sutartyje reiktų rašyti, kad pagal grafiką, tačiau kaip reiktų valandas rašyti? Ką reiktų nurodyti 5 punkte?
Ir anksčiau joms buvo mokamas MMA (nors ir gaudavosi mažiau valandų nei nustatyta), dabar direktorė nori mokėti už pradirbtas valandas. Ar nenusižengtume įstatymui (ne žmogiškajai moralei) jeigu mokėtume tik už pradirbtas valandas? Darbo sutartyje rašytume pakeitimą, kad mokamas valandinis atlygis.

Ar jūs įrašysite, ar ne - darbuotojai vis tiek turi dirbti pagal grafiką. Jūsų atveju turėtų būti taikoma suminė apskaita ir nurodoma vidutinė savaitės trukmė. O grafikai sudaromi taip, kaip yra dirbama.

Taip,suprantu, kad turi dirbti pagal grafiką, tačiau kaip turėčiau darbo sutartyje nurodyti vidutinę savaitės trukmę? Tai savaitės laikas siejamas ne su kalendorine savaite, o su įvykiu (nežinau kaip čia įvardint). Na, ar teisinga būtų nurodyti savaitės trukmę 18 val, toms, kurios, kaip minėjau, dirba dvi dienas po 9 val, po to septynios laisvos, po to dvi dirba, trys laisvos ir t.t.

Na tai apskaičiuokite - pavyzdžiui, išsiveskite, kiek per 3 mėnesių laikotarpį joms vidutiniškai išeina dirbti per vieną kalendorinę savaitę. Tarkime, gausis 25 val.
Tada tai darbuotojai nustatytas darbo laikas bus 25/5=5 val. dauginant iš įprastų darbo dienų pagal 5 d.d. savaitės grafiką, įskaitant trumpinimus ir panašiai. Tai čia gauname tą nustatytą bazinę trukmę, pagal kurią darbuotojai būtų apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai ir pan. Ir sutartyje įrašysite, jog nustatoma 25 val. vidutinė savaitės trukmė, taikant suminę apskaitą.
O pačios darbuotojos darbo savaite laikomas laikas tarp savaitinio poilsio, čia žiūrime sudarinėdami konkretų darbo grafiką, kad nepažeistume darbo ir poilsio režimo; jo nereikėtų painioti su ta nustatyta trukme.

Kaip analogija: dirbant visą darbo laiką, suminėje apskaitoje bazinė trukmė yra 40 valandų 5 d.d. savaitės grafikas (tas vadinamas "nustatytas). Ir pagal ją apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai ar prastovos. Tuo tarpu darbuotojai dirba pagal jiems sudarytą grafiką, ir jų darbo savaitė dažniausiai nebūna nuo I iki V, be to, ji gali trukti iki 48 valandų.

Sveiki, pardavėjai norime nustatyti 6 darbo dienų savaitę, ar yra kokie nors apribojimai? ar paprastai įrašoma į sutartį darbo, kad taikoma 6 darbo dienų savaitė? ačiū

Taip ir parašoma.

o sakykit jei taikoma suminė darbo laiko apskaita dirbant pagal 6 darbo dienų savaitę, ar galima dirbti :
1. Daugiau ne 5dienas po 7val, o 6dieną 5val.?
2. Ar trumpinama darbo valanda prieš šventinį laikotarpį?
3. Ir ar galima pietų pertrauką įskaičiuoti į darbo laiką?
AČIŪ JUMS TININGA:))

1. Taip, tik reikia nepažeisti darbo ir poilsio režimo: savaitės darbas iki 48 valandų. Savaitės minimalus poilsis 36 val., tarp pamainų - 11 val.
2. Trumpinama, tačiau jei nėra galimybės to padaryti, tai ši valanda greičiausiai prisidės prie suminių viršvalandžių.
3. Galima.