Atostoginių skaičiavimas

Imsiu prieš tai esančius 3 menesius.
Mat mano programa atostoginiuose parode 0, tai ir suabejojau.
Ačiū.

O tai ir į sąnaudas traukti sausio , vasario mėn DU į 2011 metus, garantinį fondą irgi skaidyti į 2010 ir 2011 metus. Jei nepersikeltų į kitus metus , tai net galvos nesukčiau, o dabar juk tik mažoji atostogų dalis 2010 metais.

Taip.

Labas rytas ir ačiū už atsakymą.

1. Jei darbuotojas atostogavo nuo geguzes pabaigos iki birzelio vidurio, kaip skaiciuosim atostoginius jam? Pagal triju pries atostogu pradzia menesiu vidurki? T.y. 02-03-04 menesius?
2. Ir jei darbuotojas birzelio vidury iskart negrizes is atostogu nei vienai dienai prasitese atostogas iki rugpjucio pradzios, tai atostoginius skaiciuot, imant 03men algos, 04 men algos ir 05 men algos + atotstoginiu vidurki?

1. Taip, 02-03-04;
2. Imti 03-04-05.

O antram punkte kodel taip? Nesiginciju, tik noriu tiksliai tada zinot, kad ateity nebebutu klausimu :)

Ir dar, o kaip apskaiciuojam pvz uz geguze alga prikausancia, kai dirbo 15 dienu? Alga minimali. Pagal proporcija 800*15/21= 571.29Lt?

Atsiprašau. Pasitaisiau.

Tik atostoginių sumos netraukt-o tik dirbtas dienas ir d.u. O suma 571,43

Skaiciuka praleidau Aciu :)

Labas vakaras,
Iš karto labai atsiprašau jei kartosiuosi, bet labai privargau visur beklausinėdama-nes gavau labai daug skirtingų atsakymų (net ir toje pačioje darbo inspekcijoje...) esu pasimetus-
Situacija tokia:
Darbuotojui pateikus prašymą, pagal LR darbo kodekso 146 str. 1 d. 1 p. ir 3 d. nustatytas ne visas darbo laikas (3 darbo dienos po 8 val.). Vėliau darbuotojas atleistas pagal LR DK 128 str., kai jam daugiau kaip 2 mėnesius nemokamas darbo užmokestis.
Kaip reikėtų skaičiuoti atostoginius darbuotojui dirbančam tris darbo dienas per savaitę po 8 val.?
Ar gautą vidutinį darbo dienos užmokestį (pritaikius mažinimo koeficientą), norint apskaičiuoti atostoginius, išeitinę išmoką, vidutinį darbo užmokestį už uždelsimo laiką, dauginti iš darbuotojo darbo grafiko dienų ar iš įmonės darbo dienų?

Pritaikius VDU koregavimo koeficientą, paskui viską imame pagal pilną įmonės darbo laiką: trumpesnė trukmė įvertinta apskaičiuojant tą koeficientą.

Skaičiuoti pagal nurodyta situacija reikėtų ne dienos, o valandos VDU.
Klausimas ką konkrečiai skaičiuojat ar tikrai atostoginius (darbuotojas prie išeidamas iš darbo pageidauja išnaudoti atostogas) ? Ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas
?
Ar skaičiuojate išeitine išmoka ? Tada jums reikalingas Metinis vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius

Čia eina kalba apie visus paminėtus skaičiavimus, nes dabar iškilo ir toks klausimas -ar gerai buvo priskaičiuoti atostoginiai..
Su tuo mažinimo koeficientu -net išskaičiavus valandinį VU gaunasi taip, kad atostogaudamas darbuotojas gauna vos ne dvigubai daugiau nei dirbdamas-man kažkaip prasilenkia su logika-ypač, kai darbo laikas (3 d.d. per savaitę) yra darbuotojo prašymu..

Negalėtų taip gautis.
Kaip jūs skaičiavote tą koeficientą?

Apskaičiuojant atostoginius vienintelis koeficientas kuris galėtų buti taikomas pasikeitus darbuotojo darbo laikui, jo darbo laiko santykis su darbo laiku pagal įmonės darbo grafiką.
Ar buvo tokie darbo laiko pakeitimai ?

2008 ir 2009 metų faktiškai išdirbtas dienas dalinu iš tais metais esančių pilnos darbo savaitės dienų skaičiaus.

Kokiam tikslui ši koeficientą skaičiuojate ?

Tą koefc. skaičiuoju, kad gauti vidut. darbo valandos užmokestį.

sveiki, reik atostogas skaičiuot, kaip su ta gruodžio 24d. Ji darbo ar nedarbo, atidirbinėjama ar ne