NPD ir PNPD taikymas

Kol kas tik tokia:
www.lrs.lt/sip/portal.show?p_r=119&p_k=1&p_t=167704

Atlyginimus už gruodį išmokame kitų metų sausio mėnesį. Dabar darbuotojas eina atostogų nuo gruodžio 19 dienos. Jei išmokėsiu gruodį tai bus 13 jau npd nebesuprantu. Gal paprasčiau butų iš vis atostoginius skaičiuoti netaikant NPD?

NPD netaikote , bet tas sumas pridedate prie lapkričio algos, kurią mokate gruodžio mėn ir perskaičiuojate NPD.

e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/516ed82...

Nesinori žaisti su perskaičiavimais. O jei skaičiuojant gruodžio mėnesio darbo užmokestį nepritaikyti NPD. Jis bus išmokėtas sausio mėnesį. O nuo sausio vėl taikyti NPD?

Jei pas jus pastoviai visa gruodžio alga(ne dalis algos) tik sausio mėn mokama, tai tai algai galit taikyti sausio NPD ir taip per metus tik 12NPD pritaikysite.

O kaip tai atsispindi apskaitoje?
Nes gruodžio 30 skaičiuosiu darbo užmokestį pritaikydama seną formulę.
Ar reikia iš karto pagal naują?
Man šis momentas visai yra neaiškus.

Jei mokėsit sausį - iš karto skaičiuokite pagal naują, nes kitaip bus netikslūs įsipareigojimai tiek darbuotojams, tiek VMI.

Sveiki,

Jei darbuotojas priimtas gruodžio 8 d., ar taikyti jam pagrindinį NPD. Prašyme parašė taikyti nuo gruodžio 8.d gaunamoms pajamoms, tvirtina pajamų negavęs gruodžio mėn. iš ankstesnės darbovietės.
Kuo tokiu atveju vadovaujatės?

Darbuotojo prašymu... Jei bus pateikęs netikslią informaciją - tai pats liks skolingas valstybei.

Ačiū

Iškilo toks klausimas šiaip, tokiam savo pasvarstymui: kaip būna su darbuotojų darbo užmokesčio skolomis. tarkim aš darbuotojas, dirbu darbovietėje pilnus 2016 metus, bet darbdavys man algos neišmoka (tarkim už 3 mėn.) ir tempiasi mano skola, kuri persikelia į kitus metus. Kai darbdavys norės man išmokėti algos skolą, tai npd turės perskaičiuoti ir reziume gausis, kad 3 mėn išmokės per vieną mėn ir pritaikys mažesnį npd, ko pasekoje aš gausiu mažiau algos. Pasvarsčius, 2016 m. persiskaičiuos mano metinis npd ir jei mėnesio alga pakankamai didelė, tai gpm pagrąžins, o 2017 m. jau gausiu mažiau algos, todėl galima svarstyti, kad čia išsilygina viskas, taip?

Nes kažkaip neina susidėliot, ar gali nutikti taip, kad dėl tokio skolos išmokėjimo bus nuskriaustas darbuotojas, ar ne. O jeigu man skolingas darbdavys, o paskui dar ir algą pakels. Ir kai reikės išmokėti pakeltą algą ir skolą

Taip, gerai galvojat. 2016m GPM susigrąžinat, jei nebuvo mokėta 12 algų. Esat labai nuskriausta, kad 3 mėn negavot algos.

Oi ne ne aš ne pagal realų pavyzdį tiesiog apie tą npd šiom dienom domiuosi, tai taip kažkaip sugalvojau pagalvoti ne iš darbdavio, o iš darbuotojo pozicijos. esu susidūrusi ne kartą, kai akcininkas-direktorius sau algos nemoka kiaurus metus, bet metų gale aš paskatinu išsimokėti metų skolą, kad netektų perskaičiuoti npd. nežinau ar teisingai darau, ar didelis nusikaltimas, bet tarkim jei vienuoliką (01-11 mėn.) algų skolą išsimoka gruodį, tai neperskaičiuoju npd...Žiūriu, kad per metus tik tas 13 npd neatsirastų

čia iš npd taikymo leidinio:

4.3.4. Vasario mėnesį darbuotojas išėjo atostogų (atostogos tęsėsi nuo vasario 16 d. iki vasario 28 d.). Atostoginiai išmokami vasario mėnesį. Darbo užmokesčio likusi dalis išmokama kovo mėnesį (kaip numatyta Darbo kodekse, atostoginiai turi būti išmokami prieš 3 kalendorines dienas iki atostogų pradžios). Kaip taikomas NPD darbo užmokesčiui už atostogas?
Kai su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos už ilgesnį nei vieno mėnesio laikotarpį, tai jos ir joms taikytinas NPD apskaičiuojami už kiekvieną (už kurį išmokos apskaičiuotos išmokėti) mėnesį. Todėl darbo užmokestis už atostogas vasario mėnesį nepridedamas prie vasario mėnesį išmokėto sausio mėnesio darbo užmokesčio, o apskaičiuojamas atskirai. Darbo užmokesčiui už vasario mėn. atostogas pritaikomas kovo mėnesio NPD, įvertinus darbo užmokesčio už atostogas ir darbo užmokesčio už vasario mėn. darbo dienas, kovo mėnesį išmokėtą darbo užmokesčio dalį.

Ar gerai suprantu, kad viršuje diskutuotu atveju, kai išmokama darbuotojui skola už daugiau nei vieną mėnesį, bus taikomas ne to mėn kada išmokėta npd, o to mėn. kada turėjo būti išmokėta? tai ir nenuskriaudi darbuotojų, jei išmoki skolą vėliau (p.s. atmetant faktorių, kad pats algos neišmokėjimas jau yra peiktinas veiksmas ir skriaudžia žmogų )

Teisingai, jei visus 11 mėn jokių išmokų negavo, tik gruodyje gavo visas 12 mėn algas, tai pritaikyta bus 12 NPD, bet GPM gruodyje teks nemažą susimokėti, už visus 12 mėn.

Laba diena,darbuotoja augina neįgalų vaiką ,mokyklos nelanko ,
vasario mėn sueina 18 metų,kaip bus su PNPD neskaičiuoti jau
nuo kovo mėn.Ačiū.

www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-med...

čia turėtumėt rasti atsakymą

Nuo 2017 m. "Maksimalus mėnesio NPD – 310 eurų – bus taikomas, jei gyventojo pajamos neviršija minimalios mėnesinės algos, galiojusios einamųjų metų pradžioje, dydžio – 2017 m. sausio 1 d. šis dydis sieks 380 eurų. Jei gyventojo pajamos viršys minėtą dydį, pagrindinis NPD bus mažinamas – kiekvienam 100 eurų papildomų pajamų bus taikomas 50 eurų mažesnis NPD, o gavus 1000 eurų atlyginimą, NPD nebus taikomas."
Gal kas žinote formulę, nes pagal seną taip nesigauna kaip rašoma

Radau