Nepanaudotų atostogų kompensacija

Reikia skaičiuoti ,jeigu yra neišnaudotų atostogų.Prieš vaiko priežiūros atostogas ji dirbo ,po to turėjo biuletenį ir tik tada išėjo atostogų kol vaikui sueis 3 metai.VDU skaičiuoti reiks iš tų mėn.kada buvo darbo užmokestis.Tik jei minimalus reiks žiūr.kad nebūtų mažesnis negu skaičiuojamą mėnesį.
Dar galit jei suteikt atostogas ,jeigu yra neišnaudotų .Tada paskutinė atostogų diena bus atleidimo diena.

Ačiū už atsakymą. Ir dar noriu paklausti, nes šiandien paaiškėjo, kad atleidžiam dėl neatvykimo į darbą bei šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo (net byla yra iškelta). Ar vis tiek turim skaičiuoti?

Skaičiuoti reikia ,nes ne visą darbo laiką įmonėje jis ar ji pragulus darė.Tik tos dienos kai buvo pažeidimai neįskaitomos.
Vid.d.u apskaičiavimo tvarka
Apskaičiuojant vid.d.u.,laikas,kurį darbuotojas nedirbo ,pažeisdamas įstatymusar įmonės vidaus tvarką ,taip pat įstatymų numatytais atvejaisbuvo nušalintas nuo darbo ,sustabdant darbo užmokesčio mokėjimą,prilyginamas dirbtam laikui.

ačiū

Laba diena,

Bučiau labai dėkinga jeigu atsakytumėte ar gerai paskaičiavau kiek priklauso darbo dienu darbuotojui už nepanauduotas atostogas.

Dirbo nuo 2005-05-10 iki 2006-08-02 (imtinai)
2005-07-11 iki 2005-07-24 (14 k.d.) kasmetinės atostogos (A)
2005-08-22 iki 2005-08-23 (2k.d.) sirgo (L)
2005-10-28 iki 2005-10-29 (2k.d.) nemokamos atostogos
2006-06-21 iki 2006-06-23 (3k.d.) nemokamos atostogos santuokai sudaryti
2006-06-27 iki 2006-07-13 kasmetinės atostogos (16k.d. nes liepos 6d. yra šventė ir neįskaičiuojama į atostogų laiką)


Išėjo, kad jis dirbo 450k.d.
450*28/365 = 34.52 k.d. (tiek atostogų jam priklauso)
Turėjo kasmetinių atostogų 30k.d.
Liko jam 4,52 k.d.
Tai 4,52k.d. * 0,7 = 3.16d.d. (už tiek d.d. jam reikėtų sumokėti už nepanaudotas atostogas).

Ar gerai ???

Gerai.

Dėkui
ir dar klausimėlis: noriu pasitikslinti ar neklystu:
Ar darbuotojui suteiktos nemokamos atostogos ir laikas kai jis sirgo yra įskaitomas į darbo metus už kuriuos suteikiamos jam kasmetines atostogos?

Liga įsiskaito ,o neapmokamos reikia žiūrėti DK170 str.
1.iki 14 kal.d.
2.iki 30 kal.d.invalidams
3.iki 30 kal.d.slaugantiems invalidą
Tai čia tiek įsiskaito.

Tai reiškia gerai, kad įskaičiavau, nes ten buvo nemokamų atostogų 5 k.d.
Ačiū už pagalbą

Dar labai reikia Jūsų pagalbos.
Jeigu įsakyme parašyta, kad darbuotojui yra suteikiamos kasmetinės atostogos nuo 2006-06-27 iki 2006-07-13 (17kalendorinių dienų ir vieną šventinė diena).
Tai reiškia kada jis turėtų į darbą ateiti: 2006-07-14 (ir tada kasmetinės atostogos būtų 16k.d.) ar 2006-07-17 (tada kasmetinės atostogos būtų 17 k.d.)

i darba 17 diena ir bus 17 dienu

Sutinku, nes 6d.šventinė ir ji prasitesia,įdarbą 17d.,jeigu 5d.d. savaitė.

[quote:e255d670f0]Dar labai reikia Jūsų pagalbos.
Jeigu įsakyme parašyta, kad darbuotojui yra suteikiamos kasmetinės atostogos nuo 2006-06-27 iki 2006-07-13 (17kalendorinių dienų ir vieną šventinė diena).
Tai reiškia kada jis turėtų į darbą ateiti: 2006-07-14 (ir tada kasmetinės atostogos būtų 16k.d.) ar 2006-07-17 (tada kasmetinės atostogos būtų 17 k.d.) [/quote]

Apie tai jau kalbėta temoje "Atostogos". Pradėkime nuo įsakymo ir baikime DK nuostatų taikymu.

Taigi, atostogų pradžia - 2006-06-27.
Atostogų pabaiga - 2006-07-13.
Įsakmus nurodymas ateiti į darbą 2006-07-14. Basta. Darbuotojas privalo grįžti nurodytą dieną į darba, kitaip darbo drausmės pažeidimas - pravaikšta.
Kalendorinių dienų skaičius - 17.
Šventinių dienų skaičius - 1.
Išnaudotų atostogų dienų skaičių gauname iš 17 k.d. atėmę 1 šventinę dieną, t.y. gauname 16 kalendorinių atostogų dienų.
Darbo dienų skaičius atostogų metu - 12.
Paskaičiuojate VDU ir apmokate tas 12 d.d.

Atsiminkite visiems laikams kol galioja ši DK tvarka.

Kokia MA rašyti jai žmogus išena iš darbo ir visą laiką gavo MA ar 550 ar 600 Gal kas gali greitai pasakyti nes reikia dabar jau suskaičiuoti ir išmokėti
Žmogus stovi ir laukia gol gaus atsiskaitymą.

Skaičiuoji vidutinį darbo užmokestį iš 3 mėnesių.

TAI IMU 550 LT

Apie vidutinį darbo užmokestį paskaityk
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Metus laiko darbuotojas turėjo biuletenį, dabar jis atleidžiamas iš kokio darbo užmokesčio skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotojo DU buvo ne minimali alga. Jį vaduojančiam darbuotojui dabar jau yra padidintas darbo užmokestis. iš kokio DU skaičiuoti kompensaciją.

Tokiu atveju jam taikomas VDU skaičiavimo tvarkos 6.10 straipsnis: imame 3 mėnesių atlyginimą, buvusį prieš jo ligą, jei tas atlyginimas didesnis nei minimali alga.

Atleidžiant darbuotoja iš darbo, kuri yra vaiko prežiūros atostogose, ir skaičiuojant komensacija už nepanaudotas atostog. kokius mėn reikia imti nes per trys paskutinius tai ji buvo vaiko prežiūros atostogose