Atostoginių skaičiavimas

Nieko neatimi. Jei ta diena tampa šventine - tada lieka du variantai: arba mes viena diena pailginame atostogas (nes švenčių diena į atostogas neįskaitoma) arba ta diena bus pridėta prie kitų atostogų.

juk išmokėta už 23 d., po to pakeitimo gautųsi tik 22 d. O jei prasitęsia, tai sausio 2 d. sekmadienis.Ar aš kažko jau nesuprantu?

Tačiau abiem atvejais atostoginių suma tam momentui sumažėtų (tai pat jei pridedama diena pagal grafiką yra poilsio diena)

Arba sumažėtų arba ne.
Juk kai kurių atostogos yra ne iki gruodžio 24 ar 31 o peršoka ir į sausį; pas mus tai yra derinama prie pamainų, tai kiekvienu atveju atskirai sužiūrėsime. Pvz. atostogos yra nuo gruodžio 22 iki sausio 6 d. Pridėtume 7-ą dieną ir viskas būtų gerai.

Sveiki,darbuotojui reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jis iki šiol buvo vaiko auginimo atostogose keturis menesius, tai vidurkis pagal praėjusius tris menesius nepasiskaičiuos. Imti paskutinius mėnesius kai jam buvo skaičiuotas DU. Tarkim 11,10 ir 9men, DU neskaičiuotas, tai man vidurkį skaičiuot iš 8, 7 ir 6?

Žiūrėkite, kuris punktas jums labiau tinka:

6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius (statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti – 6 mėnesius), einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.

Sveiki, kaip reikia teisingai paskaičiuoti atostoginius darbuotojui dirbančiam 9 d. per mėn. po 1 val., už 1 val. gaunasi 4,85 lt. Kiekvieną mėnesį tos 9 darbo dienos keičiasi, dirba pagal pareikalavimą, tik visąlaik gaunas 9 d.d. ir 9 val..
Atostogų turi 19 kalendorinių d., o už kiek darbo dienų reikia apmokėti ?

Atsiprašau, pagalvojau apie nepanaudotas atostogas. Sniego į galvą pripustė.

Už tiek dienų, kiek jų būtų per tas 19 dienų, kuomet atostogaus.

Juk čia ne kompensacija, aš supratau

Jau atsiprašiau: "Atsiprašau, pagalvojau apie nepanaudotas atostogas. Sniego į galvą pripustė. "

Ne ne kompensacija, pagal darbo grafiką išeina, kad dirba kikvieną savaitę po dvi dienas ir 2 val., tai ir apmokėsim atostogų maždaug už savaitę po dvi dienas valandinį DU išvestą, ar teisingai.

Ir dar klausimėlis, jei darbuotojui šiandien baigias atostogos ar galima nuo šiandien atleidimą daryti, ar reikia kitą dieną.( kad po atostogų nebereiktų į darbą) Ačiū už atsakymus.[/i]

Teisingai - žiūrėkite į jo grafiką ir apmokėkite pagal tai.
Galima atleisti ir paskutinę atostogų dieną, tik būtų gerai, jog tas žmogus savo prašyme taip ir nurodytų.

Help: Darbuotojas atostogavo 11.01 iki 12.16.(12.16 atleidom)
Mūsų įmonė darbo dieną 12.24 persikėlė į 12.11.
Atleistajam 12.11 turėjau rodyti darbo dieną ir apmokėti už ją atostogas, ar rodyti išeiginę šeštadienį.

Na pradžioje pasirodė , kad jis irgi atidirbo
Jam turite rodyti kaip paprastą šeštadienį kuris išpuola per jo atostogas -- nes atidirbti jam nereikia.

Jeigu įmonėje gruodžio 11 d. paskelbta darbo diena (privaloma dirbti visiems darbuotojams ir atostogaujantiems ji irgi yra kaip d. d. tik mokami atostoginiai) ir, jeigu nėra jokio papildomo įsakymo, būtent, dėl to atostogaujančio darbuotojo, tai už 11 d. jam reikėtų sumokėti atostoginius

Supratau- ačiū už komentarus.
Manau, kad rodysiu paprastą šeštadienį, visgi nuo 16 jis nebedirba, tai ir nurodinėti jam kaip švęsti kūčias nebegalėsime
Raštą reikalui esant parašysim

Jūs manau nesate teisi, nes čia yra PERKELTA darbo diena iš 24d.

Gerai, bet šių metų.
Kur Jūs matote klaidą?

Paskelbta papildoma darbo diena yra viena - o tik perkelta iš kitos datos tai visai kas kita. Ta diena jam nepersikelia, nes 24 d jo jau nėra įmonėje ir prievolės jam irgi nebėra.
O šių metų ar kitų - koks čia skirtumas.