Atostoginių skaičiavimas

Nesutinku - jei vidinis įmonės teisės aktas pasklebtas, o jis turėjo būti paskelbtas iki 12 11 d. - ir darbuotojas dirba pagal bendra įmonės darbo grafiką - tai jam galioja visi patvirtinti pakeitimai įskaitant ir tai kad 12 11 d. yra darbo diena, atitinkamai jei yra atostogos tai apmokama diena. Neatsižvelgiant į tai, kad jis atleistas iš darbo iki 24 d.

Jei darbuotojas atleidžiamas 12.16 dieną, tai jau reiškia, kad 12.11 diena darbuotojas nepasinaudojo, nes 12.24 jis paprasčiausiai nebeegzistuos- realiai nedirbo ir nedirbs.
Tai manyčiau turėtų būti kažkoks raštas ir einant tvarkingai pagal seką perskaičiuojama darbuotojo atostoginiai( mažinama 1 diena- jei buvo priskaičiuoti atostoginiai už šeštadienį).

Darbuotojas atleistas gruodžio 3 d. atitinkmai apskaičiuotas atlyginimas. Mėn.DU/23. Ar reikia papildomai sumokėti skirtumą t.y.mėn.DU/22.
mano manymu, neturėčiau perskaičiuoti, nes tuo metu galiojo 23 d.d.

Jei atidirbame vėliau , tai konstatuojame buvusį faktą, jei atkeliame į anksčiau - tai patys tą faktą naujai suformuojame. Aš jam atostoginių nemokėčiau -- nes tai pažeistų mano moralinį principą - nes jam sąžiningai tai nepriklauso Jei skelbčiau įsakyme darbo dieną mokėčiau , bet mano įsakyme skamba - perkelti darbo dieną į ....

Tačiau Jūs pažeidžiate to darbuotojo teisę į atostoginius - nes pagal vidaus tvarką tai darbo dieną. Kiekvienas paskesnis faktas įvertinamas atskirai priklausomai nuo aplinkybiu.

Taigi paskesnių įvykių seka nereiškia, kad buhalteris neturi vadovautis vadovo įsakymu ir savo nuožiūra apmokėti ar neapmokėti atostogas.

Ir ką tokiu atveju Jus darbuotojui siūlote - padirbėti iki 12 24 o tada jau išeiti.
Be to perkėlimo, atostoginiu apskaičiavimo momentui nebūtinai žinoma, kad darbuotojas bus atleistas.

Todėl gausis kad:
Arba taikysite 2-bus standartus - jei žinote apie atleidimą atosotoginių neskaičiuojate;
-jei nežinote tai skaičiuojate (tiksiuosi kas skaičiuojate, o ne laikiate panaudotinos poilsio dienos).

Situacija vertinate nedideles įmonės rėmuose, jei pas jus darbuotojų 100 - tai apie atleidimą sužinote prieš 3 dienas. Ir iš anksto jokių savavališkų sprendimų nepriimate.

Na daug čia visokių niuansų - bet nusileisiu , nes formaliai jūs teisus , bet nors pas mane ir virš 500 darbuotojų į kiekvieną žiūrime kaip į žmogų ir nei vienas neturi būti nuskriaustas lyginant su kitais nei paaukštintas. Matyt mano merginos manimi nesidžiaugia krapštydamos po smulkmenas.

www.lrvk.lt/lt/naujienos/posedziu-sprendimai/?nid=7825 --- kaip galėjo [b]atidirbti 12.11 --- kada paskelbta , kad perkeliama tik 12.13

Jo labiau jei turite 500 darbuotojų, tai šio atveju kontrolė tikrai sudėtinga, o perkėlimas galim būti tikra nutolęs. Aš nešneku, kad šio atveju reikia žiūrėti į darbuotojus, kaip į apskaitos vienetus, bet esme tame, kad vertinant pasiūlytų būtų ateitis įvykus, tikrai kažką "nuskriausite".

Žinios apie perkėlimą jau buvo nuo gruodžio 1 d., įmonė savo"rekomendacinio" pobūdžio iniciatyva atlieka perkėlimus.

Padiskutuotume dar giliau, bet man susirinkimas po 10 min.
Pikčiausia , kad priimdami visokius nutarimus , su perkėlimais , net į kitus metus , ar įstatymų pakeitimus , niekada neatsižvelgia ir nepasidomi , kaip tai bus įgyvendinama praktiškai. Šiandien panašaus pobūdžio paklausimų gavau gal apie 50 iš visų kolegų su kuriais bendrauju. Vieni atostogaus, kiti sirgs, kiti išeina iš darbo, kitiems kompensacijas reikia paskaičiuoti dar kiti komandiruotėje - žmonės nesupranta, o problema tame , kad turėtų būti normalus visiems išaiškinimas.
Į mūsų diskusiją artėjant tai 24 d , manau įsijungs ir daugiau kolegų.

Perkėlimas ne pirmą kartą, tiesiog pirmą kartą toks ilgalaikis.
Aš elgiausi ir elgsiuosi, pagal bendra taisykle - jei yra sprendimas ir įmonės patvirtinimas dėl perkėlimo. Tai visi skaičiavimai atliekami, vadovaujantis aliktais pakeitimais, nepriklausomai nuo to kad yra žodis perkėlimas - svarbiausiai vertinimas KONKREČIU:
atostogavo,
ligos,
komandiruotės,
atleidimo ir t.t.
momentu yra
KOKIA diena yra darbo, kokia poilsio.
Jei pvz. darbuotojas susirgo 12 23 (o 12 24 d. perkėlimo būdų laikoma poilsio diena), tai iš darbdavio lėšų pagal darbo grafiką apmokų tik už 12 23 d. ir t.t.
Sekmės susirinkime

Sveiki, prašau patarkite kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius,nes pačiai turbut smegenys peršalo. Neturėjau tokios situacijos, kad atostogos persikeltų į kitus metu.

Darbuotoja išena atostogų 14 k.d. nuo š.m. gruodžio 20d,. vadinasi atostogaus iki 2011 01 05 imtinai.
priskaičiuoju DU už 2010 12 mėn - 13 d.d.+ atostoginiai už 12 mėn - 9 d.d. ir 3 d.d. už 2011 01 mėn.
Ar skaičiuojant GPM reikia sudėti visas 2010 12 ir 2011 01 priskaičiuotas sumas? Ar atskirai už 12 ir 01 mėn?
Kaip parodyti metinėje GPM deklaracijoje atostoginių sumą ir GPM nuo atostoginių už 2011 01 mėn, kuri bus išmokėta 12 mėn.?

Tiek metinėje, tiek mėnesinėje GPM deklaracijose rodysite tai, ką faktiškai išmokėjote 2010 metais ir 12 mėn.
pritaikysite priskaičiuotai sumai.

Išsiaškinkime nuo pradžių. Jei atostogos nuo gruodžio 20 d.
tai gruodžio mėn. atostogų darbo dienu yra 9 d. (jei 24 d. perkeliat)

Reikėtų sudėti tačiau šio atveju netaikyčiau Sausio mėn. NDP - nes tai kitas mokestinis laikotarpis ir gausis daugiau nei 12 pritaikymas.
Jei atostoginiai išmokami, tai GPM prasme visos pajamos 12 mėn. viskas traukiama į GPM dekalracijas - tiesiog atskrai Sausio mėn. daliai netaikomas.

[quote="Elvusia"][quote="IR68"]
Ačiū, kad atsakėte
Tai GPM skaičiuoju sudėjus 12 ir 01 mėm sumas?

Paklausykite wolf patarimo :)
Iš tiesų, pritaikius suma, ir jam teks primokėti, deklaravus savo pajamas.
Iš viso, dirstelkite, ar pas jus buvo mokami atlyginimai sausio mėn. Ar buvo taikytas ?
Tada labai gražiai viskas susidėlios į vietas. Matysite, ar galite pritaikyti sausio mėnesio daleliukei :)

[quote="wolf"][quote="IR68"]
Ačiū jums
Su dienom viskas teisingai. Mane neramina sausio mėn suma, ji yra maža tik 84lt, (nes žmogus dirba ne visa darbo diena). Ir nežinau ar ją reikia apmokestinti GPM

[quote="IR68"][quote="wolf"]
Jei išmokama - butinai apmokestinti.
Be to kaip ir minėjau - netaikyčiau šiai sumai .
Aisku nepamirškite kad ši algos dalis yra 2011 m. sąnaudos.
Situacija išsisprendžia taip. Dėl to kad negalima taikyti 13 .
2010 m. išskaičiuosite ir sumokėsi daugiau mokesčių, o sausio mėn. Skaičiuosite bus didesnis ir GPM atitinkamai mažesnis.

[quote="Elvusia"][quote="IR68"]
Mes visada DU už 12 mėn išmokame gruodžio pabaigoje. Viskas labai gražiai atsistoja į savo vietas. O šį met turiu galvosukį, viena užsinorėjo atostogų, ir butent tokiu laiku. Toks atvėjis pas mane pirmą kartą. Nepykit, jei ką ne taip parašiau

[quote="wolf"][quote="IR68"][quote=wolf]
Jei išmokama - butinai apmokestinti.
Be to kaip ir minėjau - netaikyčiau šiai sumai .
Aisku nepamirškite kad ši algos dalis yra 2011 m. sąnaudos.
Situacija išsisprendžia taip. Dėl to kad negalima taikyti 13 .
2010 m. išskaičiuosite ir sumokėsi daugiau mokesčių, o sausio mėn. Skaičiuosite


Dar patikslinu: Dabar išskaičiuoju GPM nuo visos priskaičiuotos sumos (DU 12 mėn+ atostoginiai 01 mėn). O skaičiuojant GPM už sausio mėn: DU už 01 mėn. - atostoginius kurie buvo apmokestinti gruodžio mėn

Wolf, Elvusia,
Labai ačiū jums už pagalbą. Išsklaidėt mano abėjones

[quote="IR68"][quote="wolf"][quote=IR68]
Iš esmės taip 12 mėn. DU + 01 mėn. Atst. - bus mažesnis dėl papildomos sumos.
O sausio mėn. skaičiuojant GPM ir , kai bazę imate suma be atostoginių (priskaičiuota atostoginių sumą)