Darbo uzmokestis

Neteisingai.
NPD=200-0.34x(DU-350)
ir dar:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

o gal kas jau turi DU žiniaraštį su naujom formulėm?

Pasiskaitymui:
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-med...

PNPD 120, jei su sutuoktiniu - dalinama pusiau.

1 vaiką auginu viena, vadinasi 120 + 60 + 60 :)

Sveiki visi, turiu keista klausimeli.. direktorius sugalvoju padaryti fiksuota du i rankas, ar taip galima? tarki 450 e ir nesvarbu 21 ar 22 dienas dirbo?

Taigi daugelis žmonių dirba gaudami fiksuotą algą: nepriklausomai nuo to, ar mėnuo turi 19 ar 23 darbo dienas. Čia įprasta ir normalu.
Tik tiek, kad paprastai alga nurodoma "ant popieriaus". Antruoju atveju buhalteriui sudėtingiau apskaičiuoti algas.

Laba diena, noriu paklausti ar galiu nustatyti darbuotojui valandini atlyginimą, kad butų papraščiau skaičioti už darba poilsio dienomis (darba poilsio dienimis reikia dirbti nepilna darbo diena).
Priš tai jis dirbo pagal menesinį atlyginimą, pakelta imonės vadovo įsakymu. Sutartyje vis dar figuruoja minimalus atlyginimas. Dabar reikės daryti pakeitimus sutartyje ir nurodyti tą naują valandinį atlyginimą?
Kaip reikes skaičiuoti po sausio 1-os jeigu neišdirbs minimaliu 120 valadu, arba dirbs daugiau nei 120 valandas per 3 menesius?

Tai kuo jums trukdo MMA apskaičiuoti valandos įkainį ir atitinkamai sumokėti už poilsio dieną? O kas čia per minimalios valandos?

Darbuotajas gauna daugiau negu sutartyje, ne tai svarbu. Klausimas ar reikia įrašyti viską i sutartį, ir ar galima taip keisti , ar imone turi išpildyti kokias nost specialias sąlygas.
O apie minimalias valandas skaičiau naujame darbo kodekse, bet nieko nesupratau :( už tai ir klausiu.

Tai yra svarbu. Jei jis gauna daugiau negu sutartyje, tai skirtumas turėtų būti išmokamas kaip priedas, atskiru įsakymu. Arba turi būti atitinkamai pakeistos DS sąlygos laikantis DK nustatytos tvarkos.

O kuriame straipsnyje skaitėte apie tai?

115 straipsnis, bet ten suminė laiko apskaita. Tai gal sumine laiko apskaita neturi nieko bendro su valandiniu atlyginimu?

PVz darbuotojas dirba 19 darbo dienu po 8 valandas ir 6 valandas poilsio diena, tai skaiciuoju - valandini uzdarbi * 19 * 8 + valandini uzdarbi *6*2 ir viskas? nesvarbu kiek pilnu dienų isdirbo?
Taip klausineju, nes galvoju kad jeigu dirbs daugiau dienu pvz 22 21 ir 22 per trys menesius iš eiles ar nereikia to skaiciuioti kaip virsvalandzius ir dar moketi 0,5 valandinio atlyginimo uz tas 5 dienas.

Suminė apskaita tai yra darbo laiko režimas. O apmokėjimas gali būti ir valandinis, ir fiksuotas. Tai nieko bendro neturi. Tai kur ten tame 115 str. kalbama apie 120 valandų? Ko jūs ten nesupratote? Ar pas jus taikoma suminė?

Dėl DU: jei nustatyta fiksuota alga, tai už darbą poilsio dieną pridedama DU/mėnesio nustatytos val. * faktiškai dirbtos * 2.
Jei nustatytas valandinis - tai apmokamos paprastos valandos viengubu tarifu, bei pridedamas dvigubas apmokėjimas už darbą poilsio metu.
Čia nebus viršvalandžių. Tai darbas poilsio dieną, kuris kompensuotas apmokant dvigubai.

Ką ten dar apie 5 dienas šnekat, nesupratu...

Tikriausiau jieškau problemų ten kur jų nėra

Reiškia pakeičiame sutartį į valandinį atlyginimą ir skaičiujame kiek valandų dirbo paprastu laiku, kiek poilsio dienomis ir atitinkamai mokame :)

Labai ačiū

Na, aš nežinau, kokia yra jūsų situacija. Kokiu režimu darbuotojas dirba ir pan.

Sveiki, kadangi nesu buhalterė, noriu pasiteirauti - darbuotoja pagal antraeiles pareigas dirbs mūsų įmonėje, atlyginmas 570 eur+30 eur priedas ("ant popieriaus"). Darbuotoja turi vaiką 7 metų, kokį darbo užmokestį ji gaus į rankas?

NPD ir PNPD netaikomas, tad į rankas 456. Dar vertėtų tai darbuotojai žinoti, jog jei kitoje darbovietėje jai taikys NPD, tai ji greičiausiai liks valstybei skolinga.

tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

Supratau, ačiū!!!

Na, vis dėlto jis dirbo... Ir padarė įmonės naudai. Tai sakyčiau, jog tai darbas poilsio dieną ir apmokamas dvigubai.

O kodėl ne dvigubai?

Apie ką mes kalbame? Koks antras? Jei jūsų įmonė netoleruoja tokio "savanoriško" darbo, tai paaiškinkite darbuotojui įmonęs tvarką.
O jei mes tai laikome darbu poilsio dieną, tai šis darbas apmokamas dvigubai - jokio skirtumo, ar fiksuota ar valandinė alga.