Nepanaudotų atostogų kompensacija

Padėkite paskaičiuoti nepanaudotas atostogas. Darbuotojas dirbo 1 val. per mėn. Dirbo nuo 2011 06 mėn. 2011 09 mėn. atleidžiamas. Įmonėje buvo tik vienas darbuotojas ir įmonės darbo laikas 1 val. per mėn. Darbuotojo mėn. darbo užmokestis - 10 lt. Kaip turėčiau paskaičiuoti nepanaudotas atostogas? 1 val. VDU - 10 lt., bet už kiek valandų turiu mokėti? Būčiau dėkinga už pagalbą

tai jeigu jis per dieną dirbo po 1 val., tai išskaičiuojate, už kiek dienų jam priklauso nepanaudotų atostogų kompensaciją, tai už tiek vlaandų ir bus amokėjimas.Nes jo darbo dienos trukmė 1 val lygi 10 Lt. Tai jeigu nepanaudotų atosotgų yra tarkim 28 k.d., tai reikškia 20 d.d., tai gaunasi 200 Lt.

Skaičiuočiau VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą prilyginant pilnai darbo trukmei.

ačiū, kad atsiliepėte. man vistiek dar neaišku. Paskaičiavau , kad priklauso 6,06 d.d. nepanaudotų atostogų ((28/365)*113 (2011 06 0 6 -2011 09 26)*0,7)
tai jeigu apmokėsim už 6,06 d.d. po 10 lt, tai gaunasi nepanaudotos atostogos - 60,68 lt. Bet čia nerealu, nes atlyginimas per mėn. tik 10 lt.
Gal galite man padėti?

Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Laikotarpis visas, už kurį skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija.
Išsivesti vidutinį 1 val. DU (priskaičiuotas DU iš faktiškai dirbtų valandų).
Skaičiuoti nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Vat užtat jums ir reikia papildomą koeficientą pasiskaičiuot. Jums visai netinka tasai 0.7, nes jis taikomas 5 d.d. savaitę dirbantiems. Kai turėsite koeficientą, tai skaičiuosite taip:

koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

O kaip apskaičiuoti tą koeficientą? Galėčiau apskaičiuoti, jeigu būtų kitas įmonės darbo laikas.. Bet įmonėje dirba tik vienas direktorius, kurio darbo laikas - 1 val, per mėn., tai ir įmonės darbo laikas 1 val. per mėn... Kaip tada su tuo koeficiento skaičiavimu?

ar man skaičiuoti koeficientą imant, kad įmonės darbo laikas 8 val.?

Taip, imant standartinį darbo laiką.

Įmonės laikas šiuo atveju suprantamas kaip standartinis laikas. 8 val. / 5 d.d. savaitė, plius visokie trumpinimai ir t.t.

Paskaičiuosite, ir pamatysite, kad gerai gaunasi

labai labai ačiū merginos už pagalbą! Dabar gavosi :)

IĮ veiklos nevykdo, kreiptasi į teismą dėl bankroto bylos iškėlimo. Įmonėje likusi viena darbuotoja, kuri yra vaiko auginimo atostogose, kurios baigiasi lapkričio mėn. Ji parašiusi kad atleistume p/g 127 str.1 d. Gal galima nemokėti kompensacijos už nepanaudotas atostogas, nes nėra iš ko mokėti.

negalite. kompensaciją už nepanaudotas atostogas privalote išmokėti. tik noriu priminti kad ji skaičiuojama tik už nėštumo ir gimdymo atostogas, kai buvo vaiko priežiūros atostogose, nepanaudotų atostogų kompensacija nesiskaičiuoja

Darbuotoja 3 mėn sirgo ar įeina uz tuos mėnesius atostogos nepanaudotos,nes ja nori atleisti?

Įeina.

Kažkaip keistai gaunasi. 2000 metais kokius 9 mėn dirbau po 1 valandą per dieną. Paskui buvau dekrete, atostogose nebuvau, paskui vėl dirbau. Dabar skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotus atostoginius ir kažkaip nesižiūri man tie 9 mėnesiai po keletą valandų, o mokėti reikia pagal dabartinį DU Jaučiuosi kaip plėšikė Juk perskaičiuoti reikia tik kai darbo laikas keitėsi per paskutinius 12 mėn?

Pakomentuokit kas nors, nes dabar gaunasi, kad per tą laiką iš viso dirbau 57 val., o pasiskaičiavus pagal nepanaudotas atostogų dienas kompensacija gaunasi beveik 500 Lt. Bezbožnai daug

O koks jūsų VDU? Kiek gaudavote už tas 20 val. per mėnesį?

Su VDU man aišku. Bet klausimas čia tame, kad veiksmas vyko 2000 metais. Ar galima pritaikyti kokį tai perskaičiavimą dabar? Ten išėjo 225 kalendorinės dienos, bet dirbau tik 57 val. ir gavau tada minimalų valandinį atlygį.

Tas 12 mėnesių tvarkoje minimas todėl, kad įprastai atostogos suteikiamos už praėjusius 12 mėnesių. Jūsų atveju darbo laiko trukmės santykį reikia paskaičiuoti už tą periodą, už kurį skaičiuojama atostogų kompensacija. Suskaičiavus valandinį VDU ir jį padauginus iš gauto koeficiento, gausis viskas protingai ir logiškai. (val. VDU * koef. * 8 * atostogų k.d. * 0,7).