Atostoginių skaičiavimas
A
2009-03-11 14:24
alionara
Sveiki.Gal galite patarti: darbuotojas išeina atostogų 2 sav.nuo 03.12. Vasarį jis dirbo, sausį dirbo tik puse mėnesio,daugiau graudis ir puse sausio-ligonlapis. Tai pagal kokius mėnesius man skaičiuoti atostoginius? 
A
2009-03-11 14:29
Alina55
2011-09-11 06-12
alionara rašė: Sveiki.Gal galite patarti: darbuotojas išeina atostogų 2 sav.nuo 03.12. Vasarį jis dirbo, sausį dirbo tik puse mėnesio,daugiau graudis ir puse sausio-ligonlapis. Tai pagal kokius mėnesius man skaičiuoti atostoginius?
12-01-02 iš faktiškai dirbto laiko ir priskaičiuoto DU.
alionara rašė: Sveiki.Gal galite patarti: darbuotojas išeina atostogų 2 sav.nuo 03.12. Vasarį jis dirbo, sausį dirbo tik puse mėnesio,daugiau graudis ir puse sausio-ligonlapis. Tai pagal kokius mėnesius man skaičiuoti atostoginius?
12-01-02 iš faktiškai dirbto laiko ir priskaičiuoto DU.
A
2009-03-11 15:01
alionara
2011-09-11 06-12
Alina55 rašė:
alionara rašė: Sveiki.Gal galite patarti: darbuotojas išeina atostogų 2 sav.nuo 03.12. Vasarį jis dirbo, sausį dirbo tik puse mėnesio,daugiau graudis ir puse sausio-ligonlapis. Tai pagal kokius mėnesius man skaičiuoti atostoginius?
12-01-02 iš faktiškai dirbto laiko ir priskaičiuoto DU.
Bet 12 mėn.jis visiškai nedirbo ir jam buvo priskaičiuotas 0,00.Kaip tada skaičiuot?
Alina55 rašė:
alionara rašė: Sveiki.Gal galite patarti: darbuotojas išeina atostogų 2 sav.nuo 03.12. Vasarį jis dirbo, sausį dirbo tik puse mėnesio,daugiau graudis ir puse sausio-ligonlapis. Tai pagal kokius mėnesius man skaičiuoti atostoginius?
12-01-02 iš faktiškai dirbto laiko ir priskaičiuoto DU.
Bet 12 mėn.jis visiškai nedirbo ir jam buvo priskaičiuotas 0,00.Kaip tada skaičiuot?
M
2009-03-11 15:44
maxsimiljana
Sveiki,
Gal ne visai į temą, tačiau nenorėjau naujos užvesti, nes nemanau, jog ji bus aktuali. Susidūriau su painia situacija, kai darbuotojas pranešė nutraukiąs atostogas ir pažadėjo parašyti prašymą. Vadovas patikėjo darbuotojo pažadais, iš geros dūšios be prašymo parašė įsakymą. Tuo remiantis darbuotojas pradėjo dirbti, o prašymo net nesiruošia rašyti. Gal galite patarti ka daryti tokioje situacijoje. Tiesa, vadovas šiuo metu nepasiekiamas...
Gal ne visai į temą, tačiau nenorėjau naujos užvesti, nes nemanau, jog ji bus aktuali. Susidūriau su painia situacija, kai darbuotojas pranešė nutraukiąs atostogas ir pažadėjo parašyti prašymą. Vadovas patikėjo darbuotojo pažadais, iš geros dūšios be prašymo parašė įsakymą. Tuo remiantis darbuotojas pradėjo dirbti, o prašymo net nesiruošia rašyti. Gal galite patarti ka daryti tokioje situacijoje. Tiesa, vadovas šiuo metu nepasiekiamas...
S
2009-03-11 16:07
Soffy
Ir kuo aiškina tokį savo poelgį? KAIP jis tai supranta?
Jei jisai atostogauja, tai niekas jam nemokės atlyginimo, nes negalima jo mokėti, žmogus negali vienu metu ir atostogauti ir dirbti.
Kaip jam viskas šviečiasi :)?
Įsakymą atšaukia - sudrasko ir išmeta lauk, nemanau, jog tas įsakymas užregistruotas kokiame nors nepasiekiamame lygyje. Ir tegul kukuoja tame darbe be atlyginimo, jei jau toks aktyvistas tas darbuotojas.
Na, nežinau kas ten per darbas, aišku, bet žmogus aiškiai nesupranta kaip kas yra ir niekas jam net nemėgina nieko aiškinti, štai kas įdomu.
Jei jisai atostogauja, tai niekas jam nemokės atlyginimo, nes negalima jo mokėti, žmogus negali vienu metu ir atostogauti ir dirbti.
Kaip jam viskas šviečiasi :)?
Įsakymą atšaukia - sudrasko ir išmeta lauk, nemanau, jog tas įsakymas užregistruotas kokiame nors nepasiekiamame lygyje. Ir tegul kukuoja tame darbe be atlyginimo, jei jau toks aktyvistas tas darbuotojas.
Na, nežinau kas ten per darbas, aišku, bet žmogus aiškiai nesupranta kaip kas yra ir niekas jam net nemėgina nieko aiškinti, štai kas įdomu.
L
2009-03-11 16:07
laura9
2011-09-11 06-12
maxsimiljana rašė: Sveiki,
Gal ne visai į temą, tačiau nenorėjau naujos užvesti, nes nemanau, jog ji bus aktuali. Susidūriau su painia situacija, kai darbuotojas pranešė nutraukiąs atostogas ir pažadėjo parašyti prašymą. Vadovas patikėjo darbuotojo pažadais, iš geros dūšios be prašymo parašė įsakymą. Tuo remiantis darbuotojas pradėjo dirbti, o prašymo net nesiruošia rašyti. Gal galite patarti ka daryti tokioje situacijoje. Tiesa, vadovas šiuo metu nepasiekiamas...
Tai tokiu atveju darbuotojui pasakykite, kad jis be reikalo eina į darbą, nes atlyginimo vis tiek negaus, nes jau gavo atostoginius.
maxsimiljana rašė: Sveiki,
Gal ne visai į temą, tačiau nenorėjau naujos užvesti, nes nemanau, jog ji bus aktuali. Susidūriau su painia situacija, kai darbuotojas pranešė nutraukiąs atostogas ir pažadėjo parašyti prašymą. Vadovas patikėjo darbuotojo pažadais, iš geros dūšios be prašymo parašė įsakymą. Tuo remiantis darbuotojas pradėjo dirbti, o prašymo net nesiruošia rašyti. Gal galite patarti ka daryti tokioje situacijoje. Tiesa, vadovas šiuo metu nepasiekiamas...
Tai tokiu atveju darbuotojui pasakykite, kad jis be reikalo eina į darbą, nes atlyginimo vis tiek negaus, nes jau gavo atostoginius.
A
2009-03-11 16:32
alionara
2011-09-11 06-12
alionara rašė:
Alina55 rašė:
alionara rašė: Sveiki.Gal galite patarti: darbuotojas išeina atostogų 2 sav.nuo 03.12. Vasarį jis dirbo, sausį dirbo tik puse mėnesio,daugiau graudis ir puse sausio-ligonlapis. Tai pagal kokius mėnesius man skaičiuoti atostoginius?
12-01-02 iš faktiškai dirbto laiko ir priskaičiuoto DU.
Bet 12 mėn.jis visiškai nedirbo ir jam buvo priskaičiuotas 0,00.Kaip tada skaičiuot?
PATARKIT!!!!
alionara rašė:
Alina55 rašė:
alionara rašė: Sveiki.Gal galite patarti: darbuotojas išeina atostogų 2 sav.nuo 03.12. Vasarį jis dirbo, sausį dirbo tik puse mėnesio,daugiau graudis ir puse sausio-ligonlapis. Tai pagal kokius mėnesius man skaičiuoti atostoginius?
12-01-02 iš faktiškai dirbto laiko ir priskaičiuoto DU.
Bet 12 mėn.jis visiškai nedirbo ir jam buvo priskaičiuotas 0,00.Kaip tada skaičiuot?
PATARKIT!!!!
urtele
13511
2009-03-11 16:38
urtele
2011-09-11 06-12
alionara rašė: Bet 12 mėn.jis visiškai nedirbo ir jam buvo priskaičiuotas 0,00.Kaip tada skaičiuot?
12,01,02 tik dirbtas dienas imate ir joms priskaitytą DU
alionara rašė: Bet 12 mėn.jis visiškai nedirbo ir jam buvo priskaičiuotas 0,00.Kaip tada skaičiuot?
12,01,02 tik dirbtas dienas imate ir joms priskaitytą DU
L
2009-03-11 16:38
Loreta13
2011-09-11 06-12
alionara rašė: PATARKIT!!!! Ką turite iš to ir skaičiuojate.
alionara rašė: PATARKIT!!!!
A
2009-03-11 17:21
alionara
2011-09-11 06-12
Loreta13 rašė:
alionara rašė: PATARKIT!!!! Ką turite iš to ir skaičiuojate.
Ačiū
Loreta13 rašė:
alionara rašė: PATARKIT!!!!
Ačiū
M
2009-03-11 18:26
maxsimiljana
2011-09-11 06-12
Soffy rašė: Ir kuo aiškina tokį savo poelgį? KAIP jis tai supranta?
Jei jisai atostogauja, tai niekas jam nemokės atlyginimo, nes negalima jo mokėti, žmogus negali vienu metu ir atostogauti ir dirbti.
Kaip jam viskas šviečiasi :)?
Įsakymą atšaukia - sudrasko ir išmeta lauk, nemanau, jog tas įsakymas užregistruotas kokiame nors nepasiekiamame lygyje. Ir tegul kukuoja tame darbe be atlyginimo, jei jau toks aktyvistas tas darbuotojas.
Na, nežinau kas ten per darbas, aišku, bet žmogus aiškiai nesupranta kaip kas yra ir niekas jam net nemėgina nieko aiškinti, štai kas įdomu.
Taigi ,ką bemislytumėm daryti atsimušam į įsakymą, kurį jis turi atsišvietęs. Jokių aiškinimų nepaiso. Galima pamanyti, kad jis buvo numatęs taip pasielgti. VDI sako, sukites kaip išmanote. Net neįsivaizduoju, ką rytoj iškrės. Gal vėl atostogaus? O jeigu užsimanytų, ką toliau daryti. Kaip tos kelios dienos.
Soffy rašė: Ir kuo aiškina tokį savo poelgį? KAIP jis tai supranta?
Jei jisai atostogauja, tai niekas jam nemokės atlyginimo, nes negalima jo mokėti, žmogus negali vienu metu ir atostogauti ir dirbti.
Kaip jam viskas šviečiasi :)?
Įsakymą atšaukia - sudrasko ir išmeta lauk, nemanau, jog tas įsakymas užregistruotas kokiame nors nepasiekiamame lygyje. Ir tegul kukuoja tame darbe be atlyginimo, jei jau toks aktyvistas tas darbuotojas.
Na, nežinau kas ten per darbas, aišku, bet žmogus aiškiai nesupranta kaip kas yra ir niekas jam net nemėgina nieko aiškinti, štai kas įdomu.
Taigi ,ką bemislytumėm daryti atsimušam į įsakymą, kurį jis turi atsišvietęs. Jokių aiškinimų nepaiso. Galima pamanyti, kad jis buvo numatęs taip pasielgti. VDI sako, sukites kaip išmanote. Net neįsivaizduoju, ką rytoj iškrės. Gal vėl atostogaus? O jeigu užsimanytų, ką toliau daryti. Kaip tos kelios dienos.
M
2009-03-11 18:31
maxsimiljana
2011-09-11 06-12
laura9 rašė:
maxsimiljana rašė: Sveiki,
Gal ne visai į temą, tačiau nenorėjau naujos užvesti, nes nemanau, jog ji bus aktuali. Susidūriau su painia situacija, kai darbuotojas pranešė nutraukiąs atostogas ir pažadėjo parašyti prašymą. Vadovas patikėjo darbuotojo pažadais, iš geros dūšios be prašymo parašė įsakymą. Tuo remiantis darbuotojas pradėjo dirbti, o prašymo net nesiruošia rašyti. Gal galite patarti ka daryti tokioje situacijoje. Tiesa, vadovas šiuo metu nepasiekiamas...
Tai tokiu atveju darbuotojui pasakykite, kad jis be reikalo eina į darbą, nes atlyginimo vis tiek negaus, nes jau gavo atostoginius.
Žmogus tyčiojasi, "turiu įsakymą ir dirbsiu be jokio prašymo". Gasdina aukštesnem instancijom. Kažkokia nesąmonė. Kol grįš vadovas dar neaišku ko prisidarysim. Čia reikia kažkaip gudriai, bet nebesugalvoju, kaip.
laura9 rašė:
maxsimiljana rašė: Sveiki,
Gal ne visai į temą, tačiau nenorėjau naujos užvesti, nes nemanau, jog ji bus aktuali. Susidūriau su painia situacija, kai darbuotojas pranešė nutraukiąs atostogas ir pažadėjo parašyti prašymą. Vadovas patikėjo darbuotojo pažadais, iš geros dūšios be prašymo parašė įsakymą. Tuo remiantis darbuotojas pradėjo dirbti, o prašymo net nesiruošia rašyti. Gal galite patarti ka daryti tokioje situacijoje. Tiesa, vadovas šiuo metu nepasiekiamas...
Tai tokiu atveju darbuotojui pasakykite, kad jis be reikalo eina į darbą, nes atlyginimo vis tiek negaus, nes jau gavo atostoginius.
Žmogus tyčiojasi, "turiu įsakymą ir dirbsiu be jokio prašymo". Gasdina aukštesnem instancijom. Kažkokia nesąmonė. Kol grįš vadovas dar neaišku ko prisidarysim. Čia reikia kažkaip gudriai, bet nebesugalvoju, kaip.
dakli
1393
2009-03-11 18:47
dakli
na, pagal DK 173 straipsnį atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo sutikimu. O nepanaudotas kasmetinių atostogų dalis suteikiama DK 174 str. 2 ir 3 dalyje nustatyta tvarka.
Na, paprašykite, kad jis pasirašytų ant įsakymo, kad sutinka.
Na, paprašykite, kad jis pasirašytų ant įsakymo, kad sutinka.
M
2009-03-11 18:56
maxsimiljana
2011-09-11 06-12
dakli rašė: na, pagal DK 173 straipsnį atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo sutikimu. O nepanaudotas kasmetinių atostogų dalis suteikiama DK 174 str. 2 ir 3 dalyje nustatyta tvarka.
Na, paprašykite, kad jis pasirašytų ant įsakymo, kad sutinka.
Taigi užtaigi, kad pati pati prašėsi, mes net nenorėjome, darbus jau buvome susiplanavę. Ar toks sutikimas ant įsakymo galios? Kaip ten bebūtų dėkoju, kad rašote šiuo klausymu.
dakli rašė: na, pagal DK 173 straipsnį atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo sutikimu. O nepanaudotas kasmetinių atostogų dalis suteikiama DK 174 str. 2 ir 3 dalyje nustatyta tvarka.
Na, paprašykite, kad jis pasirašytų ant įsakymo, kad sutinka.
Taigi užtaigi, kad pati pati prašėsi, mes net nenorėjome, darbus jau buvome susiplanavę. Ar toks sutikimas ant įsakymo galios? Kaip ten bebūtų dėkoju, kad rašote šiuo klausymu.
dakli
1393
2009-03-11 18:59
dakli
Dk 173 straipsnyje parašyta, kad reikalingas sutikimas, vadinasi, prašymo gali nebūti
M
2009-03-11 19:11
maxsimiljana
2011-09-11 06-12
dakli rašė: Dk 173 straipsnyje parašyta, kad reikalingas sutikimas, vadinasi, prašymo gali nebūti
Manau, jei atšauktos atostogos administracijos prašymu, tai po admin.matyvuotu prašymu, galėtų būti darb.sutikimas, bet ant įsakymo,- nežinau...
dakli rašė: Dk 173 straipsnyje parašyta, kad reikalingas sutikimas, vadinasi, prašymo gali nebūti
Manau, jei atšauktos atostogos administracijos prašymu, tai po admin.matyvuotu prašymu, galėtų būti darb.sutikimas, bet ant įsakymo,- nežinau...
dakli
1393
L
2009-03-11 19:18
Loreta13
2011-09-11 06-12
dakli rašė: bet juk niekur nėra reglamentuota ta sutikimo forma, svarbu, kad būtų
O tai pas darbuotojo darbas ar nerodo, kad jis sutiko dirbt
Juk jei nebūtų sutikęs, atostogautų sau.
dakli rašė: bet juk niekur nėra reglamentuota ta sutikimo forma, svarbu, kad būtų
Juk jei nebūtų sutikęs, atostogautų sau.
M
2009-03-11 19:19
maxsimiljana
2011-09-11 06-12
dakli rašė: bet juk niekur nėra reglamentuota ta sutikimo forma, svarbu, kad būtų
Na taip, ačiū už pasiūlymą. Tik abejoju, kad rašysis.
dakli rašė: bet juk niekur nėra reglamentuota ta sutikimo forma, svarbu, kad būtų
Na taip, ačiū už pasiūlymą. Tik abejoju, kad rašysis.
dakli
1393
2009-03-11 19:22
dakli
2011-09-11 06-12
Loreta13 rašė:
dakli rašė: bet juk niekur nėra reglamentuota ta sutikimo forma, svarbu, kad būtų
O tai pas darbuotojo darbas ar nerodo, kad jis sutiko dirbt
Juk jei nebūtų sutikęs, atostogautų sau.
O jei darbuotojas sakys, kad jį privertė grįžt iš atostogų, kad jis nenorėjo, gautųsi, kad pažeistas DK 173 straipsnis
Loreta13 rašė:
dakli rašė: bet juk niekur nėra reglamentuota ta sutikimo forma, svarbu, kad būtų
Juk jei nebūtų sutikęs, atostogautų sau.
O jei darbuotojas sakys, kad jį privertė grįžt iš atostogų, kad jis nenorėjo, gautųsi, kad pažeistas DK 173 straipsnis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui